Participanții la piața muncii și mecanismul de funcționare a acesteia

Este nevoie de Principalele elemente pentru funcționarea unei piețe moderne a muncii civilizate. Principalele componente ale pieței forței de muncă sunt [27]:

- actorii de pe piața forței de muncă (angajați, angajatori și de stat);

- normele legale, programe economice, acorduri tripartite și acordurile colective de muncă;

- mecanismul de piață (cererea și oferta de forță de muncă, prețul forței de muncă, concurența);

- Infrastructura pieței muncii;

- activități alternative.

Subiecții de pe piața muncii - este angajații (și asociațiile acestora - sindicate), patronat, sindicate, statul și organele sale.

Angajați - sunt cetățeni implicați în procesul de producție sociale bazate pe vânzarea forței sale de muncă, angajarea proprietarului mijloacelor de producție sau de manager de producție - training manager. Marea majoritate a angajaților - angajaților acesta, astfel caracteristică a tuturor angajaților oferă o idee despre calitatea forței de muncă, capacitatea și dorința indivizilor de a participa la piețe și de a alege modalități de participare.

Angajatorul - este o persoană care lucrează pe cont propriu, și angajează în mod constant unul sau mai mulți angajați. Într-un mic proprietar de afaceri este, de obicei, un angajator de mijloace. În marile societăți pe acțiuni și întreprinderile de stat angajator însuși este acționarii angajaților sau a statului. Societatea pe acțiuni de către angajator acționează în calitate de administrator, care poate fi o parte din acțiunile companiei. La șeful statului Unitar Enterprise nu are dreptul de proprietate asupra mijloacelor de producție.

Statul ca subiect al relațiilor de piață reprezentate de către autoritățile, regionale, organismele federale din industrie și de auto-guvernare locală. Ca o entitate, acesta îndeplinește următoarele funcții:

2) legislația care impune dezvoltarea unor norme juridice de bază și reguli;

3) reglementarea pieței muncii prin metode indirecte;

4) a proteja drepturile tuturor entităților de pe piața muncii;

5) Rolul (funcțiile de angajator în întreprinderile publice).

operarea cu succes a pieței este imposibilă fără crearea unor condiții adecvate economice (impozite, contribuții, etc.), o politică activă de ocupare, dezvoltarea și punerea în aplicare a programelor federale și regionale de promovare a ocupării forței de muncă, programe de formare și reconversie profesională a lucrătorilor concediați și altele.

A treia componentă - un mecanism de piață. Acesta este exprimat în relația și interacțiunea dintre cerere și ofertă, care acționează ca o reacție la informațiile din prețul de piață al forței de muncă și a concurenței.

Componenta a cincea - infrastructura de piață, care este un instituții de sprijin, consiliere set ocuparea forței de muncă, de formare și reconversie profesională; o rețea de fundații, centre de ocupare (schimburi de muncă), centre de formare și reconversie profesională a lucrătorilor.

Elementul principal al infrastructurii de pe piața forței de muncă - ocuparea forței de muncă de serviciu public, inclusiv organismele din cele trei niveluri de guvernare: național, regional și local. Alături de ea se dezvoltă structura ocupării forței de muncă non-stat.

În cele din urmă, a șasea componentă - activități alternative. Printre acestea se numără în folosul comunității (plătite), munca la domiciliu, care lucrează la un contract pentru un mandat fix (executarea unui anumit ordin), locul de muncă în firmele de muncă temporară, angajarea minorilor pentru muncă temporară, etc. Tipuri de locuri de muncă flexibile. Formele flexibile de muncă sunt reglementate prin contracte.

Piața forței de muncă este împărțit în deschis și ascuns. [30]

Deschideți piața forței de muncă - este toată populația aptă de muncă care caută de fapt, ocuparea forței de muncă și care au nevoie de orientare profesională, formare și reconversie profesională.

Piața locurilor de muncă ascunsă - sunt angajați, păstrează statutul de angajat, dar pentru care probabilitatea de a pierde un loc de muncă este foarte mare; unii cercetători numesc acest fenomen pe piața „potențial“ loc de muncă, sau „potențial“ de șomaj. Acestea sunt angajații care lucrează cu fracțiune de normă sau ore de lucru, a trimis întreprinderilor forțate concediu pe termen lung etc. Pentru a măsura amploarea pieței forței de muncă ascunsă este foarte dificilă. Valoarea sa depinde de mai mulți factori, printre care ramura importantă și specificitatea regională de funcționare complexe de producție.

La rândul său, piața forței de muncă deschisă, este recomandabil să subdiviza oficiale (sau organizate) și informale partea (spontan).

Partea oficială a pieței deschisă - este șomeri care sunt în căutarea unui loc de muncă prin centrele oficiale și serviciile de ocupare. Partea informală a pieței deschisă este reprezentată de persoanele fizice nelucratoare care sunt în căutarea unui loc de muncă pe cont propriu, ocolind instituțiile guvernamentale oficiale, care se ocupă cu angajarea somerilor.

