Opinii ale băncii - Asia-Pacific Bank

Echipa de management de salarizare pachet de beneficii de confort de ansamblu

Când sunteți mulțumit într-una sau o altă bancă, o dată ce trece peste informațiile de pe Internet, eu la fel După ce a citit aici o continuă negativă, atitudinea la locul de muncă a scăzut brusc, dar ceva ma tras înăuntru și am primit un loc de muncă în ATB și nu au regretat. Scurt istoric mea.

Mult depinde de șeful și colegii, există un dezacord fără ea oriunde, dar șeful trebuie să țină pasul cu echipa sa, sau planurile nu sunt îndeplinite. În ceea ce s / n - am plâns niciodată că puțin „ca stampilat - și izbucni“ sunete la punct, nu există nici o limită, vrei mai mult - vinde mai mult! plata în avans și c / n este întotdeauna la timp.

La fel ca banca și produsele sale? Deci, încărcați. Deoarece de a vinde servicii în opinia dvs. „biroul cowboy“ nu va funcționa. Nu crezi, de ce clientul ar trebui să creadă?

Pentru a fi sincer, banca a devenit mai rău. Desigur, nu știu situația în toate celelalte bănci, pentru a compara subiectul, ca să spunem așa, a mediului înconjurător. dar dacă comparăm ceea ce a fost sub fostul lider în orașul Krasnoyarsk și în prezent (cu o nouă echipă - fanii pounizhat angajați pentru a arăta superioritatea lor asupra lor, lipsa de subordonare completă (aproximativ 30 de ani de muncă de predare 50 de ani)), atunci din nou, banca a devenit o școală de supraviețuire. Băieți, principiul „tot ce faci rău, se va întoarce la tine sau familia ta din spate,“ nu a fost anulat. Pentru a preda, trebuie, cel puțin, sau să învețe, în primul rând, el însuși un profesor, sau vtyuhat clientului oricărui produs, și apoi spune secției așa cum a fost simplu. Mai mult decât atât, să învețe să respecte pentru saloanele lor. acestea sunt mai în vârstă decât tine, cel puțin mai experimentat. la urma urmei, niciodată, vin genul de situație pe care le va avea în supunere. și vă puteți, de asemenea, în orice moment, doar pur și simplu nemeritat „îmbinare“.

1207jsoo • angajat frustrat

În timp ce nu există estimări.

ATB (PAO) Krasnoyarsk ONG №24

Echipa de management de salarizare pachet de beneficii de confort de ansamblu

Dupa ce a plecat, am comunica cu mulți clienți regulate, atât persoane fizice și juridice (jur. Persoana cu care comunic, ei spun că au fost forțați să meargă la serviciul de la alte bănci, iar în biroul nostru, pur și simplu sa oprit folosind calc. Scor) care sunt extrem de nemulțumiți de locul ei de muncă, care sunt obișnuiți să de-a lungul anilor, echipa noastră, că toate întrebările sunt întotdeauna rezolvate rapid, după ce am plecat, mulți se confruntă cu incompetența șefului K.I.S. și a noilor angajați, cineva pur și simplu nu a fost în măsură să organizeze traducerea Swift (de-a lungul anilor, am construit o bază regulată a clienților care trimit bani la departamentul nostru, iar acest lucru va fi de acord, un birou de comision bun, dar care au fost, de asemenea, obligați să fie difuzate astăzi cu alte bănci) cineva pur și simplu nu a putut obține un răspuns la o întrebare, etc. aparent cu această ocazie șeful K.I.S. a fost transferat într-un alt birou, nu am putut lucra împreună, ca un team-building, precum și cu clienții permanenți ai biroului nostru, veți fi de acord că se pune întrebarea cu privire la modul în care o astfel de persoană poate face să dețină această poziție.

Am act de faptul că personalul nostru prietenos a lucrat cu mai multe capete ale acestui T.A.V. A.G.N. acum, de asemenea foști angajați, vreau să rețineți M.A.V. șef de înlocuire permanentă a biroului nostru în timp ce în vacanță, lucrarea a fost întotdeauna cu ei în bucurie, fericit să vină la muncă, am putea livra, planifica planul corect, lucrarea noastră, chiar și un eveniment de promovare, asa ca a fost convenabil pentru noi și pentru clienții noștri, mereu gata să ajute , prompte și ce să facă dreapta, într-adevăr profesioniști.

În general, oricum, vreau să spun vă mulțumesc pentru o experiență mare, a avut încă mai multe aspecte pozitive ale muncii!

Deoarece banca se calculează cu angajații disjungerea

Echipa de management de salarizare pachet de beneficii de confort de ansamblu

Revizuirea mea este dedicată modului în Asia-Pacific Bank nu este dispus să plătească o primă pentru angajați la concediere. Și, mai degrabă decât banca în sine, iar directorul sucursalei Altai. În legătură cu demiterea, banca a refuzat să plătească o primă pentru luna în care am fost concediat, justificând acest lucru prin a spune că am plătit un salariu, și o dată plecat, acesta va costa și nici o primă. Ca în cazul în care directorul unei sucursale trebuie să plătească din buzunar. Mi-aș dori ramură Altai de „O zi bună în viața“. Apropo, această situație este nu numai cu mine. În perioada de criză acută, toate respinse, fără plată, mai degrabă decât reducerea propria lor! Vă mulțumim!

