Organismele de gestionare a fondului și controlul asupra activităților sale
Capitolul VII. Managementul fondului Organisme
și controlul asupra activităților sale
- Alimentați organism executiv (unic sau unic si colective);
Compoziția, structura și fondul de competențe de control stabilite în statutul fondului.
Consiliul de fond este organul suprem de conducere care desfășoară managementul general al fondului. Consiliul de fond este un organ colegial, deciziile sunt luate prin vot majoritar.
organ executiv exercită managementul operațional al fondului. Persoana care acționează în calitate de organism executiv unic, este în scopuri civile de fond fără autorizație. Art. 53 GKRumyniyaustanavlivaet datoria acelei persoane să acționeze în interesul Fondului reprezentat de el cu bună-credință și în mod rezonabil. Aceasta, la cererea fondatorilor persoanei juridice pentru a compensa pierderile cauzate de aceasta entitate.
gestionare necorespunzătoare a unei entități juridice, având ca rezultat o scădere a capitalului propriu al organizației acționarilor și (sau) apariția pierderilor prevede răspundere administrativă (art. 14.21 din Codul administrativ). Subiectul infracțiunii este o persoană care a deținut funcții de conducere în organul executiv de conducere. Această persoană, folosind puterile lor în scopul unui câștig personal efectuează gestionare necorespunzătoare a unei persoane juridice. Managementul defectuos este un eșec, nerespectarea obligațiilor stabilite de legislația în vigoare, Carta, dispozițiile relevante ale autorității, contractul de muncă. Infracțiunea poate fi comisă decât în mod intenționat, de exemplu, persoană știa deja, era conștient de faptul că el a fost comite actul de conducere, care este contrară intereselor legitime ale organizației sau a creditorilor săi, a prevăzut apariția unor pierderi dispuse la astfel de consecințe, sau cu bună știință să le recunoască sau să le tratați cu indiferență.
4. Pentru a asigura controlul operațional asupra organului executiv al operațiunilor Fondului de carta sa ar trebui să includă, de asemenea, crearea Comisiei de Audit.
Competența Comisiei de audit se stabilesc de către Consiliul de fond, și indicate în articolele fondului de asociere, precum și poziția comitetului de audit, Fondul a primit de către Consiliul, în conformitate cu statutul. Funcția principală a Comitetului de audit este de a monitoriza activitatea financiară și economică.
Membrii Comitetului de audit are dreptul să ceară funcționarilor Fondului furnizează informațiile necesare, documente și explicații personale. Companiile de administrare a fondurilor de comision de audit, depozitar specializat trebuie să furnizeze documentele necesare pentru activitățile sale.
Comisia de Audit are dreptul la:
- să efectueze un audit complet sau parțială a activităților financiare ale fondului;
- inspecta contabilitate contribuțiile de pensii, utilizarea fondurilor primite, corectitudinea plăților nestatale de pensii;
- determina cantitatea de daune de făcut pentru a finanța acțiunile ilegale ale fondului se confruntă, precum și de a adresa petiții Consiliului de atragere a oficialilor Fondului Fondul de persoane la răspundere;
- solicită convocarea unui consiliu extraordinar al fondului.
Consiliul Fundației desemnat de președintele Comisiei de Audit.
Raportul Comisiei de audit privind rezultatele auditurilor Fondului Consiliul și președinte al fundației.
1. Fundația Consiliul este organul suprem de conducere al fundației, responsabil cu managementul general al fondului. Funcția sa principală este de a se asigura că scopurile fondului, în al căror interes a fost creat:
- Activitatea privind nonstatali participanților la fondul de pensii, în conformitate cu contractele de furnizare de pensii private;
- Să acționeze ca un asigurător de asigurări de pensii profesionale, în conformitate cu legea federală și tratatele privind stabilirea schemelor de pensii ocupaționale.
Structura și procedura pentru formarea consiliului fundație sunt stabilite în statutul fondului. De exemplu, consiliul de fundație inițială poate consta din fondatorii sau reprezentanții acestora. Alte modificări în componența consiliului de administrație al Fondului sunt determinate de consiliul fondului. Consiliul de fond este ales pentru o anumită perioadă determinată de statutul fondului.
Membrii Consiliului de fond poate fi pe deplin dreptul și persoanele capabile care au atins vârsta de 18 ani.
