Novateam - team building este secretul de companii de succes

Deci, dacă în afacerea dumneavoastră, vă puteți baza doar pe tine, atunci v-ați gândit, probabil, despre ceea ce este secretul succesului de companii, cum ar fi Apple, Toyota, Wallmart, Google, Lockheed, și așa mai departe. (Sincer am încercat să-și amintească numele companiilor românești de dimensiuni similare, le-au creat de la zero, mai degrabă decât cultivate pe ruinele moștenirii sovietice, dar nu un succes deosebit în acest sens.)

Dacă ne uităm secretul succesului „în cap“, rezultatul este inutil: în Apple - un design minunat, Toyota a optat pentru calitate, Wallmart a inventat formatul hipermarket în Google în stare să găsească ceva, și Lockheed știe cum să facă zboară orice aspect ciudat erundovinu, dar încă mai face invizibil pentru radar. Aici îl știm - deci ce? Poate face nimic pentru a ne ajuta? Răspunsul este evident - nr.

Ai nevoie de a săpa mai adânc, în căutarea pentru ceea ce aceste companii au în comun, ceea ce le face mult succes si poate face potential același succes compania dumneavoastră. Solutia a fost surprinzător de simplă și evidentă:

Că compania a dezvoltat cu succes, are nevoie de două capacități: creativitate și de calitate. Creativitate - abilitatea de a crea ceva nou; calitate - capacitatea de a face acest lucru bine. Dar "Compania" concept abstract, este complex. Compania face o mulțime de lucruri diferite, dar numai unul dintre ei este capabil de a crea. Nici o marcă comercială, nici un cont de verificare, nu charter sau INN încă nimic nou este creat. Numai oamenii inventează. Și acestea permit greșelile tragice care pot deturna inițiativa cea mai promițătoare. Această chestiune de ce fel de oameni este o companie depinde de succesul său.

nebun

Numele vorbește de la sine: ce ar trebui să nu instruit, el întotdeauna găsește o cale de a distruge totul. Nu contează ce este forța sa de conducere - lenea invincibil sau inițiativă excesivă, ignorând regulile de bază de siguranță și prudență extremă, noroc extremă rău sau prostia impenetrabil - rezultatul oricărei acțiuni este la fel de trist. În prezența unor astfel de oameni se închide calculatoare, ceașcă de ceai răsturnat, arde surse de alimentare neîntreruptibilă, documente importante sunt pierdute.

profesional

Ceea ce nu ar fi el instruit, acesta este cel mai rapid și mai eficient mod de a face acest lucru. Fiabil, funcțional, el iubește ceea ce fac. spațiul de lucru și uneltele (deși un calculator, deși cheie) sunt în perfectă ordine. Cunoaște propria sa valoare, el nu are nevoie de mult în control, dar în semn de recunoaștere. Uneori, pentru speciile îi place să pougovarivat, înainte de a prelua următoarea sarcină deosebit de dificilă. De multe ori pe orice fixa anumit domeniu și nu vrea să meargă dincolo de ea. Cu toate acestea, dacă doriți în continuare să vorbească, se descurcă perfect.

El a aranjat deja, după cum consideră potrivit, precum și orice noutate perceput ca o atingere adusă ordinii constituționale. Sistemul lui funcționează într-un mod ciudat, dar seamănă cu o casă de carduri: cade de la cea mai mică briza. Fiecare versiune nouă a software-ului îl face potrivit, așa că este cea mai veche din PC-ul de birou și administratorul de sistem este încercarea de a obține partea lui. Ii place documente pe hârtie și le păstrează într-un mod surprinzător. habitat natural este un birocrat contabil, arhiva, sau departamentul de personal. Lucrul încet și sincer consideră că mai rapid - este imposibil.

Cele mai multe dintre toate - persoane cu vârsta de pensionare. Noua ură, nu se poate învăța, și, prin urmare, nu au încredere în el. pokes ușor în calculator cu un singur deget, cu fața lui pentru a citi speranța că acest lucru diavolul-mașină este pe cale să explodeze. Formula Excel nu utilizează toate numărătorile pe calculator. Din cauza înapoierii sale tehnologice cronice petrece cincisprezece minute pentru a lucra toată ziua, dar se simte foarte încărcată și muncitori. Cuvântul „management“, „marketing“, astfel încât IPO și în continuare consideră abuzive. Eu sincer cred că sub Stalin, întregul management de top al companiei ar costa pentru a trage și se confruntă acum că este imposibil. Greșelile fac fie foarte prost sau foarte sofisticate, și caută să le corecteze dificil, deoarece acest lucru de multe ori trebuie să refaceți toate lucrările de la zero.

