Nu da în judecată angajatorul în cazul în care drepturile dvs. de muncă sunt încălcate
Desigur, cei care nu sunt de acord (și acceptă) concedierea „din proprie inițiativă“ sub presiunea angajatorului a fost mult mai mult decât cei care au refuzat să dețină această „va“ și a insistat asupra respectării legislației muncii. Și chiar a făcut apel la autoritățile competente (instanța, inspectoratelor teritoriale de muncă, sau procuraturii). Dar, toate la fel, concentrându-se pe știri din domeniile (de exemplu, practica judiciară, știri, recenzii, cunoștințe, etc.), se poate observa că alfabetizarea Rumyniyan în domeniul cunoașterii drepturilor lor de muncă va crește în mod semnificativ. Și place. Numai decât ar putea confrunta în viitor astfel de măsuri drastice? Ea nu servește auto-apărare a drepturilor lor motivul pentru eșecul în găsirea de muncă în viitor?
Să ne uităm la ea, concentrându-se asupra practicii și datele deținute în legătură cu ancheta portalul rabota.ru pe tema „Ar trebui să obțineți un loc de muncă un angajat care a apărat vreodată drepturile de muncă în instanță?“.
Astfel, angajatorul a încălcat drepturile dumneavoastră, și te duci la tribunal (sau de inspecție a muncii). Dacă adevărul este de partea ta, vei câștiga cazul dumneavoastră (pe baza jurisprudenței, instanța de multe ori se află pe partea laterală a lucrătorului, pentru că, în opinia sa, angajatorul încalcă în mod intenționat drepturile angajaților, în special în vremuri dificile). Curtea, de exemplu, să decidă pentru a restabili munca ta, să plătească salarii și compensații pentru întârzierea în ea - aceasta este cea mai frecvente evenimente. Și tu de locuri de muncă înapoi. Vei fi capabil să lucreze în această companie? Probabil că nu. , colegii neprietenoase în mod clar, vor fi tratate manuale vor boicota (ele pot fi numite în calitate de martori, și ei vor trebui să aleagă ce parte pentru a lua: angajatorul, sau, din cauza acestei alegeri, va depinde de soarta companiei). Si ai renuntat deja pe cont propriu. Și aici ai venit la lucrarea următoare, și în registrul de lucru, pe care va fi scris. „Fired pe cont propriu (sau prin acord)“, „restaurat de către instanța de judecată pentru un astfel de post“, „concediere voluntară“ A doua formulare ridică în mod natural întrebări în HR și că el s-ar putea cere, și în sine și fostul șef poate fi actualizat. Cred ce recomandare da? Probabil negativ.
S-ar putea fi mai corect (ca în cazul neutru) variante. De exemplu, am asistat la o dată modul în care șeful unui angajat recomandat: „Ivan, știi, Petr Kolobkov - desigur, un profesionist, dar este suficient de conflict: dacă, graba imediat la instanțele de judecată pentru a-și apăra drepturile. În general, vezi, te-am avertizat. “. Mai mult decât atât, această persoană nu a spus că, de fapt, el a fost greșit: același unul Petru nu a plătit salariile timp de șase luni și Petru, în disperare, a căutat protecția drepturilor lor în instanță. el nu a primit un nou loc de muncă.
În alte situații, mai puțin evidente în cazul în care nu se poate determina imediat dacă angajatul a mers la tribunal sau nu (în registrul de lucru, de exemplu, nu există informații compromițătoare) pot fi, de asemenea, înțepat în cazul în care angajatorul solicită o recomandare din grupul anterior.
Rularea un pic mai departe, să decidă ce să facă într-o astfel de situație? Trebuie să obțină o scrisoare de recomandare în avans. Da, desigur, CEO-ul nu vă semna o astfel de scrisoare, dar întotdeauna în compania poate găsi pe cineva loial față de tine și cere ajutor (poate fi același director de personal, ofițerul de personal, șeful propriei sale sau a unui alt departament - în cazul în care nu publicitate acestui fapt, de ce nu - ei sunt aceiași oameni și aceleași „mercenari“, așa cum faci). Crede-mă, cel mai adesea pentru a ajuta. Și apoi, în viitor, va fi capabil de a evita întrebările neplăcute.
În general, pentru a merge la tribunal sau nu pentru a merge, în cazul în care drepturile dumneavoastră sunt încălcate? Să ia în considerare cele mai comune scenarii.
Rezumând, putem spune următoarele: în primul rând, să negocieze, apoi - astfel de acțiuni radicale ca merg în instanță. Deși, după cum a spus un celebru om de afaceri american, miliardarul Donald Trump: „Intotdeauna permite infractorilor dumneavoastră de predare, în caz contrar va fi considerat un slăbănog.“ În general - vă decideți!
Intervievat mai mult de 900 de angajatori