Part-time concediu medical în 2019

Pe aceasta pagina:

În cazul în care un angajat efectuează, în plus față de principal, încă unele de lucru prevăzut un contract de muncă, cu același angajator sau cu o alta, este numit munca la negru. Dreptul de a-l Ch. 44 TKRumyniyapredostavlyaet orice angajat, care reglementează o astfel de muncă, înregistrarea și plata acesteia.

În cazul în care, ca urmare a prejudiciului, boală, îngrijirea unui membru al familiei bolnav, sau incapacitate temporară de sarcină are loc, angajatorul trebuie să plătească angajatului, pentru a furniza documentul medical relevant, indemnizațiile prevăzute de lege. Care va fi cazul cu aceste plăți, în cazul în care o persoană este ocupată în mod oficial mai multe locuri de muncă?

Luați în considerare ceea ce situația obligă angajatorul să plătească „bolnav“ beneficiile part-time,
Care este diferența pentru internă și externă part-time,
care sunt factorii care pot depinde de dimensiunea și calendarul plăților.
Spune-mi, ce documente trebuie să se pregătească pentru calcularea prestației part-time,
cum de a asigura această plată din punctul de vedere al contabilității,
va organiza un calcul aproximativ.

De ce lucrător cu fracțiune de normă are dreptul la concediu medical

Prin semnarea scrisorii de numire a angajatului în poziția de fracțiune de normă, angajatorul își asumă obligațiile de asigurare în raport cu noul angajat. Efectul acestor angajamente începând de la data semnării ordinului. Din acea zi, lucrătorul angajat, cu fracțiune de normă are aceleași garanții de asigurare că personalul personalului principal.

documente legislative

compatibilizare interior dezactivat

Omul, combină mai multe funcții de locuri de muncă într-unul și același angajator, în cazul incapacității temporare de muncă trebuie să se supună cadrele organizației o copie a documentului de sprijin - concediu medical.

Este timpul de lucru este luat în considerare și înregistrate în cartea de raport (Formularul T-12), în mod obișnuit, separat pentru fiecare poziție. Prin urmare, problema exclus în calculul prestațiilor și proiectare - aceasta este procedura generală. Singura diferență este în definiția salariul mediu - aceasta va fi plata oficială a muncii pentru fiecare poziție.

SFAT! Pentru o contabilitate corectă a veniturilor pluraliste nevoie contabil intern pentru a pune în masă și principal, și combinate codul poziția „B“.

compatibilizare externă pentru persoanele cu handicap

ATENȚIE! Înregistrările contabile ale „în combinație“ partea exterioară trebuie să fie marcate cu litera «V» (foaia înainte de numărul cererii de anulare de înregistrare).

Există trei opțiuni pentru combinarea experienței și combinare și, în consecință, trei nuanță importantă în calcularea prestațiilor bolnave:

Experiența de doi ani în aceleași angajatori. În cazul în care angajatul în cursul perioadei contabile nu a schimbat ca principalul loc de muncă, și în continuare, acesta are dreptul de a primi compensații pentru fiecare dintre ele. Pentru a face acest lucru, el va avea nevoie de o cantitate adecvată de concediu medical: unitate medicala le va prescrie la cererea angajatului în cantitatea necesară. Acest ordin este relevant, chiar și în cazul în care angajatul a fost o pauză în experiența, adică, el este concediat și apoi reconstruit în același loc de muncă.
Cel puțin doi ani de experiență tuturor angajatorilor sau a doi ani de doar unul. Atunci când un angajat își schimbă locurile de muncă mai des decât o dată la doi ani, el a pus doar un singur certificat medical - pentru angajator, care este considerat principal, sau pentru care bolnavii au lucrat 2 ani sau mai mult. Numai atunci când angajatul va primi dispoziții de compensare ale Legii, pe baza calculului obținut din venitul angajatorului. Aceste venituri Priplyusuet în ultimii doi ani anteriori, în cazul în care angajatul va oferi certificatul de salariu de la locurile de muncă anterioare.
Experiența de lucru de doi ani, dar în același timp, angajatorii s-au schimbat. Angajatul poate alege care dintre angajatorul îl va plăti un certificat medical. Acest document l-ar da un singur exemplar, și el va decide ce angajatorul să le suporte. Într-un astfel de caz, ceilalți angajatori trebuie să prezinte un certificat care să ateste că acestea au în această perioadă nu plătesc acest beneficiu angajatului. Și poate oferi un spital duplicat pentru fiecare loc de muncă, atunci beneficiul va fi plătit de către toți angajatorii - desigur, proporțional cu veniturile.

IMPORTANT!
În cazul în care angajatul înainte de a primi spital a lucrat numai 6 luni sau mai puțin, valoarea compensației va fi calculată pe baza salariului minim. In alte cazuri, mărimea este determinată de numărul total de ani de serviciu: 100% va fi lucrat timp de peste 8 ani, 80% - de la 5 la 8 ani, 60% - cu experienta de 1-5 ani, 50% - de la 6 luni până la un an.

Reguli generale pentru calcularea prestațiilor

Pentru a determina valoarea ajutorului necesar pentru a găsi o valoare de bază - veniturile totale pentru 2 ani de muncă. Este necesar să se stabilească salariile primite de lucrătorii de la fiecare angajator (aici, de asemenea, va include bonusuri în numerar, plata de vacanță, rezultatul creșterii salariilor și a altor prestații în numerar regulate).

NU UITA! Pluralist zi de lucru, potrivit legii, nu poate depăși 4 ore - acest lucru ar trebui să fie luate în considerare în normalizarea și a salariilor.

câștigurile medii pe zi (figura derivată este împărțit de 730 de zile lucrătoare pe an 2) În continuare, pe baza acestui indicator este calculat, care se înmulțește cu numărul de zile petrecute în concediu medical.

exemplu de calcul

Nina A. Acesta funcționează în activitatea principală timp de 8 ani, în același timp, pentru câțiva ani, ea lucreaza part-time la angajatori diferiți. Pe parcursul ultimilor doi ani ai salariul ei la locul principal este de 50 de mii. Frecați. / Luna. și în același timp a primit 10 de mii. freca. / luna. angajatorul, care a lucrat pentru anul precedent, și 8-lea. freca. / luna. de altă parte, cu care a lucrat timp de un an înainte. În acest an ea a fost bolnav timp de 10 zile. Calculăm plata era nevoie.

Logica dictează că cel mai simplu mod de a obține este singurul certificat medical și dau angajatorului principal cu un certificat de venit cu fracțiune de normă.

Calculăm veniturile totale A. Zarechnoj 2 ani:

la angajator primar - 50 000 ruble. x 24 luni. = 1 200 000 rub.;
la primul angajator al anului part-time - 10 000 freca. x 12 luni. = 120 000 ruble.;
al doilea angajator al anului part-time - 8000 ruble. x 12 luni. = 96 000 ruble.

Acum vom găsi totalul oficial venit A. Zarechnoj 2 ani: 1.200.000 + 120.000 + 96.000 = 1,416,000 ruble. Divide prin 730 de zile pentru a determina veniturile zilnice medii pentru perioada: 1.416 milioane / 730 = 1940 ruble. Acum, înmulțiți această sumă cu 10 zile de invaliditate A. Zarechnoj în concediu medical: 1940 x 10 = 19 400 ruble.

Având în vedere că experiența principală A. Zarechnoj are 8 ani, ea va primi 100% la compensare. Angajatorul va plăti suma pentru primele trei zile de incapacitate de muncă, adică 1940 x 3 = 5820 ruble. și alte cheltuieli vor fi suportate de către FSS - 1940 x 7 = 13 580 ruble.