Organizațiile fine doresc să păstreze angajat

Organizația a primit o penalizare de la Rosalkogolya, eu nu pun o declarație revizuită. Acum, managerul vrea să mă țină cu un total de 70 tr. citând „Ca urmare a performanțelor necorespunzătoare a atribuțiilor lor Angajatul a cauzat daune angajatorului, care este exprimat în pedeapsa administrativă în conformitate cu art. 15.13 din Codul de administrație. Ce ar trebui să fac și cum să dovedesc că nu ar trebui să plătească amenda?

Buna ziua! Potrivit întrebarea dumneavoastră, există două poziții:

1. Angajatorul nu are dreptul de a aduce un angajat la răspundere și de a recupera de la el suma plătită amenda, care a fost impusă angajatorului vina.

Raționament: Angajatul trebuie să ramburseze angajatorul l-au determinat să direcționeze daune reale (partea 1, articolul 238 din RF LC ..). Cu toate acestea, sancțiunea administrativă (inclusiv infracțiunea care a rezultat din activități incorecte ale angajaților) impuse angajatorului nu poate fi considerată ca fiind determinat să direcționeze daune reale, deoarece nu este, ca atare, pe baza definiției daunelor directe efective în conformitate cu partea. 2, art. 238 TC RF.

2. Angajatorul are dreptul de a aduce un angajat la răspundere și de a recupera de la el suma plătită amenda, care a fost impusă angajatorului vina.

Sfat: nu plătesc amenda, lăsați apelurile angajatorului la instanța de judecată, dar trebuie avut în vedere faptul că cel mai probabil să lucreze în organizație va fi în viitor dificil. Cred că înțeleg de ce.