Admiterea la activitatea unui stagiar, articole, jurnal „personal contează“

Programul de Internship - o componentă comună a activităților zilnice ale multor companii in curs de dezvoltare. In acest articol vom ajuta să răspundă la cele mai frecvente întrebări: „Cum de a asigura angajarea unui stagiar? Nu trebuie să încheie, în acest caz, contractul de muncă? Ce drepturi de plată a muncii lor, un stagiar în funcție de forma contractului? Cum de a conta plata cursantul?

În acest articol vă va învăța:

• cum de a asigura angajarea stagiarului;
• a crea o cerere de admitere la angajare;
• Cum un salariu de stagiar;
• se pare ca contractul de muncă probă la angajarea intern;
• în unele cazuri, angajatorul primește un stagiar la locul de muncă este obligat să completeze cartea de muncă.

Programul de Internship - convenabil, profitabile, promițând

Programul de Internship - o mare oportunitate pentru candidat tânăr promițător pentru a obține prima experiență hands-on, consolidarea cunoștințelor teoretice dobândite în școală în lumea reală a locului de muncă și de a primi prima sa intrare oficială în registrul de lucru. Pentru managerii transmite-gândire angajarea unui intern - una dintre cele mai eficiente metode de a genera un cost eficient, echipă profesionistă pe termen scurt a tinerilor profesioniști talentați și întreprinzători interesați în cariera de creștere și dezvoltare strategică a companiei.

Cum de a aranja o întâlnire la intern

Deoarece stagiu trebuie să fie documentate, fiecare angajator ar trebui să știe exact care sunt cerințele pentru un set de documente face legea și ordinea în care se efectuează angajarea unui stagiar.

Baza pentru admiterea la ocuparea forței de muncă și încheierea de muncă pe durată determinată, contract de ucenicie sau contract de ucenicie, împreună cu cererea de angajare este un intern pentru admiterea într-o anumită poziție.

În antetul acestei declarații trebuie să conțină:

În corpul de aplicare cererile potențiale interne să-l ia la postul respectiv ca un stagiar sau ucenic (de comun acord cu angajatorul) pentru o perioadă de experiență în muncă.

În subsolul declarației se pune o semnătură personală și data efectuării cererii.

În cazul în care conducerea organizației va lua o decizie pozitivă, directorul pune jos cu privire la aplicarea Rezoluției sale cu data și semnătura asigurat personal.

Pe termen fix contracte și acorduri de ucenicie - Care este diferența? Ce este un contract de semnat, în care cazuri și în ce condiții? - Aceasta este una dintre cele mai frecvente întrebări adresate de către liderii doresc să oficializeze angajarea unui stagiar.

Baza pentru încheierea contractului pe perioadă determinată, în conformitate cu art. 59 TC RF, este performanța de muncă direct legate de formarea profesională, să se combine cu angajații de formare, care se reflectă în numele funcției de muncă în personal (de exemplu, „administrator asistent stagiar“).

Student acord poate fi încheiat cu o persoană care caută de muncă sau organizația angajat. În primul caz, contractul de student este de a încheia un contract de muncă, în al doilea - este, în plus față de contractul de muncă. Procedura de încheiere a contractului de ucenicie și contractul de muncă, alături de ucenicie este reflectată în Sec. 32 LC RF.

Principala diferență între contract pe durată determinată, contract de ucenicie cu o persoană care caută de muncă și contractul de ucenicie încheiat cu organizația angajat că primul și ultimul caz, angajatul trebuie să fie angajat și intră într-o relație de muncă, iar al doilea - nr. Acest punct este, de asemenea, luată în considerare în publicarea ordinelor și de executare a cărții de muncă. În cazul în care contractul pe durată determinată precizează condițiile în care este nevoie de un stagiar muncitor.

Contractele pe perioadă determinată este semnat sau student recrutat un stagiar, și director al organizației, care asigură tipărirea documentelor de întreprindere.

Cerințe pentru înregistrarea de înregistrare de muncă în angajarea unui stagiar

În cazul în care cursantul este angajat pe bază de contract de muncă pe durată determinată sau contract de ucenicie, adăugarea de muncă, cartea de muncă este pus un semn corespunzător la locul de muncă. În înregistrarea numărului de serie și data admiterii la post. Baza pentru înregistrările de muncă este numărul de ordine și data la care se face referință în această înregistrare. Informațiile despre modul de înregistrare poate fi „a acceptat postul de asistent de administrator stagiar (aprox.).“ Scriind despre Recruit plătite și angajații de afaceri private.

În cazul în care cursantul este angajat pe acordurile de ucenicie, în conformitate cu norma Codului muncii, intrarea în registrul de lucru nu este efectuat. Această regulă este valabilă atât pentru persoana care caută locuri de muncă, precum și în ceea ce privește organizarea angajat.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Ordinul privind ocuparea forței de muncă

Dacă sunteți atât un student și un contract de muncă, ordinul se emite simultan cu comanda pentru un loc de muncă. Perioadele de ordine prescrisă pentru care este luată stagiarul, precum și numărul și data publicării.

Remunerarea stagiar

În cazul în care cursantul este angajat cu contract pe durată determinată, plata muncii sale este pus într-un fix salariul său, ca parte a funcțiilor sale de lucru stagiu în funcție de personal.

În cazul în care cursantul este angajat pe baza contractului studentului este în conformitate cu norma art. 204 TKRumyniyaon devine eligibil pentru o bursă, a cărei valoare este stabilită în contractul de ucenicie, în funcție de specialitatea lor, profesia, calificarea, dar nu poate fi mai mic decât salariul minim legal. Lucrarea, care se realizează în cursul instruirii practice trebuie să fie plătite la ratele stabilite.

eșantion contract de muncă în angajarea unui stagiar

contract de muncă pe perioadă determinată cu stagiarul se face în aceeași formă ca și nedeterminată, cu excepția faptului că:

• specificați data de începere și sfârșitul lucrării - care este stipulată durata contractului;
• se precizează motivele pe care este imposibil să se încheie un contract pe perioadă nedeterminată - în cazul nostru aceasta este cauza de probațiune.

Trebuie amintit că contractul de muncă pe durată determinată nu poate fi mai mare de cinci ani, în caz contrar el admite o durată nedeterminată.

atașamente

• foaie Internship (probă) .doc
• model de contract de muncă (martor) .doc

Disponibilă numai pentru abonați

• foaie Internship (martor) .doc
• Regulamentul cu privire la practicile de fabricație (probă) .doc