O probă de minute la întâlniri de personal, 2019 - documente biroul companiei -
Caracteristici ale documentului
Procesul-verbal al reuniunii a personalului este un act de procedură și trebuie să conțină următoarele informații:
- Data, ora și locul executării acestuia.
- Subiect de discuție care a fost convocat reuniune a organizației.
- Informații despre președintele ședinței și secretarul, ceea ce conduce protocolul său, precum și procedura de alegere a acestora, adică, numărul de persoane care au votat „pentru“ și „contra“ alegerii lor.
- Informațiile privind numărul total de persoane prezente, iar numărul total de angajați ai organizației, pentru a determina posibilitatea de a reuniunii.
- Decizia luată de un vot, iar numărul de voturi pentru a vota „pentru“ și „împotriva“ deciziei.
- Semnăturile secretarului, un protocol de conducere și președintele ședinței.
În cazul în care întâlnirea luate în considerare mai multe probleme, este indicat separat fiecare dintre ele și să voteze privind revizuirea acestuia.
Propunerea de a începe negocierea colectivă pot fi trimise în avans către organizația sindicală reprezentativă angajator - art. 37 TKRumyniya.
Important! La o rezoluție a conflictelor colective de muncă copia cerințele organizațiilor sindicale pot fi trimise la agenția publică responsabilă pentru soluționarea litigiilor colective de muncă - art. 399 TC RF.
În conformitate cu art. 384 Inițiativa TKRumyniyapo lucrătorilor pot fi create comision pentru soluționarea conflictelor de muncă. Astfel de comisii pot fi considerate litigii individuale de muncă în competența acestor unități.
Comisia are propria sa sigiliu, suport organizațional și tehnic al activităților sale de către angajator. Comisia alege dintre membrii săi un președinte, vicepreședinte și de secretar al comisiei - art. 384 TKRumyniya.
Caracteristici Protocol
Acțiunile părților din litigiul colectiv de muncă, acordurile și deciziile luate în legătură cu examinarea și soluționarea acestui litigiu, sub forma unor protocoale reprezentanților părților la organismele de conciliere a conflictelor colective de muncă sau a organului titlul greva - art. 418 TKRumyniya.
Adunarea generală a salariaților poate fi considerată legitimă numai în cazul în care au participat mai mult de 50% din numărul total de angajați ai întreprinderii, sau în prezența a cel puțin 30% din delegați aleși de către angajați ai întreprinderii - art. 399 TKRumyniya.
interesele angajaților este principala organizație sindicală sau reprezentanții aleși de către lucrătorii înșiși. În plus, în cazul în care o problemă se referă la încheierea, rezoluția și modificați convenția colectivă, precum și monitorizarea punerii în aplicare a acestora, interesele salariaților pot fi reprezentate printr-o uniune, organizarea teritorială sau o asociație a organizării teritoriale a sindicatelor - art. 29 TKRumyniya.
Reprezentanții organizației, și a refuzat să participe la procedurile de conciliere, inclusiv refuză să ofere facilități pentru adunarea generală a angajaților întreprinderii pot fi aduse la răspunderea disciplinară și administrativă - art. 416 TKRumyniya.
document de probă umplut
intreg document Ofitsirovan. Ce înseamnă?
Numărul de minute ___
adunării generale ____________ lucrătorilor
lucrări selectate pe această temă reuniune laquoprotokol a eșantionului colectiv de muncă "
Documente întreprindere flux de lucru → Exemplu de forță de muncă Minute
Numărul de protocol de adunarea generală a funcționarilor din oraș „“ 20goda de salarizare: oameni. personal: oameni.
Documente flux de lucru întreprindere → procesul-verbal al reuniunii personalului la alegerea comisarilor (administratori) pentru protecția muncii a persoanelor
Numărul de protocol sobraniyatrudovogokollektiva generale (nume) pe lista de participanți. Prezența în cadrul reuniunii.
Documente întreprindere flux de lucru → numărul total de minute forței de muncă aproximativă a reuniunii
Documente întreprindere flux de lucru → Proces-verbal al reuniunii personalului alegerea comisiei în comun (Comisia) privind siguranța la locul de muncă și alegerea persoanei autorizate pentru protecția muncii
„Eu susțin“ directorul „“ 20g. Protocolul sobraniekollektiva generală '20 (denumirea întreprinderii, instituției) Președinte - Secretar -.
Documente întreprindere flux de lucru → Proces-verbal al Adunării Generale a echipei pentru alegerea comisiei în comun (Comisia) privind siguranța la locul de muncă și alegerea persoanei autorizate pentru protecția muncii
„Eu susțin“ directorul „“ 20g. Protocolul sobraniekollektiva generală '20 (denumirea întreprinderii, instituției) Președinte - Secretar -.
Documente întreprindere flux de lucru → Procesul-verbal al adunării generale (conferința) a lucrătorilor colective
Numărul de protocol al adunării generale (conferința) a colectivului de angajați (numele companiei), a "„'20
Documente întreprindere flux de lucru → minute întâlnire Exemplu de personal general,
Societate cu răspundere limitată numărul „baromir“ protocol al adunării generale a "20g angajaților. Oameni - toți oamenii din organizație.
documente de birou → întreprindere Mostre. Extras din procesul-verbal al Adunării Generale a Acționarilor să modifice statutul societății
a protocolului adunării generale a acționarilor (numele complet AO) Ordinea de zi: 1. să modifice statutul societății. conform revendicării. 1 a fost făcută.
tratate constitutiv, statut → probă. Procesul-verbal al Adunării Constituante o organizație non-profit publice
Procesul-verbal al ședinței de constituire a organizației publice non-profit a unui protocol non-profit adunare constituantă.
tratate constitutiv, statut → probă. Procesul-verbal al reuniunii din fondatorii Fundației humannity non-profit
Fondatorii protokolsobraniya necomercial fond humannity m p h o l la aproximativ fondatori Op de asamblare necomercial.
tratate constitutiv, statut → probă. participanți n1 din Proces verbal al ședinței unei societăți cu răspundere limitată
tratate constitutiv, statut → probă. Protocolul numărul 1 reuniune a acționarilor societății pe acțiuni de tip închis
tratate constitutiv, statut → probă. Protocolul numărul 1 reuniune a acționarilor societății pe acțiuni de tip închis
documente similare
Despre „Contracte de propoziții“
Tratatul Site-Yurist.Ru oferă o oportunitate de a găsi și descărca formulare gratuite sau completate cu eșantioane de contracte, aplicatii, protocoale, rezoluții și carte. Documentul „al personalului procesului-verbal al eșantionului prevăzut de tine într-o varietate de formate: versiunea on-line, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS și altele.
Cu toate acestea, trebuie să vă amintiți că acesta este doar o mostră a documentului „O probă a personalului verbal“ și trebuie să fie sub formă aducerea competentă în mod legal la nevoile unei persoane sau entități. Și amintiți-vă: Orice relație de afaceri ar trebui să fie stabilită prin contract - fără acorduri orale. Hârtie și semnătura - cea mai bună dovadă a intențiilor tale.