Ocuparea forței de muncă a minorilor - ordinea și ordinea de probă

Minorii sunt considerați cetățeni, care sunt sub 18 ani. În același timp, ei au dreptul de a lucra, dar legea stabilește o serie de restricții și garanții pentru ei. Acest lucru se datorează particularitățile vârstei și lipsa de calificări adecvate de astfel de persoane. Este evident că până la 18 ani, este imposibil de a obține o educație sau o calificare de nivel superior. Cu toate acestea, minor trebuie să fie protejate de influențele dăunătoare. Prin urmare, nu fi angajat pentru întreprindere, cu condiții de muncă periculoase sau dificile.

Angajarea minorilor

în cazul în care persoana este mai mică de 14 ani. Problema dacă munca zakonodatelstvomRumyniyapriem permis pe angajarea minorilor sub vârsta de 14 ani, aprobat prin lege. Acest lucru este posibil, dar numai pentru clar definite la articolul 42 activități TKRumyniyavidov. Acestea includ activități de cinema, teatru și sportive;
persoanele cu vârsta cuprinsă între 14 și 16. Ei nu au dreptul să semneze personal documentul atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Pentru ei, aceasta are dreptul să facă doar reprezentanții legali, care sunt părinți sau tutori;
până la 18 ani. Aceste persoane au posibilitatea să semneze documentele ca atare. Cu toate acestea, luându-i la locul de muncă este posibilă numai cu acordul reprezentanților legali.

Descărcați un ordin eșantion de admitere la locul de muncă minoră

Condiții de admitere a minorilor la locul de muncă

Regulile de drept sunt clar definite condițiile pentru primirea lucrării. Dintre acestea, evidențiem câteva motive principale:

necesară o examinare medicală pentru toate ocaziile. Acesta a trecut în mod obligatoriu. Legea stabilește obligația angajatorului de a plăti pentru această procedură pe cheltuiala proprie. Prin urmare, colectarea de fonduri de la angajat sau reprezentanții săi legali este ilegală;
Veți avea nevoie de acordul scris al oricăruia dintre părinții unui minor, precum și aprobarea de către autoritatea de a proteja drepturile lor. Prin urmare, pentru a obține acordul de tutelă și custodie este, de asemenea, necesară în toate cazurile.

Angajarea tânăr muncitor - pas cu pas procedura

Procedura de recrutare a minorilor este determinată de Codul Muncii al Federației Ruse. Dar condițiile pentru un angajator găsit în diferite standarde. Prin urmare, pentru o mai bună înțelegere, întreaga procedură de întocmire și completare a contractului de muncă ar trebui să fie prezentate într-un pas cu pas:

mai întâi, trebuie să prezinte organizației numite mai sus documente candidatului;
după care el sau părintele său trebuie să scrie o cerere pentru ocuparea forței de muncă;
o astfel de cerere este considerată de viza și ocuparea forței de muncă este pe ea;
departamentul de resurse umane se pregătește un contract de muncă, care este semnat de către părți.

După aceea, noul angajat trebuie să fie puse la dispoziție în cadrul unei liste cu documentele interne ale organizației.

Care este procedura de recrutare a minorilor sub vârsta de 14 ani?

Atunci când un părinte sau alți reprezentanți legali au dat acordul scris, acestea ar trebui să același document de la autoritatea tutelară. După ce angajatorul direcționează persoana la un examen medical și să plătească pentru procedura. La primirea acestor valori mobiliare, ei renunță la organizarea de înregistrare a unui contract de muncă. Pentru a semna propriul său angajat are dreptul numai după vârsta de 16 ani.

Examenul medical pentru admiterea la munca minoră

Certificatul servește pentru a confirma starea de sănătate a persoanei și certifică capacitatea sa de a servi. La stabilirea limitelor, acestea sunt luate în considerare în mod necesar de către angajator la stabilirea funcțiilor specifice de locuri de muncă angajat. Comisia efectuează o examinare medicală completă a persoanelor în toate direcțiile. Acest pasaj oftalmolog, medic dentist, terapeut, ORL-ist, da de sânge și urină.

Perioada de probă pentru ocuparea forței de muncă a minorilor

Descărcați textul articolului 70 din RF TC

Comanda privind admiterea unui minor - un eșantion

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

+7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
+7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
+7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.