O cerere pentru combinarea pozițiilor eșantion

Combinând pozițiile adesea trase în timpul perioadei de vară, când angajații merg în vacanță. În absența temporară a personalului-cheie poate îndeplini atribuțiile unui alt angajat prin combinarea pozițiilor. Inițiatorul acest lucru poate fi un lucrător el însuși și organizația. În acest articol ne uităm la ordinea de înregistrare a asociere, precum și să răspundă la întrebarea dacă doriți să facă o declarație cu privire la combinația de posturi.

Din articol, veți învăța:

• ce combinație de posturi;
• Acesta este realizat ca o combinație de posturi;
• a scrie o declarație la combinația de posturi: cererea de probă;
• decât combinația este diferită de combinația.

O cerere de combinația

Combinație de posturi - această performanță suplimentară a îndatoririlor unui post. Combinația este reglementată de articolul 60.2 din Codul muncii. Rețineți că, în cazul în care un angajat va efectua lucrări suplimentare pe alte poziții, va exista o combinație de posturi. În cazul în care munca suplimentară se efectuează în aceeași poziție, este extinderea zonei de serviciu, creșterea cantității de muncă.

De exemplu. Angajatul a servit ca un contabil pentru salarizare. În organizarea casier pensionari, iar postul vacant temporar a fost gratuit. Între timp, în timpul absenței angajatului de către angajator trebuie să poziționeze casierului că activitatea desfășurată de profesie. Într-o astfel de situație, cu acordul salariatului, statul de plată contabil care îi revin, acesta poate fi executat combinație de posturi.

Esența combinației de posturi este faptul că angajatul, în plus față de activitatea de bază, efectuează lucrări suplimentare pe alte poziții. Și toate aceste taxe sunt efectuate în ore de lucru obișnuite. Cu alte cuvinte, pentru a efectua lucrări suplimentare, timpul de lucru al angajatului nu este crescut. Este, în termenul stabilit este de lucru pe pozițiile de bază, și efectuează lucrări suplimentare.

Descărcați documente legate de:

Dacă trebuie să înlocuiți un angajat temporar absente, atunci acesta va merge probabil nu despre combinarea, dar pozițiile de substituție. Rețineți că diferența fundamentală între aceste două noțiuni constă în faptul că combinația dintre poziția angajatului îndeplinește atribuțiile postului vacant, și în înlocuirea unui post vacant nu este. Dar angajatul ocupandu-l, este absent de la locul de muncă dintr-un motiv sau altul, de exemplu, el este în vacanță sau în concediu medical.

Alte poziții diferențele de aliniere de înlocuire a unui angajat temporar absente nu este prezent. Clearance-ul realizat de reguli generale. Deci, pentru a aranja combinația de nevoie:

încheie cu angajatul un acord adițional la contractul de muncă;

emite un ordin de a combina pozițiile.

Întrebarea trebuie să se convină mai întâi de aliniere între angajat și angajator. De exemplu, în cazul în care inițiatorul surplusul de muncă efectuează angajatului, acesta poate solicita o combinație de posturi într-o singură organizație.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Spre deosebire de combinație de combinare intern

De notat că, în practică, există adesea confuzii de a combina interne și aliniere. Faptul este că, în acest caz și într-un alt, angajatul efectuează în aceeași muncă suplimentară de organizare, de obicei, pe un alt post.

Între timp, cele două proceduri sunt diferențe fundamentale. Ele constau din următoarele. Caracteristică a relației cu internă part-time va fi:

un contract de muncă separat pentru înregistrarea de muncă suplimentară. Prin urmare, două contract de munca angajat se face într-o singură organizație, unul la locul de muncă principal, a doua lucrare cu fracțiune de normă;

Schimbul de locuri de muncă se face în timpul liber;

timp de urmărire se face separat pentru fiecare loc de muncă;

taxă lunară se plătește pentru fiecare contract de muncă: locul principal de muncă și part-time.

Pentru a alinia pozițiile caracterizate prin următoarele condiții:

Locul de munca suplimentare se face prin semnarea unui acord adițional la contractul de muncă;

Acesta combină munca prestată în timpul unei zile de lucru în termenul stabilit de funcționare;

pentru executarea lucrărilor salariatului i se atribuie la un cost suplimentar. Acest supliment este inclus în salariul conform contractului de muncă.

