Organizarea locului de muncă (3) - abstract, pagina 1

Pe fondul crizei financiare mondiale sporește importanța diferiților factori care afectează eficiența producției, deoarece, având în vedere încetinirea creșterii economice aproape universale, reducerea cererii agregate și a resurselor limitate, eficacitatea activității devine decisiv preexistențe activității de coletărie. Printre factorii de eficiență are un loc-op-organizare semnificativă a lucrătorilor. Astfel, chiar și cele mai avansate echipamente de înaltă performanță, echipamentul nu va da rezultatul dorit de re-organizarea întreținerii lor reduse și invers-gura, cu organizarea științifică a muncii pot fi obținute de la echipamentul tehnic existent al producției de rezultate scutite de taxe de mac maxim.

Organizarea muncii - aducerea munca oamenilor într-un anumit sistem, caracterizat prin internă ordine, coerența și domeniile de cooperare pentru punerea în aplicare a programelor și a obiectivelor comune. O parte necesară a organizării muncii este organizarea locurilor de muncă - este un echipament și aspectul acestuia.

În condiții moderne de producție de înaltă echipat cu o tehnologie sofisticată, ea are nevoie de o abordare științifică a organizării muncii la locul de muncă. Rațional la locul de muncă organizat oferă condiții de muncă, construcția corespunzătoare a procesului de muncă, eliminând mișcările inutile și incomode, permite reducerea timpului, pentru a îmbunătăți utilizarea echipamentului, pentru a îmbunătăți calitatea muncii, pentru a asigura siguranța echipamentelor.

Scopul acestei lucrări curs este de a studia principiile de organizare rațională a ocupării forței de muncă, definirea principalelor cerințe la locul de muncă, pentru a optimiza de lucru manager de spațiu.

La scrierea operațiune au fost utilizate. precum și literatura de specialitate cu privire la problemele specifice ale economiei.

Capitolul 1. Fundamentele teoretice

1.1. Esența organizării locului de muncă

La locul de muncă este fixat la o lucrare separată sau parte a unui grup de zone de producție de angajați, în care procesul de producție, de întreținere și de management, echipate cu tehnologia necesară, echipamente auxiliare și scule de organizare tehnologică.

Aceasta este în cazul în care conexiunea dintre cele trei elemente principale ale procesului de fabricație și a atins principalul său obiectiv - producerea obiectelor de muncă, sau furnizarea de servicii de întreținere și de gestionare tehnică și economică a acestor procese.

Cu privire la modul de a organiza un loc de muncă, cât de deplin și cuprinzător acestea sunt echipate și rațional prevăzute, depinde în mare măsură de eficiența utilizării forței de muncă, instrumente și mijloace de producție și, în consecință, productivitatea muncii, costul produselor, calitatea acestuia, precum și mulți alți indicatori economici ai funcționării întreprinderii .

Fiecare loc de muncă are propriile sale caracteristici specifice asociate cu particularitățile procesului de producție, o varietate de forme de muncă beton.

În termeni generali, orice loc ra-bochee este alcătuit din următoarele elemente:

Echipament pentru punerea în aplicare a principalelor funcții ale angajatului;

dispozitive pentru depozitarea de materiale, semifabricate, finisate pro-inducție,

deșeuri și resturi;

Dispozitiv pentru depozitarea instrumentelor, echipamentelor și adaptează-tiile;

• dispozitive de siguranță și confort. plantă insacuire Stera 2 ris._

În funcție de specificul locurilor de muncă de producție pot fi:

specializate și universale,

individuale și colective,

fixe și mobile,

odnostanochnymi și mnogostanochnymi,

permanente și temporare,

și locuri de muncă realizate manual mecanizate, automatizate, hardware, stații de lucru și a altor angajați.

Serviciul de locuri de muncă include operațiuni pentru a asigura documentarea acestora, unelte, curățenie, întreținere, controlul condițiilor sanitare și altele.