O combinație rară dintre cele mai bune calități de pionier și profesionale. Stilul său - să-și asume orice provocare nouă și să o rezolve cu succes prima dată, creând în același timp noi tehnologii, instrumente și metode. De multe ori instrumentele care nu au avut înainte de repararea, astfel încât compania are o reputație ca un „vrăjitor“. Erudit, este ușor să sari de la un domeniu de cunoștințe la alta, reușind să, de exemplu, de a utiliza cunoștințele de biologie în rezolvarea problemelor de management, și vice-versa, înțelege adânc în subiectele sale preferate, are propria sa opinie despre tot. Suntem încântați să-i învețe pe alții într-adevăr nu înțeleg, „cum nu poți ști astfel de lucruri de bază“? Se poate obține cu ușurință plictisit rezolvarea unor probleme tipice sau supraîncărcați ei înșiși, deoarece ei nu cred că cineva ar putea face ceva de lucru mai bine decât el.

interpret

al patrulea loc etern, în orice caz, un om pe care nu vei vedea nici un piedestal sau „pe covor“, într-un sef furios. Nu există victorii mari sau eșecuri mari. Comenzi de efectuează orbește - fără să se gândească și inițiative. Munca nu este scopul pentru el nu este un inamic, nu un loc de muncă, nu de divertisment, ci doar un mijloc. Pentru ce - o chestiune separată. Cele mai multe dintre toate - pentru veniturile, să suficient pentru a trăi, mai ales nu mai mult. Uneori (și cel mai periculos) - pentru cariera de creștere. Pas cu pas, în liniște, liniște, această „mouse-ul gri“ gnaws drumul spre partea de sus. Iar atunci când se încearcă să aducă la un numitor comun tuturor celor care sunt sub rangul de ea. Virtutea principală a acestor oameni - să fie „la fel ca toți ceilalți“, „low profile“.

de multe ori se uită, vorbește și se comportă destul de ciudat impresia unui om „nu din această lume.“ El crede și operează într-o zonă în care altele sunt încă pur și simplu nu există încă, așa că într-adevăr să înțeleagă ceea ce face, de ce acest lucru, și care va fi rezultatul, nimeni nu poate. Rezultatele acțiunii sale, în cel mai bun caz, va fi posibil să se evalueze în mod obiectiv a lungul anilor, dacă nu zeci de ani mai târziu, așa că Profetul este foarte dificil să se distingă de profetul fals, și asupra a ceea ce mulți încearcă să speculeze. profeti Recunoscute, a confirmat o anticipare lui genial, devin legende corporative despre care se scrie cărți. Soarta profeților nerecunoscute triste - vătămat și existența mai degrabă nefericit din cauza incapacității de a se aplica în viața de zi cu zi.

Este evident că am primit cinci pozitive și cinci typecasting negativ, fiecare tip are opusul său:

• geniu - retrograd
• inovator - birocrat
• profesional - Dummy
• Auditor - nebun
• Profetul - Performer

Aceste opoziție se anulează reciproc, astfel încât efectul pozitiv al prezenței unui geniu poate fi ușor compensată de prezența retrograd rang suficient de mare. Mai mult decât atât, cu cât poziția unui personaj negativ, cu atât mai pozitivă este necesară pentru a neutraliza impactul acesteia asupra societății. În același timp, compania va consuma cu succes resurse și produc un rezultat foarte modest.

Prima concluzie din această situație este evident: de la oameni cu potențial negativ, trebuie să fie eliminate cât mai repede posibil, fără regret, cât mai curând posibil, în caz contrar ele vor duce rapid la moartea companiei:

• nebun - vă va implica în orice aventură
• clienții sperie produse sau servicii de slabă calitate - Dummy
• retrograd - arunca epoca de piatra la bucuria competitorilor tehnologice
• birocrat - zareguliruet tot ceea ce poate și nu poate
• interpret - va speria cei mai talentați angajați și creative.

A doua concluzie este un pic mai complex: într-o formă a echilibrului de putere în cadrul companiei trebuie să existe în continuare, dar nu este un echilibru între inovatori și birocrații, profesioniști și ineficiență, precum și soldul unui oarecum alt fel.

Cinci typecasting pozitive pot fi aranjate în linie, în ordinea descrescătoare a riscului ca fiecare dintre ele este în măsură să aducă organizației. Central la această linie va avea un geniu, ca simbol al combinația perfectă de creativitate și de înaltă calitate a muncii la capetele opuse - profetul și auditor.

Pentru a reduce riscurile, compania are un sentiment de echilibru de zbor creativ al experienței profet și expertiza auditorului, și dorința de a pionier la toate avansate - orientare profesională pentru a obține un rezultat specific.

Și ce un geniu, vă întreb? Doar nu-i deranja, și totul va fi bine.

Alte materiale: