Ordonanța privind concediul de maternitate în 2019 un eșantion de Forma T-6
Acasă »Comenzi» Comanda în concediu de maternitate
Ordinul de acordare a concediului pentru sarcină și naștere - un document pe baza căruia salariatul gravidă are dreptul de a merge la o sărbătoare legală, precum și pe baza cărora contabilul calculează beneficiile angajaților de maternitate.
Ordinea se face pe baza documentelor prezentate de către lucrător. În primul rând, aceasta este o cerere pentru acordarea concediului de maternitate și acumularea de beneficii pentru sarcină și naștere. Descărcați aplicația de probă este disponibil aici.
În plus față de declarația, angajatul trebuie să prezinte documente care confirmă prezența sarcinii și documentul în care va fi indicat data estimată de livrare, așa cum a fost de 70 de zile înainte de data femeii are dreptul la un decret. Astfel, în plus față de cererea, aceasta ar trebui să furnizeze, de asemenea, un certificat de la clinica de maternitate și o bucată de handicap. Toate aceste documente pot fi obținute într-o instituție medicală în care o femeie stă pe seama sarcinii.
formă tipică de T-6 poate fi utilizată pentru înregistrarea comenzii. Nu este necesar să se utilizeze o formă unitară, permite să se dezvolte forma comanda, în același timp, aceasta ar trebui să includă detalii, fără de care acest document nu ar fi valabil.
Descărcați formularul de comandă pe formularul de vacanță T-6 și completați modelul în proiectarea concediului de maternitate poate fi în articolul de mai jos.
Cum de a face o comandă de acordare a concediului pentru sarcină și naștere?
Acest formular este recomandat pentru utilizare, deoarece conține deja toate detaliile necesare. După ce a emis ordinul pentru șablon, puteți fi sigur că documentul este corect.
Formularul trebuie să indice care este trimis la un concediu de maternitate - Numele complet al femeii, poziția, unitatea în care funcționează, numărul angajaților, precum și informații despre organizarea, în cazul în care femeia lucrează.
Secțiunea B ar trebui să specifice numele sărbătorii. Adesea, acest lucru se numește concediu de maternitate, dar numele său corect, în conformitate cu legislația muncii - o maternitate, doar că trebuie să scrie în linia corespunzătoare secțiunea B.
Linia de mai jos durata sa este scris în zile calendaristice (140 de zile, în caz standard, 192 - și complicații ale sarcinii multiple), precum și de pornire și data decretului se încheie.
Secțiunea B a informațiilor se repetă de la secțiunea B.
De multe ori inainte de o femeie decide decret a fost făcut în zilele neutilizate de concediu anual de bază. În acest caz, să emită un ordin unic pentru ambele tipuri de concediu (de maternitate și de bază). În secțiunea A sunt completate cu informații despre concediul de bază plătit, în secțiunea B - pentru maternitate, în secțiunea B - date ale celor două secțiuni anterioare cuprinse. Cum se completează pentru a oferi un concediu anual de bază, pot fi găsite în acest articol. în cazul în care este prezentat pentru forma download gratuit și o formă de probă T-6.
Comanda este înregistrată în registrul de ordine de personal, primește un număr de înregistrare, de multe ori este format din litere și cifre. De asemenea, a pus data publicării.
Ordinul semnat de șeful organizației, după care este transferat la angajat pentru revizuire. Numai după care un lucrător poate merge în condiții de siguranță în concediu de maternitate, în timp ce în a doua zi de plata, ea va fi plătită pentru timpul lucrat și alocația de vară.
descărcare eșantion
Comanda de vacanta Formularul T-6 formă - descărcare.
Ordonanța privind concediul de maternitate forma de umplere T-6 - descărcare.