- Modificări statutul fondului;
- acordând prioritate Fondului, principiile de formare și utilizare a proprietății sale;
- Education Foundation organismele executive și de încetare anticipată a competențelor lor;
Consiliul de fond decide cu privire la alte aspecte, cum ar fi:
- participarea la alte organizații;
- aprobarea raportului anual și bilanțul anual;
- aprobarea planului financiar al fondului și modificarea acesteia;
- Înființarea filialelor și birouri reprezentative ale fondului;
- Adoptarea normelor de organizare și de punere în aplicare a controalelor interne, introducerea modificărilor acestora;
- aprobarea regulilor fondului de pensii și de asigurări, de modificare a
- alte aspecte rezervată competența consiliului fundației a carta fondului.
reuniune a Consiliului de fond este competentă în cazul în care reuniunea, a declarat la care au participat mai mult de jumătate din membrii săi. Decizia este luată de către Fond cu votul majorității membrilor prezenți la ședință.
Decizia adunării generale sau reuniunea privind competența exclusivă a consiliului fundație adoptat în unanimitate sau cu majoritate calificată, în conformitate cu actul constitutiv al fondului.
Consiliul de fond alege președintele Consiliului Fundației și secretarul. Președinte al Consiliului și secretarul își exercită atribuțiile legate de pregătirea și desfășurarea ședințelor Consiliului de consemnări ale ședințelor. Deciziile Consiliului se consemnează în procesul-verbal al ședinței, semnat de președintele și secretarul ședinței.
Periodicitatea Consiliului Fundației se stabilește de statutul fondului.
2. Membrii Consiliului Fundației pot primi compensații pentru serviciile lor numai în cazul în cazul în care este prevăzut de fondul de charter. Suma membrilor consiliului fondului de remunerare ar trebui să fie stabilit ca o sumă fixă care trebuie plătită în detrimentul proprietății destinate pentru activitatea autorizată.
1. Pentru a realiza gestionarea operațională a fondului este prevăzut crearea organului executiv. Scopul organului executiv este punerea în aplicare a managementului operațional al fondului, și anume de întreținere a fondului de afaceri curente, cum ar fi tranzacțiile, încheierea unui acord cu investitorii, persoanele asigurate, și anume gestionarea curentă a fondului. organ executiv poartă gestionarea curentă a fondului, fondul este responsabil în fața Consiliului este organul suprem de conducere al fondului.
Organul executiv unic poate fi mentionat directorul executiv sau de presedinte. Deciziile sunt luate de această autoritate singur. organ colegial, cum ar fi conducerea executivă, ia decizii în mod colectiv. Printre membrii organului executiv colegial al fondului este numit de cap. Șeful organului executiv al Fondului trebuie să aibă experiență de lucru în funcții de conducere în fonduri, societățile de asigurare sau alte instituții financiare, timp de cel puțin trei ani, o diplomă în drept sau finanțe și economie (cu un alt educație - pregătire specială).
Fondul Carta organisme executive structură definită:
- Numai organul executiv unic,
- director executiv și un organ executiv colegial.
- nu este un angajat al societății de administrare, depozitare de specialitate, o persoană juridică cu care un contract pentru activele Fondului estimează auditorul fondului, precum și persoanele implicate în aceste organizații pentru efectuarea de lucrări (servicii) pentru contractele civile, și Fondul evaluator - fizică se confruntă;
- să nu fie persoane afiliate societății de administrare, depozitarul de specialitate și auditorului fondului, precum și persoanele cu care un contract pentru evaluarea activelor fondului;
- să nu fie o persoană care acționează în calitate de organ executiv unic sau au fost membri ai organului executiv colegial al societății de administrare, depozitarului specializat, fondul de investiții stoc, participant profesionist la piața valorilor mobiliare, instituția de credit, societatea de asigurare sau de fondul de pensii private la momentul acestor încălcări organizații pentru că au revocat licența de desfășurare a activităților în cauză, în cazul în care după T Cine rezilieri mai puțin de trei ani;
- nu este o persoană, pentru care nu a expirat, în cursul căreia a considerat a fi supus unor sancțiuni administrative sub formă de descalificare;
- să nu aibă antecedente penale pentru infracțiuni intenționate.
