Ordinea de concediere articol pentru furt, enciclopedia juridică

Furtul, ori de câte ori apare, și tot ce a fost furat, este întotdeauna o crimă. Iar pentru o crimă trebuie să îndeplinească prin lege.

În cazul în care furtul a avut loc la locul de muncă, este pedeapsa, concedierea articol pentru furt poate fi efectuată, și pot apărea consecințe mai grave pentru persoana care a încălcat legea.

Cum este demiterea articolului pentru furt

Avand in vedere concedierea pentru furt ca un proces de încetare a raportului de muncă cu salariatul în mod necorespunzător, să acorde o atenție la două tipuri de consecințe care au suferit acte ilegale:

Acțiunile disciplinare, fără a recurge la autoritățile statului;

Concediere din cauza condamnării privind taxele penale pentru furt.

Articolul Concedierea pentru furt ca pedeapsă disciplinară

furt identificat de proprietate a angajatorului - un motiv de concediere legală pentru încălcarea regulilor disciplinare. Asta este, un angajat care a comis un furt la locul de muncă se aplică pedeapsa disciplinară în legislația corespunzătoare.

Lider pe baza unor încălcări înregistrate pe suport de hârtie, publică un ordin, care exprimă o decizie fermă de a demite un angajat pentru încălcarea legislației muncii, în calitate de autor al furtului de la companie.

Intrarea corespunzătoare se face în registrul de lucru și angajatul demis din funcție.

Trebuie remarcat faptul că acest lucru este rezultatul cel mai favorabil pentru cel care a decis să își îmbunătățească situația financiară prin comiterea furtului de proprietate care aparțin angajatorului. Este rezultate posibile și mai multe efecte negative.

Concedierea acuzații penale

Deși articolele norma 158y din Codul penal și nu concedierii prevăzută ca pedeapsă, condamnat pentru acest articol angajatului care a comis furtul la companie, a respins pentru comiterea unui furt în conformitate cu normele Codului Muncii, care prevăd astfel de cazuri.

Aici există o concediere ca urmare, nu ca o pedeapsă.

Condamnat la privarea de libertate reală, cetățenii nu se pot angaja în activitatea de muncă și termenul închisorii nu este momentul la care angajatorul este obligat să păstreze locul de muncă infractor.

În consecință, după ce persoana a fost condamnată, șeful ordinului de concediere este publicată fețe, în legătură cu executarea pedepsei în baza acuzațiilor penale.

Pentru orice reziliere a unui angajat trebuie să fie produsă o soluționare definitivă. Angajator, având în vedere acest lucru, și concedierea unui angajat pentru furt pe suport de hârtie, ar trebui să stabilească procedura și cuantumul compensației pentru valoarea de furat.