part-time sau reduse

Motive pentru trecerea la munca cu fracțiune de normă

Stabilirea companiei munca cu fracțiune de normă pentru angajați este o măsură care vizează depășirea dificultăților temporare ale întreprinderii. Astfel, angajatorul reduce costurile forței de muncă, producție ține în modul activ și, în același timp, încercând să mențină o relație de muncă cu un om cu experiență, personal calificat.

ore de lucru

Timpul în care un angajat trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu Atribuite este timpul de lucru. Art. 91 TKRumyniyapredusmatrivaet că timpul de lucru poate fi atribuit intervale suplimentare, în cazul în care există o orientare în legislație. Durata specifică și programul zilei de lucru stabilite prin reglementările interne ale muncii ale întreprinderii. Cu toate acestea, există o limită de 40 de ore, durata timpului de muncă pe săptămână.

Repriză

Codul Muncii prevede posibilitatea de a reduce timpul de executare a sarcinilor de serviciu. În conformitate cu art. 93 LC RF, part-time poate fi stabilit de comun acord între angajat și angajator. În același timp, se permite să facă modificări, cum ar fi în ocuparea forței de muncă, și în continuarea raportului de muncă. După stabilirea timpului parțial, compensarea se efectuează în conformitate cu perioada de evacuare (volum de lucru).

De fapt, munca cu fracțiune de normă prevede reducerea timpului de lucru prin mai multe moduri:

• reducerea numărului de încărcare zilnic (ore)>
• reducerea numărului de zile de lucru pe săptămână>
• reducerea simultană a stresului de zi cu zi și o scădere în zile lucrătoare în luna.

Stabilirea Part-time de unilaterală a angajatorului

La art. 74 TKRumyniyapredusmotreno dreptul angajatorului de a stabili un timp parțial, fără consimțământul lucrătorilor atunci când există o amenințare de disponibilizări în masă și de a păstra locurile de muncă, o astfel de amenințare poate apărea din cauza modificărilor condițiilor organizatorice sau tehnologice de producție. Perioada pentru care este stabilită de muncă cu fracțiune de normă, în acest caz, limitată la șase luni.

Pentru a determina concedierile în masă ar trebui să utilizeze fie acordurile teritoriale de ramificare (Art. 82 LC RF), În cele mai multe cazuri, criteriul de bază este de a reduce numărul de index de masă așteptate afectate de angajați într-o perioadă calendaristică.

Procedura de determinare a timpului parțial

Această procedură ar trebui să fie efectuată în conformitate cu prevederile Codului Muncii, și să includă următoarele acțiuni ale angajatorului:

1. Luarea deciziilor și publicarea ordinului întreprinderii pentru a stabili munca cu fracțiune de normă. Ordinea trebuie să conțină informații cu privire la modul în care se instalează un nou mod de operare: ca urmare a reducerii de zi cu zi a ore sau nu se transferă într-o săptămână de lucru completă.
2. Familiarizați personalul deciziei. Acordul sau dezacordul al salariatului se face în scris, cu indicarea obligatorie a datei.

Reducerea ore și nu a transferat la full-time

Eșecul salariatului de a continua să lucreze în noul regim

Legislația muncii prevede că, în caz de dezacord cu unii membri continuând în noua operațiune, raportul de muncă cu aceștia trebuie întrerupt.

În conformitate cu art. 74 RF LC, reducerea incompletă la timpul de lucru se produce în baza n. 2, partea 1 din art. 81 LC RF. În același timp, pentru salariatul concediat își rezervă dreptul de a primi toate garanțiile și compensațiile relevante.

Caracteristici lucrătorilor a refuzat să reducă

Astfel, într-o perioadă de două luni de la notificarea unității de lucrător cu fracțiune de normă are dreptul de a decide să nu continue relația de muncă. După informarea angajatorului în scris cu privire la decizia sa, el trebuie să fie informat cu privire la concedierea iminentă a n. 2 din partea 1 din art. 81 TC RF, sub rezerva unei perioade de două săptămâni.

Garanții și pachet de plecare

Angajatorul trebuie să fie conștienți de faptul că la încetarea contractului de muncă, din aceste motive, angajatul își păstrează dreptul la toate în conformitate cu capitolul 27 TKRumyniyagarantii și compensații. În special, angajații de incendiu ar trebui să fie oferite existent post vacant de întreprindere, ultima zi se plătește plăți compensatorii.

opinii ale Uniunii Contabilitate

Acronim pentru timpul de lucru incomplet este în conformitate cu art. 74 LC RF

De la instituirea unui regim de timp de lucru redus este posibilă numai pe baza pozițiilor sindicale, în cazul unor astfel de acte, angajatorul trebuie să se conformeze cerințelor art. 372 TC RF, și anume:

• Trimite proiectul de document de reglementare privind stabilirea de muncă cu fracțiune de normă și a explicat motivele Uniunii.
• Timp de cinci zile, de la data primirii notificării proiectului să aștepte pentru documentul de răspuns -> un aviz motivat cu privire la această problemă.
• În caz de dezacord cu proiectul de sindicat, angajatorul este de acord să-l, sau în termen de trei zile suplimentare purta negocieri.
• În cazul în care sa ajuns la un acord reciproc, este necesar să se emită o listă de dezacorduri.

După ce a făcut toate aceste puncte:

• Angajatorul are dreptul de a publica ordinea înscrisă pe trecerea la un nou mod de operare>
• Uniunea poate contesta ordinul emis de către instanța de judecată sau de Inspecția Muncii.

Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că Inspectoratul Muncii este obligat să inspecteze plângere și, în caz de încălcări, să emită un ordin la anularea comenzii.

Informarea Serviciului ocuparea forței de muncă

Pe parcursul celor trei zile de la decizia de angajator trebuie să informeze Serviciul ocuparea forței de muncă cu privire la introducerea de angajat part-time. Informațiile trebuie să conțină informații complete și exacte. În caz contrar, în conformitate cu art. 19.7 din Codul administrativ al Federației Ruse cu privire la un funcționar poate face obiectul unei amenzi administrative.