ore suplimentare neremunerate

carte de raportul de scanare este, desigur, bine. Dar faptul că este motivul pentru orele suplimentare de munca este ordinul angajatorului, și poate declara bine în instanță că ați lucrat din proprie inițiativă, nu ai pe nimeni nu a cerut.

În cazul în care un angajat din cauza volumului mare de muncă trebuie să fie prelucrate, dacă Inspecția Muncii de a admite astfel de acțiuni ilegale? Dacă da, cum și în ce reguli, la fel ca în cazul muncii peste program va fi dificil de a dovedi că o conversie forțată este o inițiativă a angajatorului, nu lucrătorul?

Lucrul mecanic efectuat de către lucrătorul de către angajator stabilit în afara pentru timpul de lucru angajat: munca de zi cu zi (schimburi), ținând cont de rezumat # timpul de lucru - mai mare decât numărul normal de ore pentru perioada de referință, este recunoscut ore suplimentare. Munca suplimentară se compensează printr-o plată a crescut, în conformitate cu articolul 152 din Cod, sau la cererea unui angajat pentru mai mult timp de relaxare.

Munca în exces a timpului de lucru al persoanelor cu ore de lucru neregulate nu este considerată muncă suplimentară.

Baza pentru implicarea de lucru peste program este ordinea (ordinea) a angajatorului. În cazul în care ordinea în cauză nu a fost publicat, dar a constatat că ordinea orală a oricăreia dintre liderii (de exemplu, master) acolo, locul de muncă ar trebui, de asemenea, să fie luate în considerare orele suplimentare.

În cazul în care angajatul este din proprie inițiativă, după locul de muncă, astfel de lucrări efectuate la inițiativa orelor suplimentare angajat nu este recunoscut.

Șef de asistență juridică al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă A. Anokhin

Ce este în situația dumneavoastră, instanța va decide, nu se va angaja să spun, pentru că sunteți conștienți de dreptul lor de a lucra nu mai mult de 30 de ore pe săptămână și poate părăsi locul de muncă la timp.

Biografie:

Sword 09:49 2/08 1.Osnovaniem pentru a atrage de a lucra ore suplimentare este un ordin (ordin) al angajatorului. În cazul în care ordinea în cauză nu a fost publicat, dar a constatat că ordinea orală a oricăreia dintre liderii (de exemplu, master) acolo, locul de muncă ar trebui, de asemenea, să fie luate în considerare orele suplimentare. Cum se poate demonstra acest lucru? Eu lucrez ca un maistru al meu. După muncă, nu am persista. dar trebuie să merg la muncă mai devreme. Ie Programul de înlocuire, ceea ce implică activitatea de producție de ceas este construit astfel încât un decalaj este format în 2 ore între modificări ale unor artiști de rock. Pentru a reduce decalajul la un minim capul cerințelor pe care vom începe să lucreze, nu 16 00, de exemplu, precum și 15 00 Overman munca în schimburi anterioare 14 00. 2. Care este situația în instanța de judecată va decide, nu se va angaja să spun, pentru că sunteți conștienți de dreptul lor de a lucra nu mai mult de 30 de ore pe săptămână și poate părăsi locul de muncă la timp. Este bine că am dreptul să nu lucreze mai mult de 30 de ore pe săptămână, dar dacă am de gând să fac, atunci, desigur, va fi găsit o modalitate de a scăpa de acest angajat.

Irina Shlyachkova (consultare comandă)

Biografie:

Gafarov Rashid

Comanda consultanță juridică

Subiecte avocat:

Biografie:

PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri