Ordinea de a priva primele angajaților

Ordinea de a priva primele angajaților - un document obligatoriu în cazurile în care managementul decide să priva pe cineva de subordonații săi mai multe beneficii materiale.

FILES
Descărcați un formular gol de ordinul de a lipsi premium .doc angajat Descărcați o comandă de probă pentru a lipsi premium .doc angajat

Ceea ce este inclus în noțiunea de „premium“

Prin lege, salariile o organizație angajat poate consta din mai multe părți: salariu, diverse indemnizații, compensații și plăți de stimulare. Premiul este doar unul dintre tipurile de stimulente materiale. Cu toate acestea, nu este strict necesar, și depinde în întregime de voința conducerii companiei.

Directorul are dreptul de a stabili cui, cât de des și cât de mult să prescrie atribuire.

În acest caz, în cazul în care angajatorul decide să aplice de atribuire ca o suplimentare subordonatilor de plăți de stimulare, el trebuie să marcheze prezența sa în documentația internă, cum ar fi un act normativ special - Regulamentul privind bonusurile sau contractul colectiv. De asemenea, este permis să facă un punct cu privire la atribuirea în contractele individuale de muncă cu angajații.

Ce poate lipsi Premiul

Motivul pentru această pedeapsă de către conducerea companiei poate găsi o mulțime de:

• fiind întârziat la muncă sau absenteism;
• beat aspect;
• neglijență a taxei;
• ignorând ordinele superiorilor;
• nerespectarea reglementărilor privind protecția muncii, etc.

O listă cu astfel de abateri trebuie să fie stabilită în documentația de companie locală corespunzătoare.

Pierderea totală sau parțială a primei

Premiul poate fi eliberat pe o bază lunară în cuantum de 100% deținută de salarii, și poate - o dată pe an, în valoare de salariu lunar.

În mod similar, gestionarea în mod voluntar și în luarea deciziilor privind retragerea premiului.

Este permis să lipsească complet - în cazul unor defecțiuni grave sau parțial - în cazul în care infracțiunea nu a fost atât de mare, nu a dus la pierderi materiale, precum și refuzul plăților de stimulare pur și simplu acționează ca un fel de avertisment.

Procedura pentru Premiul deprivare

În ciuda faptului că decizia de a emite o bonusuri de personal în întregime în puterea angajatorului în cazul în care compania a stabilit un sistem de plăți de stimulare, pentru a priva prima angajat fără sprijin adecvat documentar nu va funcționa. Pre-necesitatea de a efectua o serie de acțiuni necesare pentru un anumit algoritm:

1. Mai întâi trebuie să se stabilească faptul unei abateri disciplinare - acesta este format dintr-un act special.
2. În continuare, lucrătorul ar trebui să fie rugat să explice - și în scris.
3. Dacă el refuză să furnizeze informații corecte, în actul de abatere se pune un marcaj corespunzător.
4. În continuare, pe baza actului de mai sus a emis un ordin, pe care angajatul trebuie să fie instruiți contra semnătură. Dacă el nu vrea să semneze un decret, acesta este, de asemenea, menționat în document.

La tragerea în pregătirea comenzilor

Informații generale despre comanda

Dacă înainte de a confruntat cu sarcina de a elabora un ordin de privare de bonusuri angajaților, și în primul rând cu cazul în document nu au avut, utilizați următoarele linii directoare și a vedea comenzile de mostre completate.

Înainte de a trece la descrierea detaliată a acestui ordin particular, vom vorbi despre punctele generale referitoare la toate aceste documente.

1. În primul rând, începe cu faptul că fiecare comandă este întotdeauna scris în numele directorului companiei. Acest lucru este important, deoarece, indiferent de cine este implicat în formarea sa imediată, trebuie întotdeauna să fie semnat de către un funcționar superior al companiei, sau un angajat care acționează în numele său.

Cu ordinul unui tablou, de asemenea, ar trebui să fie conștienți de toți angajații enumerate în ea - în acest fel ei repara ceva ce ai citit și sunt de acord cu scopul de a se efectua.

În al doilea rând, ordinea de astăzi, puteți scrie în orice formă, dar, în cazul în care organizația are o formă stabilită pe care trebuie să scrie toate celelalte dispoziția arogant, atunci, desigur, este necesar să se profite de ea.

În al treilea rând, ordinea se poate face într-un format electronic sau sub formă de manuscris. Ar trebui să fie luate în considerare într-un singur punct - un format electronic, este necesar să se imprime - pentru semnăturile prostanovki. Stamped comenzii nu este necesară, cu excepția cazurilor în care starea de utilizare a sigiliilor este în actele normative ale companiei.

Și, în sfârșit, a patra, formularul trebuie să fie făcut într-un singur exemplar original.

Pentru informații referitoare la ordinul ar trebui să fie făcută într-un registru de documente administrative, care ar trebui să fie în fiecare companie, și este de obicei secretar sau o altă persoană responsabilă.

Exemplu Pentru a priva primele angajaților

În conformitate cu compoziția și conținutul ordinului de a priva prima angajat sa nu este prea complicat, astfel încât unele dificultăți în timpul formării sale, și este puțin probabil să apară.

La începutul scrierii documentului:

• numele întreprinderii;
• numele dispoziției;
• numărului de ordine, data și locul pregătirii sale (de decontare).

După aceea, du-te la partea principală. Intră aici:

• baza și justificarea pentru elaborarea acestui ordin;
• Numele și funcția angajatului în privința căruia este elaborat un ordin;
• perioada pentru care salariatul este lipsit de bonusuri, în ce măsură și pentru ce infracțiuni.

Dacă este necesar, se adaugă un ordin de orice alte informații, în mod direct legate de caz. Dacă aveți orice alte documente pe care credeți că este necesar să se aplice această ordine, verifica disponibilitatea lor în ordinea separat.

În cele din urmă, a pus sub ordinea semnăturilor necesare.