Numărul mediu al salariaților formula de calcul și exemple
Numărul mediu de salariați, formula care este un instrument eficient pentru a identifica o gamă largă de date statistice interne ale companiei, este important pentru orice afacere.
Cu acest indicator nu sunt doar responsabilități ale firmei ca plătitor de impozit, dar, de asemenea, posibilitatea de a extinde beneficiile legate de taxe existente.
Numărul mediu de angajați - cum să calculeze?
Numărul total al angajaților companiei
De obicei, aceasta este o lună calendaristică, un sfert sau un an (trei sute șaizeci și cinci zile).
Indicatorul este derivat din prevederile de bază ale „numărul total de angajați“ ai companiei, inclusiv part-time, și specialiști de salarizare aranjate în cadrul unui contract de muncă.
- Lucrând pe baza unor contracte semnate. Ele sunt specialiști amenajate pentru firma, pe baza contractului de muncă. Acești angajați pot îndeplini obligațiile de muncă la două întreprinderi. Tot timpul, în timp ce acordul de muncă actual, lucrătorii sunt considerate ca o unitate completă.
- Pluraliști. Reprezentați angajații care sunt pe lista de operare a unei firme, dar în acest moment își îndeplinesc obligațiile de serviciu pe întreprindere (rata jumătate). Înregistrarea se face numai pe baza volumului de ore lucrate sau a salariilor primite.
- specialiști programate. Acestea sunt personal sezonier și permanent, amenajat un loc de muncă. Fiecare lucrător poate exercita atribuțiile numai într-o singură companie.
Scopul declarației
De exemplu, dând un raport privind numărul mediu al angajaților săi, firma poate obține avantaje fiscale suplimentare sau se pot extinde pe cele existente.
De asemenea, calitatea produsă prin calcularea numărului de lucrători permite managementul companiei să dezvolte o strategie de dezvoltare pe termen mediu (fie pentru a reduce numărul de lucrători sau invers pentru a crește, în conformitate cu situația financiară actuală).
În plus față de cele de mai sus, fiecare companie pe baza obligației legale de a oferi guvernului un raport în format electronic, pentru a confirma dreptul său de a utiliza un impozit unic pe venit temporar.
Angajații companiei au inclus numere întregi
Întreaga unitate poate fi luată în considerare numai muncitorul care:
De asemenea, ia în considerare angajații care au fost plătite de companie în concediu de studiu, de dezvoltare profesională. Acceptat (inițial) cu fracțiune de normă.
Punctul de bază de referință este întotdeauna numărul mediu de experți companiei timp de o lună calendaristică.
Pentru a identifica numărul de profesioniști activi, pe baza de o lună ar trebui să știți numărul exact de angajați care au fost la locul de muncă în fiecare zi pune. Astfel de date pot fi obținute dintr-o documentație primară unitară de caracter intern. De exemplu, foaie de timp sau de rezoluția de timp pentru gestionarea fluxului de lucru.
În procesul de calcul al indicelui nu este folosit următorii specialiști:
- Sunt în concediu de îngrijire din cauza obligatorie pentru un copil nou-născut.
- Angajații companiei în concediu de maternitate.
- Experții care în perioada de raportare este pe cursuri educaționale, plătite din bugetul companiei.
- Lucrătorii aflați în concediu fără a plăti ratele (în vacanță).
În conformitate cu punctul 87 Decizia Rosstat, numărul mediu de lucrători ai întreprinderii pot fi obținute prin cheltuieli un număr total suma de firme experți implicați, și apoi împărțiți totalul de numărul de zile calendaristice într-o lună.
Este important de remarcat faptul că, în cazul în care firma nu este deschis la începutul lunii, iar în mijloc și, ca urmare, nu a putut să lucreze dintr-un ciclu complet, numărul de lucrători trebuie încă să fie împărțită în suma de zile calendaristice în luna de raportare.
Calculul numărului mediu al salariaților în ultima lună
- C / notație pentru luna de raportare = ΣSdney / Kdney;
- în cazul în care ΣSdney - a rezumat numărul de companie C / C de specialiști pentru fiecare zi calendaristică;
- Kdney - numărul de zile în luna de raportare (calendar).
În cazul în care calculul este efectuat timp de un an, este necesar să se stabilească numărul mediu obținut anterior de firme specializate pentru fiecare lună, apoi se împarte la doisprezece.
Formula de calcul a numărului mediu de angajați într-un an
- C / C număr de angajați pentru trei sute șaizeci și cinci zile = (ΣS / S luna calendaristică) / 12;
- în cazul în care ΣS / Din luna - numărul de specialiști C / C pentru întreaga perioadă este supusă raportării.
Exemplu de calcul prin formula
Sarcină. În starea de „Steaua“ din numărul douăzeci de angajați, dintre care unul lucrează cu jumătate de normă. De-a lungul lunii, luna plina ar putea lucra doar șaisprezece angajați, luând în considerare o pluraliste.
- Un angajat a fost în concediu medical;
- Un muncitor a fost într-o vacanță prescris unsprezece zile;
- Unul a fost listat ca în concediu pentru îngrijirea unui copil nou-născut;
- Un angajat care lucrează pentru o jumătate de plata.
În procesul de calcul al lucrătorului este în concediu medical, acesta va fi inclus în raport ca o unitate completă.
Firma de specialitate, care a fost unsprezece zile într-o călătorie de afaceri, va fi, de asemenea, incluse în raport, dar numai pentru douăzeci de zile. Compatibilizare la fel ca și în timp ce în vacanță (pentru copilul nou-născut), nu vor fi incluse în raport, la toate.
Un lucrător îndeplinește atribuții de fracțiune de normă, să ia în considerare numai cantitatea de timpul de muncă.
idei de afaceri cu investiții minime dovedite veți găsi în această coloană.
Ceea ce nu amenință să furnizeze un raport la biroul fiscal
Chiar și după ce compania a fost amendat, conducerea companiei este obligată să prezinte un raport cu privire la numărul de lucrători.
În ciuda amenzii, mai degrabă simbolic, principalul pericol pentru societatea nu este în el. În caz de încălcare a cerințelor, compania ar putea pierde o serie de avantaje fiscale.