Ocuparea forței de muncă în asigurări de agentul de la managerul - loc de muncă în Harkov

activității de asigurare în țara noastră este în curs de dezvoltare dinamic. Numărul de posturi vacante în companiile de asigurări este în continuă creștere. În plus, pentru a găsi un loc de muncă în acest domeniu ar putea chiar tineri profesioniști, absolvenți fără experiență de muncă. Și mulți solicitanți de locuri de muncă, care au primit o ofertă de muncă în asigurare, pentru a reflecta confuzie - fie că sunt de acord cu o astfel de muncă, ce să se aștepte de la ea și ceea ce poate fi de așteptat în cazul ocupării forței de muncă.

Despre ce fel de educație ar trebui să fie o persoană care vrea să facă o carieră în activitatea de asigurare, calitățile și abilitățile sale personale, pe treptele expertului de asigurare scara carierei am discutat cu reprezentanții companiilor de asigurări din Harkov.

Ce fel de educație este de preferat pentru angajații din sectorul asigurărilor?

„Noi încercăm să selecteze persoanele cu studii superioare. Finanțatori, economiști, bancheri. Foarte bine de locuri de muncă cu asigurarea cadrelor didactice. Deoarece acești oameni sunt obișnuiți cu perseverență, la definirea, planificarea. Profesorii, de multe ori să ia într-un astfel de birou, în calitate de „manager al grupurilor de agenție.“ Managerii care sunt implicați în procesul de selecție, agenți de formare, și de a le ajuta să crească în cariera lor. Profesorii să se ocupe de ea. Ei au puțină răbdare pentru toată lumea, ei pot rezista la orice caracter. Ei sunt capabili de a ridica abordarea omului. Știu când ai nevoie de timp pentru a explica, dar atunci când o sută de ori „- a declarat (companie de asigurari director al centrului de vânzări Olga Polishchuk“ Providna „).

„Angajații noștri pot fi atât specialiști de economie și tehnologie. Dacă vorbim despre asigurarea de transport, atunci este zona destul de specifică, iar o persoană trebuie să aibă o idee despre ce se teme și de ce. Ar trebui să fie înțeles ca un agent, și comisarul de urgență. De exemplu, comisarul nostru mediu terminat Universitatea rutier, și în tot ceea ce legate de mașini, el știe. În plus, în măsura în care știu o mulțime de poliția de trafic, apoi re-clasificate în Commissioners de urgență „- a spus el Antonina umflate, (compania de asigurări“ Velta „).

Nataliya Matyushenko, ( „Compania de Asigurari de foc“) se adaugă după cum urmează: „Poate fi o persoană cu orice formă, cel mai important - că el a iubit la chat. Deoarece este în primul rând o comunicare de afaceri. Și să știe cum să-și vândă și iubit. Ca orice afacere presupune vânzarea produsului. om de afaceri de succes - aceasta este, în primul rând, vânzătorul ".

companyAbout Dezvoltarea carierei de asigurare a angajaților

„Cariera de creștere este cu siguranță posibil. Și destul de rapidă. Totul depinde de persoana, pe caracteristicile sale. Și, desigur, în cazul în care există anumite rezultate, Asigurare specialist poate deveni cu ușurință șeful departamentului.

Vorbind despre activitatea specialistului de asigurare, trebuie să se facă o distincție clară între personalul intern și extern. Agenții de asigurare - este liber-profesioniști. păsări gratuite. Ei lucrează sub programul liber, iar ei sunt mulțumiți de acest lucru. Și dacă vorbim despre angajați cu normă întreagă, ei sunt - asigurare de experți. Ei lucrează în stat, ei primesc o sumă licitată. Și a obține un procent. La urma urmei, în orice caz, în cazul în care o persoană este angajată în atragerea, ar trebui să fie ceva de interes. Bineînțeles, acest lucru este un stimulent, astfel încât acesta a atras tot mai mulți clienți și de a încheia contracte „(Antonin umflate,“ Velta „).

„Noi toți începem cu agenții. La urma urmei, agentul știe totul în partea de jos. El trebuie să învețe să vândă, să învețe să lucreze cu obiecțiile, să învețe să aibă răbdare, să învețe să se îngropa în problema omului, să cunoască nevoile lor. Dupa ce trece o astfel de practică, ea poate deveni managerul grupului de agenții și să-i învețe pe alții. De ce? Pentru că a trăit în ea, el știe ce ar trebui să fie învățați un om. Este ușor de a da sfaturi, nu știe cum să le pună în aplicare. Unul trebuie să fie mai întâi în măsură să, și apoi poate să învețe pe alții.

Un agent de asigurare funcționează fără rata nachinaet-, pentru un comision. Și în viitor - când atrage un anumit număr de plăți (aproximativ 6-7 mii pe lună). În cazul în care, în termen de trei luni, el are de performanță, noi oferim deja o persoană pentru a intra în stat.

După ce a crescut puternic în acest domeniu și persistența lui a avut un oarecare succes, el a devenit manager. Aceasta este cariera de creștere. Deoarece managerul grupului agenție se află sub o echipă de 20 de agenți ai omului. Unii dintre ei - personalul, care au fost mult timp de lucru. Ei nu trebuie să se ocupe. Și sunt nou-veniți care trebuie să le ia mâna și să conducă la ceva și la ceva, spectacol și spune tuturor.

Centrul de vânzări este compus din mai multe grupuri de manageri de agent. Sub fiecare manager - grup propriu agenție. Următoarea etapă - director al centrului de vânzări. Oricine care conduce aceste manageri. Aici avem această structură "(Olga Polishchuk," Provіdna „).

Mai pe scurt și în mod clar pe asiguratori de cariera a declarat Natalia Matyushenko ( „Compania de asigurări de foc“):

„În acest domeniu, creșterea este posibilă din agentul de la managerul. Înainte de crearea lor de afaceri. "