Organizarea sistemului bonus special

Organizarea de atribuire SISTEME SPECIALE

Care sunt plata primelor se referă la atribuirea unui sistem special? Bonusuri pentru sistemul special include o serie de prime plătite din fondul de stimulente materiale sau salarizare, format în detrimentul de venituri (pentru crearea, dezvoltarea și introducerea de noi tehnologii, pentru promovarea invenției și raționalizarea, pentru o economie de resurse materiale și energetice, pentru sarcini performante pentru producția de bunuri de consum și furnizarea de servicii către populație, pentru îndeplinirea sarcinilor critice de producție, etc.), precum și prin surse independente și fonduri primite de la. astfel încât organizațiile de terță parte (pentru colectarea, stocarea, livrarea și transportul de resturi și deșeuri de metale feroase și neferoase pentru livrare, recuperarea și reutilizarea ambalajelor din lemn și carton, pentru reducerea contractului de închiriere, tipul specificat de bonus este recomandabil să se aplice în absența planificării și contabile a echipelor echipe de venit , zone, magazine. cel mai mare efect atunci când bonusul de mai sus prevede utilizarea voucher pentru controlul costurilor.

Plata primelor pentru economiile de resurse materiale pot fi direcționate până la 50%, iar resursele de combustibil și energie - până la 75% din economia acestor resurse (angajați ai economiei de combustibil de transport rutier și motorină - până la 95%), pentru siguranța clădirilor prefabricate - până la 0 , 4% din valoarea lor. În acest caz, mărimea sumelor de economii alocate pentru plata primei se stabilește pentru anumite tipuri de resurse, în funcție de deficitul lor, nivelul de reglementare și precizie de contabilitate.

Bonusuri pentru economisirea resurselor materiale se extinde lucrătorilor, profesioniști și angajați, asigurând activitățile lor aceste economii și siguranța clădirilor prefabricate. Economisirea resurselor este determinată de rezultatele trimestrului pe obiecte, site-uri, echipe, lucrători individuali însumare a tipurilor de resurse pentru economia care sunt plătite prime. Suma economiilor obținute în perioada, reduse cu suma de cheltuieli excesive, admise în perioada anterioară.

Rezultatele resurselor materiale de lucru economii reflectă conturile personale cumulativ, sunt efectuate de echipe separate de obiecte și grupuri, unități și a lucrătorilor individuali.

Lucrătorii plătească prime proporțional cu tariful ratele, salariile și orele lucrate. Cu acordul primei colective pot fi distribuite ținând seama de contribuția fiecărui economii individuale ale lucrătorilor realizate.

Ca recompense pentru îndeplinirea sarcinilor pentru producerea de bunuri de larg consum?

Premiul pentru îndeplinirea sarcinilor pentru producția de bunuri de consum pot primi muncitori, specialiști și angajați direct implicați în extinderea și organizarea producției de bunuri și produse în scopuri industriale din materii prime locale și a deșeurilor industriale, de consum, precum și în asigurarea punerii în aplicare a planului de fabricație a acestor bunuri . Bonusurile pot fi efectuate pe rezultatele unei luni sau trimestru. cerc Premiruemyh și dimensiunea de premii determinate de șeful unei companii de construcții, în colaborare cu Comitetul sindical.

Ce lucrări atribuite sarcini critice de producție și există o procedură de despăgubire forfetară pentru punerea în aplicare a acestora?

Pentru sarcini critice de producție includ locul de muncă, punerea în aplicare a ceea ce contribuie la punerea în timp a capacităților de producție și facilități, crearea unei lucrări de front larg, intervenții de urgență și de blocaje, aplicații de fabricație a progresului științific și tehnologic, eliminarea întârzierii în efectuarea de lucrări și alte programe de producție . precum și punerea în aplicare a măsurilor care vizează economisirea resurselor materiale, îmbunătățirea organizării producției și a muncii, reducerea costurilor de lucrări și altele.

Procedura de plata de recompense pentru executarea unor obiective critice de producție stabilite de conducerea companiei de instalare în acord cu comitetul sindical. În același timp, determinată de lista exemplificativă a sarcinilor de producție critice de procesare a comenzilor, precum și eliberarea. Atunci când eliberează un costum de sarcină în sus specific pentru punerea în aplicare a acestuia, care să definească domeniul de activitate, ceea ce privește performanța lor, cercul premiruemyh, dimensiunea de promovare. Toate documentele necesare sunt pregătite înainte de începerea lucrărilor și performanțe excepționale, după aprobarea superiorului lor.