Astfel, în ciuda faptului că aceste două tipuri de lucrări suplimentare sunt similitudini foarte vizibile, de înregistrare și de plată diferă radical. Prin urmare, atunci când angajatul instrucțiuni funcționează pe un alt post, în primul rând, este necesar să se stabilească modul în care această problemă: a muncii la negru internă sau combinație de posturi.

O cerere pentru combinația de posturi

Rețineți că cererea pentru combinația de birouri nu este un document obligatoriu, în scopul executării corespunzătoare a lucrărilor suplimentare. În același timp, prezența unor astfel de situații pot fi prevăzute norme de gestionare a documentelor organizației. În acest caz, angajatul trebuie să scrie o declarație.

Între timp, documentul principal, care este obligată să emită pentru a efectua procedura este un acord suplimentar la contractul de muncă. Va trebui să reflecte următoarele informații:

titlu loc de muncă, pentru care se presupune muncă suplimentară;

Dimensiunea suprataxe pentru aliniere;

perioadă în muncă suplimentară în cazul în care acest timp poate fi setat în prealabil.

Acest acord suplimentar trebuie să fie în scris și semnat de ambele părți la contractul de muncă. Salariatul primește în mâinile copia acordului complementar.

Un acord adițional la contractul de muncă. combinația de profesii

După semnarea acordului suplimentar este necesar să se emită un ordin de a combina pozițiile. Formularul Unified un astfel de ordin nu este, astfel încât documentul să fie întocmit sub orice formă. Ordinul reflectă faptul de a combina mărimea și suprataxele stabilite de angajat pentru munca suplimentară. După emiterea ordinului, este necesar să se prezinte un document pentru semnare de către angajat.

Ordinea de combinare a tranzacțiilor (poziții)

știfturile de aliniere Statement consimțământ (probă)

Mai devreme am vorbit despre documentele necesare care trebuie să fie făcute în scopul de a consolida de aliniere. În același timp, reglementările de trafic uman poate prevedea întocmirea documentelor suplimentare:

• personal declarațiile în poziții care se suprapun;
• consimțământul angajatului de a combina.

Aceste documente pot fi elaborate înainte de semnarea acordului adițional la contractul de muncă. Și o declarație din acordul salariatului trebuie să fie în scris, în orice formă. Documentul ar trebui să urmeze că angajatul își exprimă voința și sunt de acord pentru a efectua lucrări suplimentare.

Declarație de combinare a pozițiilor (probă)

Astfel, cererea de probă pentru combinația de posturi ar putea fi după cum urmează. În antetul documentului precizează funcționarul căruia numele este scris declarație. Ca o regulă, este directorul general al organizației.

Însăși textul declarației ar fi: „Vă rugăm să permiteți combinația unui casier. Pentru executarea de lucrări prin combinarea cererii de locuri de muncă pentru a instala o taxă suplimentară la salariu în mărime de 50 la sută din salariul unui casier. Dacă va fi aprobat, solicitarea de a emite un acord suplimentar la contractul de muncă. "

În acest caz, dacă liderul ar fi de acord pentru a satisface cererea angajatului, va trebui să fie documentate mai mult de lucru, și anume de a semna un acord adițional la contractul de muncă și de a emite un ordin de aliniere.

Și primite de angajat este un acord scris, angajatorul trebuie să acționeze pe deja marcate algoritmul nostru: să încheie un acord adițional la contractul de muncă și de a emite un ordin de a combina pozițiile.

Efectuarea combinație de terminare a posturilor

Combinație de posturi și are particularitatea că poate fi ușor să se oprească atât angajat și angajator. De exemplu, în cazul în care organizația decide să oprească combinația, acesta trebuie să fie în scris, să notifice angajatului în termen de trei zile lucrătoare. Anunțul ar trebui să fie întocmită sub orice formă. În documentul este necesar să se precizeze data de la care se presupune terminarea lucrărilor suplimentare.

În cazul în care angajatul decide să pună capăt executării lucrărilor suplimentare, el trebuie să trimită angajatorului o declarație corespunzătoare. Angajatul trebuie să respecte prevenirea pe termen de încetare a alinierii. De asemenea, la fel ca în cazul în care inițiativa vine din partea angajatorului, perioada de preaviz va fi de trei zile lucrătoare. Terminate efectua în mod unilateral de muncă suplimentară înainte de această perioadă, angajatul nu are dreptul la.

Declarația angajatului cu privire la încetarea activității în modul de combinare a tranzacțiilor (poziții)