Ordinea privind numirea a tipului de director
Acasă → Cadre → Ordinea privind numirea directorului SP
În orice organizație sau întreprindere (inclusiv în SP) să fie un lider. Pe această bază, se pune întrebarea despre dacă ar trebui să existe un ordin de numire a documentelor de HR FE Director? În acest sens, există oa doua întrebare: care se execută companiei și dacă SP însuși să se numească în funcția de conducător și să plătească salariul.
Cine și cine poate numi o poziție de conducere?
Evident, întreprinzătorului particular, ca un proprietar de afaceri, poartă răspundere pentru activitățile lor, inclusiv în sfera financiară și economică, precum și raportarea și evidența. Astfel, SP îndeplinește atribuțiile capului.
În conformitate cu legislația în vigoare, înregistrarea unui întreprinzător individual ca director și plata salariilor în sine nu este furnizat. Aceasta este, în ordinea primirii IP pentru a lucra pentru postul de director nu este necesară. Toate acestea, conform legii presupune statutul de întreprinzător individual.
Merită atenția asupra faptului că în legislație există o prevedere că SP are dreptul de a lua cu privire la munca personalului în funcție de nevoile operaționale (și personal). Astfel, antreprenorul individual poate numi șeful oricare dintre angajații săi.
De exemplu, în cazul în care IP este de gând să se pensioneze și angajează director, este necesar să se adauge la unitatea de personal a personalului de conducere (de la un singur manual de calificare). În acest caz, angajatul nu poate fi acceptată pentru funcția de CEO.
Următoarele poziții executive potrivite pentru această situație:
- director executiv;
- Directorul de Comerț;
- Director al direcției;
- Directorul Serviciului de vânzări;
- director al personalului;
- manager.
Nu poți atribui edinopravnogo cap (prima față a companiei) a numărului de angajați, datorită faptului că acesta este întotdeauna el însuși SP. Responsabilitatea generală de stat vor fi suportate de către antreprenor individuale.
Un ordin de numire a șefului SP
ordinele de personal (ordine pentru activitati de baza) ar trebui să fie numerotate. El a intrat în cartea de registru de comenzi.
Prima linie a documentului este scris „România“, iar al doilea - „individual Nume antreprenor și inițialele.“
Pe linia a treia în imprimare mici enumerând toate detaliile antreprenorului individual (BIN, TIN. Numărul de înregistrare IP).
Mai jos pe stânga indică data finalizării documentului (cu un număr de referință).
La ordinele de linie subiect discutat mai jos, cum ar fi „Cu privire la numirea de director comercial.“
În plus conține substanța de ordinul a stilului de afaceri și fără detalii inutile.
Descrierea detaliată a responsabilităților directorului menționat în documentul intitulat „Descrierea postului“.
Ordinul va intra în vigoare de la data semnării sale. Angajatul ajunge să lucreze la data specificată în document. La cerere, un angajat desemnat, acesta poate fi dat o copie a ordinului.
Ce se poate face după comanda?
După cum sa menționat mai sus, ordinea privind numirea directorului SP este însoțită de o fișă a postului. Din moment ce trebuie să citească noul angajat. Dupa ce a citit-l pune semnătura și numele complet.
După aceea, directorul este un contract de muncă standard. Ea prezintă:
- obligații;
- funcții ale capului;
- cerințe;
- programul de lucru;
- zona de responsabilitate.
Pentru un director de întreprinzător individual desemnat a fost în măsură să își îndeplinească sarcinile, IP îi dă puterea de avocat pentru a efectua orice acțiune (managementul afacerilor).
numit director al PA și antreprenor trimis împreună la banca pentru procesarea carduri de semnătură. După fixarea capului eșantion de semnături, banca poate lua documentele de plată care au fost semnate un nou director, pentru plata și transferul.