Optimizarea impozitelor pe salarii prin forme speciale de remunerare pentru munca, firma de avocatura

Optimizarea impozitelor pe salarii prin forme speciale de remunerare pentru munca

a pregătit un avocat impozit practică Vinogradov IV

Angajat primește dividende de la o companie românească
Astfel, principiul schemei de dividend este acea parte din salariul angajatului la societatea plătește în dividende. În acest caz, nu este necesar să plătească UST. Rezultă din paragraful 3 al articolului 236 și alineatul 1 al articolului 270 din Codul fiscal. Mai mult decât atât, cu dividendul PIT este menținut la o rată redusă de 9 la sută și 13 la sută nu sunt.
Motivul - alineatul 4 al articolului 224 din Codul fiscal. Prin urmare, sarcina fiscală este redusă cu 30 la suta (26% + 13% ESN PIT - 9% PIT).
Cu toate acestea, pentru a evalua în mod corespunzător efectele fiscale ale sistemului de dividende, luați în considerare următoarele. În primul rând, dividendul este plătit din profitul net.
Prin urmare, acestea nu pot fi incluse în cheltuieli în calculul impozitului pe venit. Acest lucru înseamnă că avantajul fiscal din schema este redusă cu rata impozitului pe veniturile din dividende (24%), și este la doar 6 la suta (30-24).
Și în al doilea rând, plata salariilor de mai mult de 280 de mii de ruble pe an pe angajat se încadrează în scara regresivă a UST (Paragraful 1 al articolului 241 din Codul fiscal).
În consecință, compania are dreptul de a transfera UST în buget nu este la rata de 26 la sută, și într-o măsură mult mai mică. Acest lucru reduce în continuare sistemul de dividend de eficiență, iar la un moment dat poate fi faptul că societatea este mai profitabil să plătească salariul angajatului decât dividende.
Este evident că pentru aplicarea schemei de dividend într-un „clasic“, ca fiind nepotrivit. Prin urmare, în practică, în general, se procedează după cum urmează.