Organizația ca sistem, proprietățile de sistem ale organizației - conceptul organizației, caracteristicile sale și

Proprietăți sistem de organizare

Prezentarea organizației ca sistem vă permite să aloce un număr de proprietăți comune inerente observate în organizații de orice natură. Aceste proprietăți includ: integritatea, răsărire, homeostaza. Să le considerăm mai detaliat.

Cunoașterea întregului studiat Aristotel (384 -322 î.). În tratatul „Metafizica“ sale filosofice a scris; „Totalitate se numește ceea ce nu lipsește din nici una din acele părți, constând din care se face referire la întreaga natură, precum și a. că așa-a îmbrățișat îmbrățișează-le lucruri pe care ceva o ultimă formă. integritate au un fel de unitate ". Cunoscut poziția aristotelică „întreg - mai mult decât suma părților sale“ este în continuare cea mai importantă caracteristică a unei integritate organizate.

Crearea unui întreg se realizează prin intermediul unor inte-har, cu alte cuvinte, integrarea - este o asociație de părți într-un întreg.

Teoria vitaliste de deducere sau din motive filosofice implică următoarea relație a întregului și a părților sale:

1. întregi părți primare și secundare.

2. Integrarea - această condiție este interconexiunea multe părți într-o singură.

3. Părțile formează un ansamblu indisolubilă, astfel încât acțiunea OMS pe oricare dintre ele afectează toate celelalte.

4. Fiecare parte are un scop specific în ceea ce privește obiectivele pentru care activitatea întregului.

5. Natura pieselor și a funcțiilor lor este determinată de poziția părților în ansamblu, iar comportamentul lor este guvernat de relația dintre întreg și părțile sale.

6. Întregul - este un sistem sau complex, sau configurația forțelor, și în sine este ca o singură entitate, indiferent de complexitatea acesteia.

7. Tot ceea ce trebuie să înceapă cu întreg, este o condiție prealabilă pentru începerea lucrărilor. Acesta trebuie să fie apoi izolate și identificate prin partea lor a relației. [3; 155]

Orice entitate poate fi considerată ca o unitate integrată, în care fiecare element structural ocupă un loc bine definit. De exemplu, acordând o mare atenție la problema integrității sistemului societății și a componentelor individuale de diferite tipuri. AA Bogdanov a subliniat două puncte: a) societate ca un ansamblu organizat este suma activității umane în desfășurare

Organizația fiind sub formă de sistem holistică, are, după cum sa menționat mai sus, proprietatea de stabilitate, și anume se străduiește mereu să restabilească echilibrul pentru a compensa care apar sub influența schimbării factorilor externi. Acest fenomen este cunoscut sub numele de homeostaziei. De exemplu, temperatura corpului unei persoane sănătoase sub influența căldurii externe (vara) sau depozite frigorifice (iarna) în timpul unei anumite valori stabile doua oară în cadrul 36-37 ° C, iar acest lucru se produce datorită proceselor fiziologice din organism, ca răspuns la extern time-drazhiteli. Dar organizația, care este în echilibru în procesul de dezvoltare, pierde în mod constant această calitate, și se confruntă cu o nouă stare numită „criză“ (în exemplul nostru, supraîncălzire sau hipotermie), și depășirea este vorba de un nou echilibru, dar la un alt nivel de dezvoltare. Acest principiu de echilibru dinamic, așa cum este descris în „Tectology. „Găsește confirmare în organismele și sistemele cibernetice, și întreprinderi de viață, precum și în sistemele de organizare mai complexe de dimensiuni mari, fie că este vorba de stat a sectorului economiei, departamente, etc. Deci, prin fenomenul de homeostaziei și principiul tectological de echilibru dinamic, am ajuns la gestionarea în mod obiectiv sau subiectiv impactul realizabilă asupra SIS-subiect pentru ao transfera de la o stare stabilă la alta.