Extinderea pieței forței de muncă ascunsă este un rezultat al includerii slabe a statului în promovarea afacerilor mici, ceea ce complică și încetinește eliberarea întreprinderilor din rezervele ascunse ale forței de muncă și împiedică mobilitatea persoanelor în industriile promițătoare și sfere. Toate acestea conduc la dezvoltarea extensivă a sectorului informal al economiei și, în consecință, ocuparea forței de muncă informale.

În sectorul informal au identificat o serie de varietăți de forme de angajare: de către personalul calificat profesional și nivelul veniturilor se disting de locuri de muncă calificate, suficient de bine plătit (lecții particulare, servicii medicale, croitorie, repararea aparatelor de uz casnic, constructii, etc ..), munca nu necesita speciale calificarea (comerț mic, „serviciu de transfer“ de afaceri, furnizarea de servicii diverse). Conform unui exemplu de realizare a activităților informale și venituri sunt alocate în mod individual, lucrători proprietarii de unități mici de producție neînregistrate, nu și-a desemnat în mod oficial angajați într-o organizație înregistrată, activitatea fiscală neînregistrat în întreprinderile din sectorul formal, aducând venitul lor personal necontabilizate, activitățile neinregistrate ale lucrătorilor din sectorul formal, efectuat în lucrarea locație, etc. Cu privire la statutul lucrătorilor din sectorul informal sunt persoane distinse, ocuparea forței de muncă în sectorul informal, și persoanele angajate în sectorul informal și formal.

În plus față de clasificarea pieței forței de muncă pe un dialog deschis și ascuns, piața forței de muncă poate fi împărțită în segmente.

Segmentarea pieței forței de muncă [31] - o divizie a lucrătorilor și a locurilor de muncă în grajd închis sectoare, zone care limitează mobilitatea forței de muncă frontierelor lor. Segmente ale pieței forței de muncă sunt piețele forței de muncă primare și secundare.

Piața forței de muncă primară - o piață care se caracterizează prin ocuparea forței de muncă stabil și salarii mari, oportunități de avansare profesională, tehnologie avansată, sistem de management, etc.

piața muncii secundară se caracterizează prin cifra de afaceri ridicată și ocuparea forței de muncă instabile, salarii mici, lipsa de avansare profesională, o creștere de calificare, disponibilitatea tehnicilor și tehnologiilor înapoiate și absența sindicatelor.

Motivele pentru împărțirea segmentelor pieței forței de muncă:

- diferența în nivelul de eficiență economică a producției;

Diferite țări în propria lor formă a piețelor forței de muncă, care iau în considerare particularitățile economiei sale. Unele țări au concentrat pe piața muncii internă și externă. De obicei, o formă de model al pieței naționale: sistem de formare, reconversie profesională, creșterea competențelor lucrătorilor, un sistem de completare a posturilor vacante și modalități de reglementare a raporturilor de muncă, etc.

Alocați modelul următor pe piața forței de muncă [32]:

1. Modelul american (SUA) se concentrează pe crearea de locuri de muncă care nu necesită de înaltă performanță, și, astfel, pentru o mare parte a populației active economic slab remunerate. Cu această abordare, scăderi formale de șomaj, dar numărul de persoane cu venituri mici.

2. Modelul scandinav (Finlanda, Danemarca, Norvegia și Suedia), în funcție de ocupare a aproape tuturor lucrătorilor prin crearea de locuri de muncă în sectorul public, cu nivelul salariului mediu. Acest model presupune o pensie mai târziu, un nivel ridicat de plată în timpul absenței de la locul de muncă pentru o cauză bună. Această politică este destinat în primul rând fonduri publice, cu un deficit care vine o scădere a producției, ceea ce atrage după sine concedierea. În plus, acest model de risc inerent al presiunilor inflaționiste.

3. Modelul european sugerează reducerea numărului de angajați în timp ce creșterea productivității și, ca urmare, creșterea venitului operațional. Această politică implică un sistem mai puțin costisitoare de beneficii pentru un număr mare de șomeri, mai degrabă decât scandinave. La rândul său, modelul european este împărțit în două tipuri:

- Modelul Continental (Germania, Franța, Belgia, Olanda și Luxemburg), care se caracterizează prin pensionare anticipată, dimensiunea medie a absenteismului de plată și a ocupării forței de muncă scăzută în sectorul public al economiei;

Modelul pe piața forței de muncă românească. Piața muncii din România este în fază incipientă, deci este un model nu a fost găsit caracteristici încă clare. Astăzi, cu certitudine rezonabilă se poate argumenta că este mai aproape de piața forței de muncă externă, iar pentru aceasta există anumite condiții prealabile. România se caracterizează printr-un sector public larg în economie, dominat de instituțiile de învățământ de stat, care pregătesc specialiști și muncitori calificați pentru toate sectoarele economiei. Toate acestea creează condiții pentru dezvoltarea pieței forței de muncă externe. De asemenea, observa procesul de reducere, există o varietate de firme mici, toate acestea stimulează, de asemenea, formarea pieței externe. Cu toate acestea, pe de altă parte, se formează și piața internă a muncii. Și a existat un număr tot mai mare de instituții de învățământ private, acestea oferă o bază pentru dezvoltarea pieței interne.