Ordine, Categorii, pro-personal

Fără ordinele nu se poate face nici unul dintre serviciul personal. Trebuie să declanșați un angajat? A emis un ordin! Cuprins de angajare? A emis un ordin! În plus, comenzile pot fi urmărite pe istoria relațiilor de muncă: creșterea salariilor aici, aici măsuri disciplinare, și aici este transferul la un alt loc de muncă.

Comenzile sunt împărțite în două tipuri: ordinele de activitățile principale (sunt organizatorice și de producție de natură economică) și ordinele privind personalul (care afectează relațiile de muncă angajat și angajator).

Ce ar trebui să conțină o comandă într-o anumită situație? Atunci când o singură comandă de a schimba relațiile de muncă, și atunci când aveți nevoie pentru a pregăti un pachet de documente? Noi descriem în această coloană cu privire la ordinele privind personalul, precum și activitățile principale.

În orice organizație care funcționează are un număr mare de diferite tipuri de documente. În acest sens, acestea ar trebui să fie depozitate și distruse în conformitate cu procedura stabilită. Articolul a discutat în detaliu procedurile de eliminare a cazurilor cu termenul de valabilitate expirat. Acest eveniment ar trebui să fie efectuată de către personalul instruit special cu respectarea strictă a legii, în scopul de a evita încălcări ale legii. 54772

Cum de a face o comandă de a combina pozițiile în companie, dacă există o formă unitară pentru asta? Cine este ordinea în care este baza pentru prepararea lor, vă rugăm să oferiți detalii cu privire la umplerea eșantionului. Combinație de posturi - este performanța unui angajat al organizației de responsabilități suplimentare în cadrul orelor normale de lucru. Combinarea poate fi poziții diferite sau identice. Ordinul privind combinația de posturi se referă la ordinele privind personalul. Să examinăm, ca problema lui în diferite cazuri. 209461

Ordinea postului concurent 0,5 rate, proba care va fi prezentat în continuare, este necesar pentru angajarea ulterioară. Regulile de completare trebuie să cunoască nu numai angajatorul, ci, de asemenea, să ia postul de lucrător cu fracțiune de normă. În prezentul articol vor fi discutate în detaliu, ce cerințe trebuie să respecte această ordine și să includă informațiile necesare pentru reflectarea în document. 988

În cazul în care programul de vacanță se aprobă la companie? În conformitate cu legea, programul trebuie să fie aprobat de către angajator cu cel puțin două săptămâni înainte de anul calendaristic. Chiar procesul de elaborare a documentului și luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare (dacă este cazul) va lua ceva timp. Prin urmare, în pregătirea acestui document, trebuie să procedeze în prealabil. Să luăm în considerare dezvoltarea și semnarea procedurii în detaliu. 46333

Modificări la programul de vacanță se poate produce pe toată perioada de valabilitate. Ordinea de a schimba programul de vacanță în același timp, nu va fi obligatorie. Legislația muncii nu conține o astfel de regulă. Pe ce bază se pot schimba, iar în cazul în care angajatul nu are nevoie nici măcar să fie de acord cu șeful, va descrie în acest articol. 584