Ordinea datelor de plată a salariilor eșantionului de proiectare cu noile modificări

Conform legilor salariilor angajatorul trebuie să plătească salariile angajaților, de 2 ori pe lună, la fiecare 2 săptămâni. Permis pentru a specifica perioada de plată în ziarele locale. Dar cele mai multe forme de ordin de plată cu privire la datele de numire s / n. Acest articol se va uita la modul în care se face o astfel de ordine, și modul în care să modifice termenii de plată a salariilor lucrătorilor.

Pregătirea documentelor

• Numele organizației;
• data desen (după crearea unei entități juridice și de înregistrare);
• întocmirea locului;
• fel de formă (ordine, etc.);
• nume;
• semnătura și ștampila managerului.

Notă: modificări în calendarul de plată a salariilor implică o notificare în scris salariatului. Acest lucru ar trebui să fie făcut în prealabil, nu mai târziu de 2 luni.

Prin lege, angajatorul trebuie să stabilească o anumită perioadă de salariu

Conform legii privind noii termeni de plată a salariului (schimbare) notifică angajatului. Se pare, după cum urmează:

Inginer șef AV Slavinsky

anunț
de modificare a contractului de muncă

Head: IV Kireev

contractul colectiv de muncă și individual

În cazul în care plata sumelor datorate în contractele nu îndeplinesc cerințele articolului 136 din TC, trebuie să semneze un acord suplimentar. În cazul în care acest lucru este un document colectiv, schimbarea este făcută într-un singur fișier, iar dacă individul, pentru fiecare angajat trebuie să pregătească un acord suplimentar la contractul privind reeșalonarea plății. În cazul în care un angajat nu este de acord, aveți dreptul de a demite un astfel de angajat în mod legitim (articolele 74, 178 TC).

acord suplimentar №3

Detalii suplimentare trebuie să fie indicate pe ambele părți, angajatorul trebuie să poarte sigiliul.

Notă: în cazul în care perioada de plată a salariilor stabilite prin contract colectiv, procedura de modificare mai complicată. În primul rând, o comisie formată din reprezentanți ai angajaților și managerilor. În urma reuniunii, un acord adițional la contractul colectiv. A precizat și date noi.

Modificări în ordinea datelor de plată a salariilor

Inițial, contabili trebuie să verifice dacă standardele aplicabile ale cerințelor actualizate ale Codului Muncii. Dacă totul merge bine, modificările nu au nevoie să-și petreacă. În cazul în care se constată discrepanțe, este necesar să se pregătească un ordin privind stabilirea noilor date. Înainte de a seta o anumită dată, se recomandă să se clarifice punctul de vedere al angajaților. Dacă organizația dvs. are o uniune, este suficient să fie consimțământul. De obicei, tind să plătească salarii la începutul lunii, de a 5-a zi.

La întrebarea dacă este posibil să se plătească salariile înainte de termen a oferit un răspuns pozitiv. În acest caz, nu sancțiuni pentru organizația nu vor fi evaluate. După acceptarea termenilor, pregătirea documentului administrativ. O mostră a momentului de salarizare al ordinului poate fi descărcat de aici.

Head: A. Petrov

Pentru documente administrative aplicate foaie de referință, în cazul în care un număr semnificativ de lucrători.

Responsabilitatea pentru încălcarea normelor

Neplata bani de la data scadenței - o încălcare a legii. Pentru un astfel de caz, este supusă răspunderii penale și administrative. De asemenea, despăgubiri în numerar salariatului, cu o rată fixă. Anterior, ea a fost de 1/300 a ratei de refinanțare. Cine este 1/150 rata cheie. Această cifră este înmulțită cu valoarea fondurilor neplătite. Rezultatul - valoarea de compensare pe zi de întârziere. Suma va fi mai mare în cazul în care este scris în contract. Motivele acestor întârzieri, în acest caz, nu au fost luate în considerare.

Modificările au crescut în mod semnificativ valoarea compensației suplimentare pentru angajat. Amenzi pentru încălcarea unei semnificative, în cazul în care acest lucru se întâmplă în mod regulat. Acestea au fost supuse, de asemenea, o schimbare în direcția de creștere ca urmare a modificărilor din Codul muncii. În cazul în care întârzierea este produsă pentru prima dată, SP și organizația va plăti 1-5000. Ruble, și 3-50. Ruble, respectiv, sau nu vor desfășura activități timp de 3 luni. Acțiuni repetate crește amenda de până la 1-30. ruble și 50-100000. ruble, respectiv. Responsabilitatea și oficiale. Acesta este obligat să plătească 10-20 de mii de ruble, sau de a primi un avertisment, data viitoare suma este de 20 - .. 30 de mii de ruble, sau posibile interdicții privind condițiile de locuri de muncă de până la 3 ani.

În cazurile în care rezultatul unei astfel de neplata oricăror consecințe grave, pedeapsa va fi 120-500 de mii de ruble., Suma de venit pentru 1-3 ani de funcționare. În unele situații, este posibil închisoare (această perioadă poate fi de până la 7 ani). Pedeapsa îi așteaptă pe cei care plătesc bani mai puțin decât minimul (salariul minim). Compania va plăti 30 - 50 de mii de ruble ..

Angajatul are dreptul să știe. atunci el ar trebui să primească un salariu potrivit legii, precum și de câte ori pe lună. În TKRumyniyaest toate informațiile necesare. Angajatul trebuie să își cunoască drepturile și să le protejeze în situațiile în care angajatorul nu ține cont de cerințele legale în ceea ce privește calendarul de plăți.