Ordinea de formare a pasivelor estimate pentru vacanțe

konsaltingaGARANT juridică

După ce a examinat chestiunea, am ajuns la următoarea concluzie:

Obligația de a oferi lucrătorilor cu un concediu anual cu angajatorul (post) și câștigul salarial mediu este definit art. 114. Art. 122 TC RF. Bazat pe durata concediului de odihnă anual plătit de 28 de zile calendaristice (Art. 115 din LC RF), fiecare angajat a petrecut o lună trebuie să 2,33 zile. Se poate concluziona că, pentru fiecare angajat a petrecut o lună de la organizația vine obligația de a plăti pentru 2,33 de zile de concediu din cauza lui.

- organizația există o taxă, care a fost rezultatul unui eveniment trecut al vieții sale economice, a căror îndeplinire organizația nu poate fi evitată;

- probabil scade în beneficiile economice ale organizației necesare pentru executarea unei dispoziții;

- valoarea estimată a datoriei poate fi estimat în mod rezonabil.

Sumele datorate indemnizației de concediu pentru timpul petrecut de personal, în opinia noastră, să îndeplinească criteriile de recunoaștere a unei dispoziții.

Procedura de determinare a valorii datoriei estimat pentru concediul anual depinde de data recunoașterii sale în evidențele contabile.

În același timp, în conformitate cu clauza 4 din PBU 4/99 „de raportare contabilă a organizației.“ (În continuare - PBU 4/99) data de raportare este data de la care organizația ar trebui să pregătească situațiile financiare. Și n. 48 PBU 4/99 se stabilește că organizația trebuie să elaboreze o situațiile financiare interimare pentru luna, trimestru, cumulat de la începutul anului de raportare. Prin urmare, recunoașterea unei dispoziții de sărbători poate fi de până la o lună, trimestru sau an (pe baza politicilor contabile).

Având în vedere că datoria estimată este recunoscută în evaluarea propusă, organizația trebuie să dezvolte cele mai potrivite pentru algoritmul de calcul ei, în funcție de data la care datoria estimată pentru concediul anual. De exemplu, varianta de calcul a masei salariale totale pentru 12 luni. Apoi, valoarea unei dispoziții se calculează după cum urmează:

LCF / 12 / 29,4 / H x n, unde:

Salarizare - salariu suma totală a primelor de asigurare, pe baza celor 12 luni anterioare;

B - numărul de angajați;

n - numărul total de zile de concediu restante (pot fi furnizate un astfel de serviciu personal de informații).

FILMĂRILE / 31 zile x 2.33.

Rețineți că o metodă similară cu o metodă de estimare a șirurile IFRS. De exemplu, IFRS (IAS) 19 „Beneficiile angajaților“ (în continuare - IAS 19) conține termenul „pe termen scurt absențe compensate.“ Potrivit alin. 13 din IAS 19, obligația de a acumula absențe compensate apare ca modul în care angajații prestează servicii, crescând astfel durata absenței plătite, pe care le pot folosi în viitor. Aceasta este, în conformitate cu IAS 19 răspunderea este recunoscută în momentul în care funcționează angajat.

Dacă se utilizează ca bază IFRS 19. este o dispoziție de sărbători pot fi recunoscute în ultima zi a lunii pentru care a făcut salariilor angajaților acumulate. În consecință, a reflectat o dispoziție privind contul 96 „Provizioane pentru riscuri“ va fi în ultima zi calendaristică a lunii.

În orice caz, în prezent nu există o metodologie specifică pentru stabilirea valorii unei dispoziții de sărbători. De asemenea, nu există o cerință de recunoaștere lunară a unei dispoziții. Organizațiile trebuie să vă identificați acceptabil pentru versiunea ei de calcul, ținând cont de specificul activității, numărul de angajați, cerințele privind fiabilitatea bazate pe contabile solide și fixați-o în politica de contabilitate.

2. Codul civil al Federației Ruse.

5. PBU 4/99 "organizație de raportare contabilă."

6. Codul muncii.