O probă de ordinul directorului concediere

Motivele pentru demiterea directorului (regizor), și, prin urmare, baza pentru întocmirea ordinului de directori de concediere sunt după cum urmează:

1. În legătură cu falimentul companiei.
2. Directorul este respins din cauza expirării contractului de muncă.
3. La cererea personală (ordin de demitere în acest caz se bazează pe protocolul reuniunii extraordinare a fondatorilor).
4. Pentru alte motive care ar trebui să fie menționate în contractul de muncă.

La schimbarea / demiterea șefului organizației este necesară pentru a pregăti adunarea generală a fondatorilor protocolului și ordinul de concediere. Decizia de demitere a directorului luată în adunarea de constituire a rezultatelor alegerilor.

După membrii Societății la reuniune, sa decis respingerea directorului, a emis un ordin într-o formă liberă să se retragă din el toate puterile organizației de management.

Atunci când revocarea directorului companiei în cartea sa de lucru, să introducă date corespunzătoare privind normele comune în următoarele regulamente: instrucțiunile pentru completarea cărților de lucru, articolul 66 și st.84.1 Codul Muncii, precum și regulile de cărți de stocare și de muncă. După înregistrarea transferului la înregistrarea de muncă, respinge CEO-ul însuși semnează și este sigilat. Înregistrarea concedierii se poate deplasa și de cadre, în cazul în care astfel este înregistrată în stat.

Coloana 4 înregistrare ocuparea forței de muncă indică în mod necesar o legătură cu decizia proprietarilor.

A se vedea, de asemenea:

Noi bun venit retipărită materialele lor fără acordul editorilor numai cu link-ul activ pe site-ul nostru.

Pentru cooperare, vă rugăm să scrieți la: [email protected]