O sancțiune disciplinară retrage sau anula
O sancțiune disciplinară: pentru a elimina sau de a anula?
Impuse angajatului la acțiune disciplinară. Citind ordinul, a amenințat să se transforme în trudinspektsiyu. Putem retrage sau anula recuperarea? Dacă vom face acest lucru, atunci git nu va fi la întrebările noastre?
Potrivit h. 7, art. 193 TKRumyniyadistsiplinarnoe sancțiune poate fi atacată la un angajat în cadrul Inspectoratului Muncii de Stat și organele (sau) să ia în considerare litigiilor individuale de muncă.
Angajatorul înainte de expirarea unui an de la data aplicării unei sancțiuni disciplinare are dreptul să-l retragă din proprie inițiativă angajatului, solicitarea salariatului, cererea de superiorul său direct sau organism reprezentativ al angajaților (art. 2, art. 194 din RF LC). Dacă decideți să eliminați acțiunea disciplinară, vă rugăm să rețineți că, în acest caz, nu-l anulați. Faptul de a aduce angajatului la acțiunea disciplinară și pot fi verificate GIT. În cazul în care pedeapsa aplicată este ilegală, acesta trebuie să fie anulat, dar nu a fost eliminat. Anulează ordinul privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare numai în cazul în care un angajat a anunțat remarca sau mustrare. În cazul în care sancțiunea disciplinară a fost aplicată pentru eliberarea unei baze adecvate este anulează angajatorul său nu are dreptul la. conflictele de muncă individuale cu privire la cererile angajaților pentru reintegrarea, indiferent de motivele de încetare a contractului de muncă sunt luate în considerare în mod direct în instanțele de judecată (art. 2, art. 391 din RF LC).
+Reproducerea acestui norme materiale
Asigurați-vă că pentru a specifica materialul sursă și o trimitere la acesta în felul următor (la început!):
În acest retipărire permis numai complete și textual, fără excepție, cuvinte, fraze, paragrafe ale acestui material și fără adaos de ea.
Îmbunătățirea abilităților lor, puteți utiliza, de asemenea:
Instrucțiuni pas cu pas 130
pentru munca personalului
CURS HR outsourcing. auto-profesor
înregistrări ocuparea forței de muncă:
o mare de referință pentru efectuarea, corectarea, contabilitate
+ 200 de înregistrări de probă