Nuanțele mamei la concedierea single, mulți copii, părintele copilului cu dizabilități

Ca poziții parlamentarul - dreptul muncii este gardianul drepturilor femeilor care lucrează, mai ales dacă au copii. În practică, situația este diferită de obicei.

În ciuda sancțiunilor impus fiecare an împotriva angajatorilor lipsiți de scrupule, concedierea, de multe ori complet fără de lege, femeile cu copii nu încetează.

Mai mult decât atât, nici măcar respectat normele privind primirea lucrării unei femei cu copilul ei și crearea condițiilor de lucru necesare.

Dar să începem toate la fel cu concedierea.

○ Codul muncii pentru a demite mamele cu copii.

lista de motive pentru care o femeie cu un copil poate fi respins Codul muncii etichetate în mod clar, dar în cele mai multe cazuri, aceste norme nu sunt respectate. Luați în considerare soluții posibile pentru a litigiilor complexe de muncă - dacă este posibil să declanșați o singură mamă sau o mamă cu mulți copii? Este posibil, dar acest lucru trebuie făcut conform legii.

✔ mamele singure.

• Eliminarea completă a organizației, sau IP.
• Nerespectarea mai mult de o dată alocate sarcinilor de serviciu.
• încălcare flagrantă a atribuțiilor de serviciu atribuite și reguli de lucru - absenteismul, accesul la locul de muncă într-o stare de ebrietate (medicamente, toxice sau alcool).
• Dezvăluirea de stat sau comerciale secrete.
• Furtul, deturnare de fonduri.
• Furnizarea de documente false pentru ocuparea forței de muncă.
• Pentru personalul didactic - comiterea de acte imorale, precum și aplicarea în ceea ce privește elevii de violență psihologică sau fizică.

În această legislatură pentru a limita lista de motive legitime pentru concediere mamele singure.

✔ mame de familii mari.

Garanții mamelor cu mulți copii, și, după cum știm, prin lege, acestea includ femeile cu trei sau mai mulți copii minori, inclusiv garanții identice adoptate mamele singure.

Dar, în acest caz, trebuie remarcat faptul că respingerea legală a unei mame mari toți copiii ei, inclusiv copii adoptați, trebuie să fie de cel puțin 3 ani. În caz contrar, acțiunile angajatorului erau ilegale.

De asemenea, noua versiune a art. 261 TKRumyniyadaot „imunitate“ împotriva demiterii tatălui său - singurul supraviețuitor al unei familii mari, în care copiii cresc până la 3 muscă în care o femeie nu este membru al oricărei relații publice de muncă.

Pur și simplu pune, în cazul în care papa - are unul, iar mama - casnică și este în concediu pentru sarcină, naștere sau de îngrijire a copilului, atunci respingerea Papa nu sunt eligibile.

✔ părinții copiilor cu dizabilități.

Pe un părinte sau o altă persoană care este singurul întreținător al dizabilitatea copilului, inclusiv în cazul unei familii mari, „imunitate“ de la încetarea contractului, la cererea angajatorului se aplică până când copilul în funcție de vârsta de optsprezece ani. În această situație, singurul întreținător poate fi o bunică, și tatăl, și bunicul.

Acestea sunt reguli generale care trebuie urmate pentru a angajatorului, în cazul în care acesta a decis să rezilieze contractul din proprie inițiativă. Dar există și alte modalități de încetare a ocupării forței de muncă:

• Expirarea contractului de muncă - de a demite persoane cu responsabilități familiale nu sunt restricții, cu excepția femeilor însărcinate, pentru locurile lor de muncă sunt păstrate pe toată perioada sarcinii.
• Pentru a reduce numărul sau statul - în acest caz, concedierea este posibilă numai în caz de imposibilitate de traducere (desigur, cu acordul) la o altă poziție cu competențe corespunzătoare sau o poziție inferioară.
• Inconsecventa postul său - exclusiv pe rezultatele aprecierii, sau încheierea Comisiei de calificare.
• Conform unor circumstanțe dincolo de controlul părților - restaurarea anterior demis din angajatului post-condamnat la termen reală a executării pedepsei, invaliditate (în cazul în care interferează cu îndeplinirea obligațiilor în totalitate) sau deces, situații de urgență și dezastre naturale, descalificare, etc. .

De asemenea, merită să ne amintim că, în orice situație nu este posibilă concedierea unui angajat pe parcursul perioadei în timp ce el este în vacanță sau în concediu medical.

○ Nuantele respingerea de către angajat.

Persoanele cu responsabilități familiale care fac obiectul normelor generale de încetare a ocupării forței de muncă din proprie inițiativă (art. 80 din LC RF), și anume angajatul trebuie să notifice două săptămâni și numai după expirarea acestei perioade, el va fi concediat.

Dar practica existentă, precum și unele de-legi permit un concediu fără lucru.

Iată câteva modalități de a lăsa o femeie cu un copil mic în ziua scrierii cererii:

• Prin acord cu angajatorul - aproape 100% din cazuri, se duc la ea.
• Du-te la următoarea vacanță cu concedierea ulterioară (art. 127 din RF LC).
• Trecerea la o nouă reședință.
• Admiterea în instituțiile de învățământ (Art. 80 din LC RF).
• Aranjați de îngrijire pentru un bolnav rudă, copil sau bolnav in sine, etc.

Astfel, vom vedea că legea protejează încă drepturile mamelor care lucrează, și face posibilă, atât pentru angajați și angajator încetarea raportului de muncă în mod legal și pașnic. Ei bine, în cazul în care acest lucru pașnic nu funcționează, aici fără ajutorul profesioniștilor nu se poate face.