part-time la inițiativa regimului partea vămuirii angajat

munca cu fracțiune de normă de angajat - este de a reduce numărul de ore de lucru pentru orice angajat, la cererea acestuia. În conformitate cu legislația muncii din România, ore pentru personalul care lucrează pe o bază de zi cu zi, de luni până vineri de lucru, 40 de ore pe săptămână, adică 8 ore pe zi. Acei lucrători în schimburi, de exemplu, două câte două, la o zi după trei, trebuie să lucreze cel puțin 165 de ore pe lună. O schimbare poate fi de 10, 12, 14, 24 de ore.

În cazul modului de administrare program de lucru redus pentru o anumită persoană trebuie să fie în mod individual reduce numărul de ore pe zi sau pe schimb, o persoană trebuie să lucreze, să se introducă o săptămână de lucru mai scurt sau combina aceste două metode.

Acest mod de operare pot fi introduse în trei moduri:

• prin decizia angajatorului;
• cu privire la tratamentul angajatului;
• decizia lor comună.

Angajatorul vin de obicei la o astfel de decizie, în cazul în care întreprinderea sa este o situație în care trebuie să introduceți orice ieșire suplimentară pentru angajați, sau de a reduce personalul. Acest lucru se întâmplă de obicei în timpul crizelor economice și financiare. Cei mai mulți oameni ar prefera să lucreze mai puțin și să câștige bani decât absolut stați pe stradă.

Angajatul are dreptul de a face această cerere la capul unei situații personale sau familiale, în care pur și simplu nu se poate lucra pe programul aprobat anterior.

Motivele pentru introducerea cererea angajaților part-time a lui

Stabilirea unei zile de lucru mai scurt sau săptămâni este inițiată de către angajat numai în cazul în care există motive importante pentru aceasta. Printre acestea se numără:

• îngrijire și sprijin pentru un membru al familiei care suferă de o boală gravă;
• sarcinii;
• Copiii sub vârsta de 14 ani sau până la 18 ani (cu handicap).

Membrii familiei includ o fiică, fiu, mamă, tată, soț, soție, rude mai îndepărtate. În unele cazuri, în familie include persoane care nu sunt rude, dar în același timp, trăiesc într-un apartament, casa sau camera cu un cetățean și se află în software-ul său. În prezența bolii în acești oameni au nevoie pentru a oferi angajatorului un certificat din partea instituției medicale, care să confirme acest lucru.

Femeile insarcinate au nevoie pentru a reduce timpul de lucru, atunci când sănătate precară, condiții precare de lucru, un curent de sarcină dificilă. În acest caz, trebuie să luați ajutor de la un obstetrician-ginecolog.

Cu copiii de vârstă corespunzătoare necesită copii ale certificatelor și a documentelor de handicap (dacă este cazul) de naștere.

În cauze, cum ar fi formarea suplimentară, obtinerea a doua de învățământ superior, parte a unei alte organizații, sport, etc. angajatorul nu este obligat să reducă orele de lucru de angajat, dar poate face acest lucru cu acordul părților, care trebuie să fie emise în scris.

Efectuarea regim part-time

Primul lucru pe care are nevoie de un angajat să se aplice șefului organizației sau instituției, și să-l la departamentul de resurse umane sau resurse umane. În unele întreprinderi, cu antet este utilizat pentru a scrie astfel de atac. Dacă nu este, aplicația poate imprima sau scrie pe o foaie A4. Înainte de a trimite un document, este de dorit să avertizeze imediat superior divizie, departament sau unitatea în care lucrează angajatul.

De „capac“, cererea trebuie să precizeze cui, de către cine, numele unității structurale, ofițer. Apoi, înregistrează numele documentului. Apoi, trebuie să prezinte cererea dumneavoastră, adică, să se înregistreze un număr și un mod de lucru al zilei sau săptămână este necesar, specificați motivul. Necesitatea de a utiliza documentele justificative ca atașament. Nimeni nu poate nega cetățeanul în a face o astfel de declarație. Documentul consideră șeful organizației, iar pe ordinea stabilit un mod de funcționare redusă pentru orice angajat.

Ofițerii de personal suplimentare alcătuiesc ordinea, care indică în ce moment angajatul are dreptul să lucreze part-time sau pe săptămână, ore de lucru, numărul total de ore lucrate pe lună, durata pauzei de prânz, angajatului semnătura și reprezentanții angajatorului. După clearance-ul necesar a acordului suplimentar compilat anterior de contractul de muncă, ca regimul de muncă și de odihnă al cetățeanului este diferit de întreprindere stabilită.

Toate documentele depuse în afacerea privată a muncitorului, dar în notele de registre de lucru privind utilizarea lucrătorilor cu fracțiune de normă nu sunt făcute. Salariile angajaților redus, dar în același timp, el își păstrează dreptul la o pauză de masă și se lasă toată legea necesară, vechimea nu este redusă, în timp ce lucrează în week-end a pus dublu plată.

Mai scurte ore de lucru de două ori

Dacă este necesar, angajatul nu numai pentru a reduce orele lor de lucru și de a reduce aproape sa dublat, este numit un transfer la fracțiune de normă. Pentru înregistrarea acesteia trebuie să depună o cerere pentru gestionarea numelui. În continuare, aveți nevoie pentru a face un acord suplimentar, care prescrie, cu o perioadă, acționează, specificați dimensiunea pariului (1/2 sau 0,5) și salariul. Este necesar să se schimbe personal.

Și dacă angajatorul în această poziție necesită un ofițer completă, care este un lucrător cu normă întreagă? În acest caz, acesta poate atrage alte persoane de a lucra cu fracțiune de normă din propria organizație sau din exterior. Apoi, schimbarea de personal nu este necesară, deoarece rata va rămâne, dar taxele vor fi efectuate de către două persoane diferite.