Baza pentru plata unei promoții de o singură dată este concluzia persoanei responsabile de timp și calitatea rochiei.

Valoarea remunerației în rochie stabilită ținând seama de complexitatea sarcinii și importanța, urgența și calitatea executării sale. promovarea dimensiuni mai mari de locuri de muncă cu plată, a căror execuție depinde de intrarea în timp util a instalațiilor de producție și a obiectelor.

Ca recompense pentru colectarea, stocarea, livrarea și transportul de resturi și deșeuri de metale feroase și neferoase? Dreptul de a primi premii pentru colectarea, stocarea, livrarea și transportul fierului vechi și a metalelor feroase și neferoase au angajați implicați direct în această lucrare, care ghidează punerea sa în aplicare. Bonusurile pot fi efectuate pentru punerea în aplicare și îndeplinirea planului de transport de fier vechi și deșeuri. Dimensiunea specifică a primei pentru fiecare angajat este recomandabil să se instaleze datorită contribuției sale la punerea în aplicare a acestei lucrări. Înseamnă pentru atribuirea format din sumele primite din vânzarea de fier vechi și deșeuri de metale feroase și neferoase.

Ca recompense pentru livrare, recuperarea și reutilizarea ambalajelor și necesităților din lemn și carton?

Acest tip de bonus se aplică la returnarea promptă sau livrarea de containere către furnizori direct cele mai apropiate organizații taroremontnym pentru containere reutilizare pentru ambalarea propriilor produse. Decernarea angajații care fac obiectul direct angajat de ambalare, despachetare, luând în considerare, se colectează, repararea, restituire și livrarea de ambalaje. Fondurile pentru bonusuri sunt formate prin contribuții din suma primită pentru livrare, returnare, reutilizarea containerelor eliberate pentru ambalarea propriilor produse.

Ca recompense pentru reducerea timpului petrecut pentru vagoanele de încărcare și descărcare?

Atunci când se organizează bonus pentru reducerea timpului de rezidență a vagoanelor pentru încărcare și descărcare, încărcare de compactare deoarece condițiile de plată premium stabilite vagoane de reducere a downtime împotriva termenelor sau respectarea acestor standarde, fără întârzieri care primesc trăsuri din motive independente de voința organizațiilor, precum și timpul de lucru al vagoanelor de așteptare încărcare, supraîncărcarea, peste termenele stabilite. Prime plătite angajaților implicați direct în încărcarea și descărcarea vagoanelor, cu fonduri transferate pe calea ferată în acest scop, pentru fiecare tonă de marfă, cufundat în continuare în mașini de încărcare a acestora compactat - 30 K pentru fiecare salvat vagon de ore față de normele stabilite. -18 la.

Ca recompense pentru reducerea timpilor de inactivitate a vehiculului împotriva normelor stabilite?

Pentru a reduce timpii morți vehiculului împotriva normelor stabilite recompensează angajații în cadrul organizațiilor în care am introdus contabile exacte și să mențineți nefuncționare stricte de control al vehiculului în timpul încărcării și descărcării. Valoarea fondurilor alocate pentru bonusuri este determinată prin însumarea reduceri pentru reducerea timpilor de inactivitate a vehiculului în ansamblul său față de normele stabilite și economii pentru plata operațiunilor suplimentare efectuate de vehicule împotriva normelor, minus penalități de întârziere, în plus față de momentul din vina expeditorului sau a destinatarului automobilelor depuse în temeiul încărcare și descărcare. La acordarea de angajați pentru a reduce timpii morți de vehicule pot fi cheltuite până la 90% din fondurile acumulate. Printre premiruemyh se numără angajații direct implicați în pregătirea pentru livrare și acceptare a mărfurilor, inclusiv organizarea producției și a operațiunilor de manipulare.

Ca recompense pentru reducerea costului estimat de construcție împotriva prețului contractului?

Toți angajații unei companii de construcții, inclusiv lucrătorii direct implicați în dezvoltarea și punerea în aplicare a propunerilor care vizează îmbunătățirea deciziilor de proiectare, sau să contribuie în mod activ la această activitate poate recompensați pentru reducerea costului estimat de construcție, împotriva prețul convenit. Recompense pentru fiecare obiect separat, în valoare de până la 10% din economie, care rămâne la dispoziția companiei de construcții. Prime plătite angajaților individuali, în funcție de gradul lor de implicare personală în dezvoltarea și punerea în aplicare a măsurilor de reducere a costurilor estimate de construcție împotriva prețului contractului. Mijloacele alocă șef al organizației, în consultare cu comitetul sindical după finalizarea instalației.