Membrii organului executiv al fondului este funcționarii fondului și funcționarii își desfășoară activitatea pe baza unui contract de muncă încheiat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
Contractul de muncă - un acord între angajator (Fondul) și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, locale regulamente și acest acord în timp util și în plata integrală a salariilor angajaților și angajatul se obligă să efectueze determinat personal ennuyu acest acord, funcția de muncă, să respecte reglementările interne în vigoare pentru angajator. Trebuie să fie incluse în contractul de muncă sunt următoarele condiții:
- locul de muncă, iar în cazul în care angajatul este angajat pentru a lucra la biroul de ramură sau alte subdiviziuni structurale separate ale organizației se află într-o altă zonă - locul cu indicarea unei unități structurale separată și amplasarea acestuia;
- Funcția de muncă (posturi de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un tip specific de lucru atribuit angajatului). În cazul în care, în conformitate cu prevederile Codului. alte legi federale pentru performanța de locuri de muncă a anumitor, ocupații, profesii legate de a oferi compensații și beneficii sau existența unor restricții, numele acestor poziții, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să respecte denumirile și cerințele prevăzute în manualele de calificare, aprobat în ordine, stabilit de Guvern RF;
- data începerii lucrărilor, iar în cazul în care un termen fix contract de muncă - și valabilitatea acesteia și circumstanțele (motive), care a servit ca bază pentru încheierea contractului de muncă pe durată determinată, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale;
- condițiile de remunerare (inclusiv rata salariului de bază sau (salariu) prime angajaților, indemnizații și sporuri salariale);
- timpul de lucru și timpul de odihnă (a angajatului în cazul în care este diferit de reglementările generale în vigoare pentru angajator);
- compensație pentru munca grea și lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, în cazul în care angajatul este angajat în condiții adecvate, indicând caracteristicile condițiile de lucru la locul de muncă;
- condiții care determină, după caz, natura muncii (mobil, călătorie, călătorie, natura diferită a lucrării);
- celelalte condiții, în cazurile prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Contractele de muncă încheiate cu persoana care efectuează funcțiile organului executiv unic, precum și cu șeful organului executiv colegial al Fondului are propriile sale caracteristici:
- Acesta poate fi sensibile la timp;
- Perioada de probă nu poate depăși șase luni;
- Acesta poate fi reziliat la cerere sau printr-o decizie a Consiliului Fondului.
2. Competența organului executiv al fondului este determinată de către Consiliul. Competențele organului executiv stabilite în actul constitutiv al fondului, precum și în poziția organului executiv al fondului, Fondul adoptat de către Consiliu, în conformitate cu statutul.
Persoană care acționează în calitate de unic organ executiv, o persoană care acționează în numele fondului fără autorizație. Este o persoană autorizată să reprezinte interesele fondului în guvern. De exemplu, el semnează cererea de licență, înregistrarea de stat a înregistrării reglementărilor de pensii și de asigurări, normele de control intern; acționează în numele fondului la încheierea contractelor de pensie, contracte de asigurare cu privire la acordurile de pensii obligatorii privind stabilirea sistemelor de pensii ocupaționale, acorduri cu companiile de depozitare și gestionare specializate, etc. Alte atribuții ale persoanei sunt:
- care formează structura de fonduri instituționale,
- Personal autorizat,
- incheierea de contracte de muncă cu angajații Fondului,
- în termen emite ordinele sale de competență, obligatorie pentru toți angajații Fondului;
- executarea deciziilor Consiliului;
- comiterea tranzacțiilor civile în numele Fondului, în limitele competenței sale, și altele.
La ședințele sale, Consiliul de administrație are dreptul de a lua în considerare orice activități chestiuni de fond legate de competența sa.
Deciziile luate de Consiliul de administrație prin vot majoritar.
Despre încălcările depistate și alte decizii Consiliului de administrație notifică consiliului fundației și persoana care acționează ca un organ executiv unic.
2. Competența Consiliului de Administrație al Fondului este determinat de către Consiliul. Atribuțiile consiliului de administrație al fondului sunt definite în statut, precum și poziția consiliului de administrație, fondul adoptat de către Consiliu, în conformitate cu statutul.
Funcțiile îndeplinite de Consiliul de Administratie sunt:
- monitorizarea respectării legislației în vigoare în activitățile fondului și punerea în aplicare a deciziilor Consiliului de fond;
- monitorizarea respectării intereselor participanților, investitorilor și persoanelor asigurate;
- elaborarea propunerilor de completări și modificări la regulile fondului de pensii și de asigurări;
- validarea fondului entității raportoare;
- alte funcții stabilite de Carta Fondului și Regulamentul privind Consiliul de administrație.
În exercitarea funcțiilor de supraveghere Consiliul de administrație are dreptul de a cere de la oficiali ai fondului de informații, documente și explicații. Consiliul de administrație este autorizat să efectueze audituri ale fondului, în scopul de a detecta încălcări.
Componența consiliului de administrație este format din reprezentanți plenipotențiari ai investitorilor, membrilor și a persoanelor asigurate care se află în procesul de luare a deciziilor aparține cel puțin jumătate din voturile. Consiliul de Administratie poate include reprezentanți ai fondatorilor.
Consiliul de administrație își desfășoară activitatea în mod voluntar.