Nu plăti salariile după demiterea din proprie inițiativă
Acasă - Avocații noștri vor răspunde la întrebări - Locuri de muncă - fără plată după ce au fost concediati pe cont propriu. Este posibil de a solicita o instanță?
întrebare:
Bine ai venit! Am scris o scrisoare de demisie pe cont propriu. A trecut mai mult de două luni, dar salariile nu au plătit, și de muncă nu dau. Am sunat de mai multe ori, dar fără nici un rezultat.
Pot cere prin judecată salariale, indiferent dacă am dreptul la despăgubiri.
răspundă:
În temeiul art. 84.1 din Codul muncii, ziua încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a lucrătorului, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar pentru el, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale a rămas un loc de muncă (poziție).
În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă în considerare, în conformitate cu articolul 140 din prezentul Cod.
În conformitate cu art. 140 TC RF, la încetarea plății contractului de muncă a tuturor sumelor datorate salariatului de către angajator în ziua concedierii angajatului. În cazul în care angajatul nu a funcționat în ziua concedierii, suma corespunzătoare se plătește cel târziu a doua zi după prezentarea lucrătorilor a respins cererea de calcul.
În cazul unui litigiu cu privire la suma datorată salariatului pentru concediere, angajatorul trebuie, menționate în prezentul articol va plăti suma nu le contestată.
Astfel, angajatorul este obligat în ultima zi a executării atribuțiilor de serviciu pentru a face plata integrală și să emită o carte de lucru.
Dacă acest lucru nu se face angajatorul, în conformitate cu art. 236 comision TKRumyniyazarabotnuyu, concediu plătit, plata de plecare și de alte plăți, angajatorul este obligat să plătească la plata dobânzii (compensații financiare), în valoare de cel puțin o trei sutime de curent la momentul de refinanțare a ratei Băncii Centrale a România de la care nu a plătit în cantități de timp pentru fiecare zi de întârziere de pornire a doua zi după data scadenței plății până la data plății efective, inclusiv. Valoarea compensației financiare angajat poate fi majorată prin convenție colectivă sau contract de muncă. plata taxei specificate daune apare, indiferent de vina angajatorului.
Ai dreptul în conformitate cu art. 237 TC RF, la repararea prejudiciilor morale, indiferent de pagube materiale rambursabile.
În cazul în care angajatorul întârzie eliberarea dosarul dumneavoastră de muncă, a făcut în cartea de muncă incorectă sau nu corespunde modului de redactare a legislației din motivele concedierii, care este lipsit în mod ilegal de posibilitatea de a lucra, aveți dreptul la o compensație pentru angajator câștigurile nu au primit.
Pentru a proteja drepturile lor, puteți contacta Inspectoratul Teritorial de Munca în districtul (instanța municipală). Atunci când se aplică în instanța de judecată pentru creanțele care rezultă din raportul de muncă, salariatul este scutit de taxa de stat (art. 393 din LC RF).
Rețineți că apelul la instanța de judecată pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă poate, în termen de trei luni de la data când au aflat sau ar fi trebuit învățat de încălcarea drepturilor sale și în litigiile de concediere - în termen de o lună de la data livrării a copiilor de ordine concediere sau de la data emiterii cărții de muncă.