ocuparea forței de muncă activă ca o persoană de contact cu angajatorul ajunge în mod independent,

În mod independent, „ieși“ la o companie care vă interesează

Majoritatea solicitanților de locuri de muncă sunt interesați, cât mai curând posibil, pentru a găsi un loc de muncă interesant, cu un venit decent. Există două strategii de căutare - active și pasive. Sustinatorii loc de căutare pasiv CV-ul și aștepta o invitație la interviu. Adepții activ, conștient de faptul că așteptați poate fi lung și în zadar, să ia inițiativa în propriile mâini și să încerce prin toate mijloacele de a stabili un contact cu angajatorul. În mod independent, „ies“ pe interesele companiei, spune expertul International HR portalul HeadHunter Ucraina.

În unele cazuri, este necesar să se caute o oportunitate de a contacta angajatorul?

Primul caz: societatea nu are poziții deschise

Dacă pe site-ul companiei sau a personalului portal locuri libere, acest lucru nu înseamnă că societatea nu este recrutarea de personal. În primul rând, nu toate posturile vacante apar în domeniul public. Se întâmplă ca angajatorul ascunde informații despre expansiunea statului din concurs sau se teme să sperie pe angajat ineficient, care caută un înlocuitor. În al doilea rând, în cazul în care este într-adevăr nu este nevoie de noi angajați, atunci este posibil ca mâine este nevoie. Cele mai multe companii fac un rezumat decent de experți în baza de date a candidaților și atunci când noi locuri de muncă încep să caute pentru ea de la baza.

Al treilea caz: reclamanta a convinge angajatorul în „aptitudini“ lui

Foarte rar, selecția personalului implicat în cap sau persoana care este in cautarea unui specialist pentru echipa sa. De regulă, este sarcina eychary sau de recrutare agenție. Și există o diferență. Recrutorul nu poate înțelege pe deplin ce fel de persoană are nevoie de companie, sau pentru a efectua selecția strict pe

criterii. Șef al Departamentului este în căutarea pentru un om „de la sine“, luând în considerare nu numai competența profesională, ci și calitățile personale, precum și viitor angajat psihopat. Prin urmare, angajatorul direct este mai ușor să te convingi - persoana potrivită, care a fost mult timp în căutarea.

În cazul în care pentru a găsi date de contact angajatorului?

În cazul în care compania dvs. are un post vacant deschis, specificați în cazul în care ați găsit informații despre el, scrie cine esti si ce poate fi util pentru companie. Dacă nu există posturi vacante, vă rugăm, ce fel de loc de muncă pe care îl căutați și doresc să se dezvolte în direcția. Această abordare poate funcționa bine. În primul rând, nu toate locurile de muncă sunt plasate pe site-urile de locuri de muncă sau pe site-ul companiei. În al doilea rând, HR-managerii să comunice între ele, și unul care vă poate recomanda altor persoane. Pentru în această etapă pentru a furniza cantitatea maximă de informații despre tine, asigurați-vă că pentru a atașa un CV.

Cum de a face contact cu angajatorul, în cazul în care inițiatorul comunicării sunt tu?

Pasul 1: Încercați să găsiți contactele directe ale angajatorului. Dacă acest lucru nu este posibil, cere politicos recrutorul pentru a trimite scrisoarea către șeful departamentului în care doriți să lucrați.

Pasul 2: Consultați cealaltă parte prin nume și asigurați-vă că să te prezinți. Dacă răspundeți la o poziție deschisă, încercați să comunice că sunteți ca nici o alta, vin la postul vacant. Dacă se aplică societății, în cazul în care nu există posturi vacante, descrieți pe scurt de ce doriți să lucrați în companie, ce sarcini vor fi abordate și care poate aduce la afaceri. Cere să includă CV-ul în baza de date a candidaților și să vă informeze dacă apare un post vacant adecvat.

Pasul 5. Dacă după tratament repetat ați primit o invitație pentru un interviu, a declarat că a acceptat invitația și va fi bucuros să se întâlnească. Dacă promiți să suni înapoi sau să ceri un apel înapoi specificați data și ora contactului următor. Asigurați-vă că pentru a contacta un reprezentant al companiei la un moment dat. Dacă sunteți refuzat, a mulțumit omologului său pentru a lua timp și continuați căutarea.

Fii moderat persistent. Diferentiaza-line între asertivitate și persistența. Dacă vă simțiți că expresia „noi te vom suna înapoi“ sau „contactați-ne mai târziu,“ un refuz voalat, nu pierde timpul și continuă să caute un angajator care va aprecia ați aprecia.