Nuante de concediu fără plată

Destul de des, muncitorii se îndreaptă către șeful agenției, cu o cerere de concediu „pe cheltuiala proprie.“ Lucrătorii între ei se numește legea administrației concediu și de muncă este numit concediu fără plată. Întotdeauna dacă managementul este obligat să dea angajatului o vacanță, dacă există restricții cu privire la durata acesteia, dacă este posibil să se retragă lucrătorului de la ea și cum acest concediu experienta pentru a oferi un concediu anual plătit - spune în acest articol.

În cazul în care furnizarea de concediu fără plată

Salariul nu este responsabilitatea angajatorului?

Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată, durata care este determinat printr-un acord între angajat și angajator (Art. 128 din LC RF).

Este important ca decizia de a refuza sau de a furniza motive administrative menționate în cererea angajatului. Dacă motivele pentru respectuos, și angajator la angajat a refuzat, este posibil să apară conflicte și, ulterior, în cadrul procedurilor judiciare. Motive valide evaluate de către singur angajator, la fel ca în legislația muncii nu este nici măcar o listă orientativă a acestor motive.

Curtea a considerat că concedierea pentru absenteism produs în mod ilegal, ca atare reziliere este supusă absența angajatului de la locul de muncă, fără motive întemeiate, precum și absența S. la locul de muncă de la 7:00 la ora 15.00 a fost cauzată de motive întemeiate - necesitatea de a solicita asistență medicală din motive de sănătate. Cu toate acestea, aceste condiții de management nu au luat în considerare în a decide dacă să respingă.

În cazul în care concediul pe cheltuiala proprie -

- participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei - până la 35 de zile pe an calendaristic;

- de lucru pensionari pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice dintr-un an;

- părinții și soțiile (soții) de militari care au murit sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare sau ca urmare a unor boli asociate cu serviciul militar, - până la 14 de zile calendaristice într-un an;

- lucrătorilor cu handicap - până la 60 de zile calendaristice într-un an;

- angajați în cazuri de naștere, de căsătorie, moartea rudelor apropiate - până la 5 zile.

Uneori, angajatorul există dificultăți în determinarea gradului de relație, pentru că în caz de deces al unei rude apropiate are datoria de a oferi concediu fără plată. De exemplu, în cazul în care un angajat a murit unchiul, obligat un angajator să acorde concediu fără plată? Pentru clarificare, să ne întoarcem la Codul Familiei - în conformitate cu art. 2 pentru membrii familiei includ:

- copii (inclusiv copii adoptați).

Prin urmare, furnizarea de concediu fără plată peste înmormântarea mătușii mele, unchi, sau alte astfel de familie rămâne la latitudinea angajatorului.

Alte cazuri în care instituțiile de gestionare trebuie să furnizeze concediu fără plată, prevăzută de legile federale și alte prevederi ale Codului Muncii:

- veterani de război - până la 35 de zile pe an calendaristic;

- persoane premiate cu „locuitorii din Leningrad asediat“ - până la 35 de zile calendaristice într-un an;

- veterani cu handicap - până la 60 de zile calendaristice;

- militar, serviciul militar în unitățile militare, instituții, școli militare, nu făceau parte din armată, în perioada de la 22.06.1941 09/03/1945 cel puțin șase luni - până la 35 de zile calendaristice.

Durata concediului fără plată:

Ce nu afectează?

Atunci când întâlnirea solicitarea angajatului de administrativ, deseori ridică problema duratei sale: Există restricții? Răspuns. Legislația muncii nu limitează durata concediului fără plată, lăsând soluția la această problemă cu privire la discreția angajatorului. În cazul în care conducerea instituției și angajat a fost de acord, concediul poate fi de două săptămâni sau mai mult pe lună. Dar acest lucru se aplică numai acelor frunze care sunt furnizate prin acordul raporturilor de muncă.

Trebuie luat în considerare numărul de zile acordat concediu fără plată, din cauza duratei concediului administrativ depinde de durata serviciului pentru furnizarea de concediu anual plătit.

