Organizațiile vor reduce poziția în care am substitui dekretnitsu, am plătit

Organizațiile vor reduce poziția în care am substitui dekretnitsu, am plătit?

Alo Eu lucrez în organizațiile bugetare la momentul (Fiat) stavke.Dekretnitsa nu vor să iasă, să fie tăiate. Primesc o reducere cu dispozițiile de plată sau pur și simplu am concediat? Puteți lega legii. MulŃumire în avans.

Răspunsurile avocați (2)

Nijni Novgorod

În conformitate cu articolul 261 din kodeksaRumyniyane de muncă poate fi reziliat contractul de muncă cu un angajat care are un copil cu vârsta sub 3 ani, sau o femeie gravidă de angajator, adica pozitia angajatului nu poate fi tăiat în nici un caz. Sunteți angajat pe bază de contract de muncă pe durată determinată, durata contractului depinde de lucrătorii de ieșire din concediul de maternitate, respectiv, vă poate fi respinsă numai în conformitate cu punctul 2 din paragraful 1 al articolului 77 din Codul muncii, termenul unui contract de muncă încheiat pentru executarea atribuțiilor salariatului absent în conformitate cu partea 3 al articolului 79 randament TKRumyniyaprekraschaetsya angajatului la locul de muncă.

Prin urmare, nu poate fi respinsă pe motiv de concediere, deoarece poziția pentru care sunt atribuite, nu pot fi reduse. Tragi la expirarea contractului de muncă pe durată determinată și nu poate fi, deoarece angajatul nu va ieși din vacanță de îngrijire a copiilor.

Clarificarea clientului

Toate pur și simplu contabilitate doresc să taie și să aducă într-o instituție separată (Central izovannuyu contabil) la upravlenii.ostavit un contabil osnove.poluchaetsya competitiv am rugat să scrie pe cont propriu.

La întreprindere există o reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor este redusă în calitate de consilier juridic. Lucrătorul principal, operatorul istoric se află în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani. În timpul absenței sale adoptate temporar de către un alt angajat cu contracte pe perioadă determinată.

Este posibil să respingă lucrătorul temporar în legătură cu reducerile de personal?

După ce a examinat chestiunea, am ajuns la următoarea concluzie:

Muncitor, recrutat pe bază de contract de muncă pe durată determinată poate fi respinsă prematur de angajator în legătură cu o reducere de personal. Acest lucru ar trebui să fie respectate în general, procedura stabilită pentru o astfel de concediere.

În conformitate cu art. 58 contractului TKRumyniyatrudovoy poate fi încheiat pentru o perioadă determinată de cel mult cinci ani (contract de muncă pe durată determinată). Conform primei părți a art. 79 contract de muncă TKRumyniyasrochny încetează odată cu expirarea valabilității sale.

Cu toate acestea, angajatorul poate avea nevoie pentru a reduce poziția deținută de angajat, recrutați pe bază de contract de muncă pe durată determinată, înainte de expirarea contractului. În acest caz, concedierea angajaților legitim baza cu condiția n. 2 al articolului. 81 LC RF. Nu există restricții cu privire la aplicarea acestei dispoziții în cazul angajaților cu care un contract pe durată determinată, prevăzute de legislația muncii.

Ordinea de concediere în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajații organizației stabilite prin articolele 178-181 din RF LC. Această procedură se aplică tuturor persoanelor care lucrează în cadrul contractelor de muncă.

Partea a treia art. 180 TKRumyniyaustanavlivaet dreptul angajatorului cu acordul scris al salariatului de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea perioadei specificate în partea a doua a art. 180 TC RF. În cazul în care lucrătorul își dă un astfel de acord, angajatorul în această situație va trebui să-l ziua de concediere ca o compensație suplimentară în valoare de câștig mediu, calculată proporțional cu timpul rămas până la expirarea perioadei de preaviz concediere plata.

Expert juridic GARANT servicii de consultanță

membru al Camerei Consultantilor Fiscali Medved Svetlana

Răspunsul a fost de control al calității

Materialul a fost elaborat pe baza recomandărilor scrise individuale furnizate în cadrul serviciului avizul juridic.

Nijni Novgorod

În opinia mea, această consultare nu are legătură cu cazul dumneavoastră. Într-adevăr, este posibil să se reducă poziția angajatului care a încheiat un contract de muncă pe durată determinată, respectiv, iar angajatul va fi respinsă pentru motivele prevăzute de paragraful 2 din partea 2 a articolului 81 TKRumyniya (reduceri de personal sau de personal). Cu toate acestea, în cazul dumneavoastră, ați semnat un contract de muncă pe durată determinată pe baza paragrafului 2 din partea 1 a articolului 59 TKRumyniya „cu privire la îndeplinirea atribuțiilor salariatului absent, pentru care locul de muncă este menținut în conformitate cu legislația muncii.“ Aceasta este, indiferent de modul în care a vrut angajatorul, nu se poate reduce poziția salariatului în concediu pentru îngrijirea copilului, pentru ca datele sunt păstrate deschise.

Eu cred că reducerea poziția pentru care sunt luate, angajatorul încalcă drepturile lucrătorului, care este în concediu pentru îngrijirea copilului. Prin urmare, nu taie poziția, angajatorul poate să nu te concedieze pe motive de redundanță.

Cu toate acestea, adăugarea la problema dorinței angajatorului de a reduce complet de contabilitate este esențială. Angajatorul, în cazul descris de dumneavoastră puteți face următoarele: se poate oferi un lucrător în concediu pentru îngrijirea copilului, pentru a scrie o cerere să-i transfere la un post într-un departament de contabilitate centralizată la o altă organizație (poate, de exemplu, este de a emite demiterea proprie voință liberă de la o organizație și un loc de muncă la o altă societate, organizație), atunci te numiți în funcția de contracte pe durată determinată, dar această poziție nu deține un lucrător, pentru care, este în conformitate cu legislația stvom salvat de locuri de muncă. Și în acest caz, angajatorul este într-adevăr tăiat toate pozițiile disponibile în departamentul de contabilitate.

Din păcate, în această situație, puteți rămâne neprotejat. În cazul în care, la cererea angajatorului dekretnitsa a scrie o declarație de retragere la locul de muncă (chiar și o zi), în scopul de a înregistra documentele privind transferul său într-un post într-un departament de contabilitate centralizat, vei fi concediat în legătură cu expirarea contractului de muncă. În cazul în care angajatorul va merge pe această cale, accesul la instanțele de judecată și nu va ajuta, pentru că acțiunile sale vor fi conforme cu legislația muncii. Scrie ce are acțiune specifică angajatorului, acesta poate permite încălcări ale legii, iar în cazul în care acțiunile sale pot fi atacate în instanța de judecată.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.