Echipament stație de lucru constă dintr-o multitudine de resurse necesare pentru punerea în aplicare a procesului de producție. Printre acestea se numără:

echipamente tehnologice și auxiliare majore;

echipamente tehnologice - de lucru și de măsurare scule, accesorii, piese de schimb;

accesorii de organizare - sisteme de comunicare și de alarmă, mobilier de lucru, ambalaje;

mijloace de comunicare pentru furnizarea la locul de muncă, a materiilor prime și a energiei;

echipamente de uz casnic pentru menaj și altele.

Echipament complet si complet la locul de muncă permite cel mai bun mod de a organiza procesul de muncă. Acest lucru necesită un aspect rațională a activelor de echipamente - plasarea lor la locul de muncă, astfel încât să se asigure ușurința de întreținere; acces liber la mecanismele și componentele lor individuale, care necesită reglementare și control, economisind mișcările și mișcările muncitorilor, postură confortabilă de lucru, o bună imagine de ansamblu a zonei de lucru, de siguranță, economisind spațiu, prezența culoarelor, intrările și drumurile de acces pentru vehicule, relația cu munca adiacentă locuri și locul maistru, comandantul unui alt lider.

Așa cum am menționat mai devreme, locurile de muncă de stat, organizarea lor determină în mod direct nivelul de organizare a muncii în întreprindere. Dar, altele decât cele de la locurile de muncă modelează în mod direct mediul în care angajatul este în mod constant la locul de muncă, care afectează sănătatea lui, starea de spirit, de performanță și, în cele din urmă, asupra productivității și eficienței producției în ansamblu.

Conformitatea Datorită ergonomie pot fi salvate până la 30% din timp.

Astfel, organizarea locurilor de muncă trebuie să fie rațională, bazată pe știință, să ia în considerare capacitatea și specializarea întreprinderii, natura le prelucrează, secvența de execuție a acestora. Acesta ar trebui să asigure toate condițiile necesare pentru muncă de înaltă eficiență, cu oboseala minimă și menținerea ani lungi de lucrători în domeniul sănătății.

1.2. Reglementarea juridică a problemei studiate

Conceptele de bază care caracterizează locul de muncă și sunt utilizate în dreptul muncii, având în vedere articolul 209 din Codul Muncii.

De exemplu, un loc de muncă - acesta este echipat cu mijloacele necesare pentru a-și îndeplini locul țintă de producție în care angajatul trebuie să fie pentru îndeplinirea funcțiilor lor. Este în mod direct sau indirect, sub controlul angajatorului.

Legislația muncii impune obligația angajatorului de a asigura condiții de muncă sigure, securitatea și sănătatea în cadrul organizației lor. Aceste cerințe sunt obligatorii pentru toate persoanele juridice și persoanele în exercitarea oricărei activități (Art. 211 din Codul muncii). Articolul 212 din Codul muncii și articolul 14 din Legea № 181-FZ oferă o listă exhaustivă a obligațiilor care trebuie îndeplinite de către angajator. Printre acestea se numără:

- asigurarea angajaților de către angajator de imbracaminte, incaltaminte si alte echipamente individuale de protecție (în munci periculoase);

- stabilirea unor condiții de muncă corespunzătoare cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă;

- efectuarea de certificare a locurilor de muncă.

Astfel, certificarea include evaluarea igienică a condițiilor de muncă, evaluarea echipamentelor de prevenire a prejudiciului și a dispozitivelor, evaluarea lucrătorilor de securitate mijloacele de protecție individuală și colectivă, precum și eficacitatea acestor fonduri.

Conform rezultatelor organizațiilor de certificare a emis un așa-numitul certificat de conformitate a organizației de protecție a muncii (în conformitate cu articolul 209 din Codul muncii) - un document care să ateste respectarea de către angajator a cerințelor de reglementare de protecție a muncii de stat de protecție a muncii.

Șefii și alți oficiali ai organizațiilor responsabile pentru încălcarea normelor și reglementărilor privind protecția muncii, sub rezerva răspunderii administrative, în conformitate cu Codul cu privire la contravențiile administrative (CAO):

- o amendă de la 500 la 5000 de ruble (poziția 5,27 CAO.);