Clarificarea situației. În conformitate cu art. TKRumyniyav 121 de ani de serviciu, dreptul la concediu anual plătit de bază, sunt incluse:

- în timp ce munca propriu-zisă;

- în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă a rămas un loc de muncă (poziție), inclusiv anual concediu plătit, sărbătorile legale, la sfârșit de săptămână și alte zile de odihnă acordate salariaților;

- timpul absenței în eliminarea ilicită sau încetarea funcționării și de muncă forțată repunerea ulterioară;

- Perioada de suspendare a salariatului nu este necesară o examinare medicală anterioare (examinare), nu din vina;

- cu condiția de timp, la cererea salariatului pleacă fără plată, să nu depășească 14 de zile calendaristice în cursul anului de lucru.

concediu administrativ în temeiul convenției colective

- angajat care are doi sau mai mulți copii sub vârsta de 14 ani;

- angajatul care are un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani;

- o singură mamă creșterea unui copil cu vârsta sub 14 ani;

- tată creșterea unui copil cu vârsta sub 14 ani fără mamă.

Numita lăsați un lucrător cerere scrisă poate fi atașat la eliberarea anual plătit sau utilizat separat, în totalitate sau în părți. Extinderea acestui concediu în următorul an de afaceri nu este permis.

B) tată - nașterea copilului;

B) căsătoria angajatului sau copiii (în toate cazurile, în cazul în care căsătoria este pentru prima dată);

D) moartea unui membru al familiei (soț (soție), părinți (tutori), copii, frați).

În orice caz, în cazul în care acordul tarifar de ramură presupune că eliberarea, care sunt prevăzute pentru motivele menționate la art. 128 TC RF sunt plătite, angajatorul nu are dreptul de a le lăsa fără plată.

Întrebări frecvente despre eliberarea

Fără plată

Cum de a aranja un concediu? În primul rând, angajatul trebuie să scrie o declarație în care indică perioada de vacanță și motivele pentru solicitarea unei astfel de vacanta. În cazul în care cererea emite un ordin de acordare a concediului fără plată pe Formularul N-T 6 <1>.

Acorde o atenție! Pentru angajat de îngrijire a legalității în concediu administrativ este necesar să se emită un ordin - privind aplicarea vizei nu este suficient.

Nu uita pentru a reflecta vacanta intr-un card personal (Formularul N-2 sau T N T 2GS (MS)). Foile de timp (forma N T-12 sau T-13 N) pentru a părăsi înregistrările următoarea notație:

- „OZ“ (număr de cod 17) - concediu fără plată, în condițiile prevăzute de zakonodatelstvomRumyniya (de exemplu, în furnizarea de veterani concediu administrativ de operațiuni);

- „DB“ (număr de cod 18) - concediu anual suplimentar fără plată (de exemplu, furnizarea de femei neplătite care lucrează în zonele rurale, sau lucrătorii cu doi sau mai mulți copii cu vârsta sub 14 ani).

Pot retrage un angajat din concediu fără plată? Noi credem că este posibil. Legislația muncii nu conține norme care reglementează revizuirea concediu fără plată, dar angajatorul poate face acest lucru în modul prevăzut pentru retragerea de concediu anual plătit. Să ne amintim că, în virtutea art. 125 angajat TKRumyniyaotzyv din concediu numai cu acordul său. La atingerea acordului de partea de muncă la o anumită dată de eliberare a ordinului de muncă neplătită este emis într-o formă liberă cu antetul organizației.

Poate angajatorul meu să trimită angajații în concediu fără plată? Nu, pentru că nu este prevăzută de legislația muncii privind acordarea concediului administrativ de către angajator. Din nou, că, în virtutea art. 128 vacanțe TKRumyniyatakie sunt disponibile numai la solicitarea scrisă a salariatului.

În cazul în care angajații trimiși în concediu forțat fără plată, contactați Inspecția Muncii, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă și obligat să plătească salariaților timp de mers în gol (Art. Art. 72.2, 157 TC RF). Aici este un exemplu de practică judiciară.

Reamintim că, în conformitate cu art. 5,27 KoAPRumyniyanarushenie dreptului muncii pasibilă de o amendă administrativă:

- pe funcționari - în valoare de 1.000 până la 5.000 de ruble.;

- a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la 1000 la 5000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activității de până la 90 de zile;

- pentru persoanele juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activității de până la 90 de zile.

semnat de imprimare