Echipa de management de salarizare pachet de beneficii de confort de ansamblu

Încălcarea legii în România

Echipa de management de salarizare pachet de beneficii de confort de ansamblu

Nu doar întrebarea de conducere a fost întrebat cu privire la aceasta, ceea ce a fost „divorț“ cu mâinile. A fost, de asemenea, scris o scrisoare anonimă (cred anonim din motive evidente), președinte al băncii, cu o cerere de a face față situației. Ceea ce, de asemenea, a fost ignorată. Se pare că pentru a rezolva această problemă este doar instanța de judecată poate.

În bine să-l lase eșuat.

Echipa de management de salarizare pachet de beneficii de confort de ansamblu

ATB Banca nu este prima bancă din munca mea. Am primit un loc de muncă fără probleme, pentru a administra numărul ETE 14 este unul dintre puținii lideri care cunosc afacerea lor. Initial mi-a luat pe angajat principal concediu în funcție de timp, pentru ca un loc de muncă semnat totalizat. Trebuie să spun că hârtiile de pe angajații se desfășoară la biroul regional (de exemplu, în alt oraș). Dar, după ce ordinul nu este urmat de nici un contract de muncă sau fișa postului, etc. Am decis să demisioneze în legătură cu ceea ce sa oferit un alt loc de muncă. Am scris o declarație timp de trei zile, dar șeful biroului regional a refuzat să mă concedieze timp de 3 zile, și numai două săptămâni mai târziu, după cum Nu am înlocui pe nimeni.

La acel moment, imediat supervizorul PO numărul 14 a fost în vacanță. Și când totul a început cu demiterea, sa constatat că dosarul personal pe mine acolo. De asemenea, pe partea angajatului departamentului de personal unele amenințări au fost făcute ca recomandare ei da-mi rău ca angajat al băncii (deși am venit pentru a experimenta cap. Casierul și a fost versatil privind tranzacțiile bancare).

Ceea ce vreau să spun este că echipa este foarte diferită în diferite ramuri. Și într-adevăr totul depinde de manager. În personalul OO №14 foarte sincer, a ajutat și a învățat întotdeauna. Nu lăsați fără o atenție la solicitările și preocupările. În ceea ce liderii numărul TOE 1, aș fi pus sub semnul întrebării biroul său de conformitate.

Kuralesya • un fost angajat

orașul Asia-Pacific Bank of Tulun din regiunea Irkutsk

Echipa de management de salarizare pachet de beneficii de confort de ansamblu

Bună ziua. Am gasit acest site si vreau sa spun povestea echipei noastre, care lucreaza la banca mai devreme. Am avut un personal foarte prietenos sunt întotdeauna împreună, întotdeauna în jurul valorii de sprijin reciproc. Există mai multe zile pe care le amintesc cu lacrimi în ochi. Dar totul sa încheiat cu sosirea noului șef al O-Noy NM Ea ne certat. umilit în fața clienților, pentru ea este normal atunci când lucrați cu un client, iar ea vine si urla la tine, rușine angajaților. Cine nu a fost profitabilă, este de a pus în liniște off, găsi unele murdăria de pe noi. Am scris explicative, aproape în fiecare zi. Și astfel această lună am trecut de la o echipa de 7 persoane, iar pentru anul 11 ​​persoane (nota acest lucru este lucrătorilor calificați care au experiență în sectorul bancar de la 3 ani și în sus).

Echipa de management de salarizare pachet de beneficii de confort de ansamblu

1. Toate întâlnirile și de formare au loc în afara orelor de lucru, sau la 8 dimineata sau 7-8 pm. Nu contează, ați programat acum o zi liberă sau locul de muncă de la 10, sunteți obligat să vină la o întâlnire. În cazul în care acest număr este de 2-3 ori pe săptămână, a avut loc o întâlnire la ora 8 dimineața și 1 dată la 19-00. Nu vom pleca în timp.

3. Serviciul Clienți Program fuzionat cu programul de lucru al băncii. Acum, toate închiderea zilei, o exploatație comunale, etc. Am efectuat în propriul lor timp, și anume în mod constant amânată. Masa de prânz de alunecare, de exemplu, servi clienții și du-te mănânce, dar ele pot trage, de asemenea, o îmbucătură în opere. Sala deoarece ucenicii nu au știut cum să facă acest lucru sau acea operațiune.

4. La eliberarea - Administrarea orală a recomandat să luăm concediu de nu mai mult de 3 săptămâni, la un moment dat. Pentru a lăsa pentru spital - asa ca totul e ireal. Sat și o temperatură sub 40.

5. fără discernământ au început să tragă, sarcina a crescut, cifra de afaceri a început. Fie fizic sau mental nu va sta în picioare, când stai singur în biroul central, și lângă tine 2-3 student care este cu adevărat și nu poate ajuta distrage atenția și întrebările constante, și trebuie să servească clientul, face de zi cu zi și chiar unele într-o zi treci de certificare.

Ce mă dobilo. Inainte de a da, am câștigat competiția și premiul a fost un certificat pentru 20 de mii. Frecați. Dar problema premiului trebuia să fie o lună după demiterea mea. Cu liniște sufletească, m-am dus la un nou loc de muncă, și apoi a aflat că cartea mea a fost dat un alt angajat (a avut locul 2). Încercările mele de a ajunge la managerul responsabil de concurs au fost în zadar, banca mi-a trimis o pădure. Abia după ce am început să sun cap, scrie pe site-ul pentru a comunica cu directorii și managerii lor, problema rezolvată și harta mi-au dat câteva săptămâni mai târziu, cu cuvintele (avocat citând): „În cazul în care banca nu vrea să dea, nu dau mi-ar fi făcut totul frumos. "
Așa a fost.