Organizațiile de sănătate și sociale

Organizațiile formează infrastructura comunităților teritoriale. Cel mai elocvent exemplu aici - orașe monoindustriale, și anume așezări care au apărut ca un loc de reședință al unuia dintre muncitorii industriale ale organizației. Cele mai tipice ale acestor așezări pentru inginerie, chimice, cărbune, industria textilă, transportul feroviar și pe apă. Chiar dacă marile organizații industriale sunt localizate în comunitatea teritorială deja existente, acestea creează elementele de infrastructură, care afectează în mod direct sau indirect, starea de sănătate a membrilor acestor comunități. Acest lucru, de exemplu, partea de sănătate, rute de transport, cartiere rezidentiale de dezvoltare și așa mai departe.

În cele din urmă, mediul intra-operare (mediul instituțional) poate avea un efect benefic sau negativ asupra sănătății organizației. Acest impact ar trebui să aloce trei grupe de factori.

În ar trebui să fie luate în considerare normele de grup informale ca elemente ale climatului organizațional. Aceste reguli guvernează toate importante pentru organizarea parte a comportamentului angajaților. Există câteva reguli și împotriva absenteismului, adică conducere absența nemotivată de la locul de muncă pentru orice motiv.

patologie organizationala - „boala“ legate de funcționarea organizațională. Printre acestea se numără:

- Structura organizatorică, obiectivele inadecvate ale activităților sale, în special incertitudinea responsabilităților funcționale ale membrilor organizației, dublarea funcțiilor, prezența inutile și a lipsei de diviziuni structurale necesare, managementul relațiilor de incertitudine - subordonare;
- blocarea sau perturbarea funcționării canalelor formale de comunicare cu substituirea funcțiilor canalelor informale de comunicare pentru a răspândi zvonuri și bârfe ei;
- inadecvate, de multe ori nedrept în ochii muncitorilor de sistem de stimulente și sancțiuni, atunci când ea începe să îndeplinească descurajează, în esență, funcții;
- absența unor mecanisme de vocalele cariera profesională, atunci când ea devine obiectul intrigi și „luptele interne“;
- tip birocratic de management, axat pe latura formală a procesului de control în detrimentul rezultatelor operațiunilor;
- neglijarea intereselor vitale și nevoile angajaților;
- obstrucția - „bariere instituționale“ - să dezvolte și să pună în aplicare util pentru organizarea de inovare.

Această patologie organizațională este o contribuție majoră la formarea climatului organizațional de lucru nesănătos. Conform uneia dintre cele mai importante teoreticienii organizațiilor secolului XX. C. Argyris, organizațiile de sănătate - principalul factor determinant al sănătății oamenilor din organizație.

De înaltă calitate și de încredere servicii (întreținere, administrare) site-uri web
magazine online, vitrine, bloguri, forumuri și alte proiecte web ieftin.
Administrarea completă de site-uri, inclusiv umplerea conținutului și promovare.