Nou transfer de personal de specialitate pentru un nou post

Nou transfer de personal de specialitate pentru un nou post

Bună ziua, promptă, vă rugăm, vrem să introducem un nou personal. 28.09 să-l aprobe. care intră în vigoare de la 01.10. Prezentați postul de șef de stat major și de reducere a specialiștilor în resurse umane de la 01.10. Pentru a nu mai prescrie poziția personalului de specialitate în noul polițist, după aprobarea acestuia (28.09), specialist traducere șefului consimțământului specificat în ordinea efectivă de la 01.10. Este corect?

Răspunsurile avocați (5)

Întrebați: Ai avertizat de două luni de personal de specialitate cu privire la reducerea pozițiilor?

Clarificarea clientului

Nu, pentru că angajatul este de acord să transfere (condițiile se îmbunătățesc, cu cap profesional departament de traducere)

Întrebări la un avocat?

Ai fost în mod greșit.

Ar trebui să emită un ordin de a redenumi postul și nu pentru a reduce pozițiile de personal de specialitate, precum și introducerea funcției de șef al departamentului de personal.

Vor fi pretenții de către inspectoratul de muncă de stat.

Clarificarea clientului

Ei bine, dacă face o comandă de a redenumi postul și apoi introduceți un nou personal? Dar, în plus față de șef al departamentului, un functionar oficiu postal a devenit un specialist în resurse umane externalizare, aceste două poziții au fost stabilite în departamentul, în care anterior erau fără departamentul: Asistent Resurse Umane și secretar.

Am înțeles corect?
1. Decideți să intre în poziția de personal de șef de stat major, în același timp, reducând în același timp poziția de Specialist Resurse Umane.
2. Pentru a publica un nou personal, în care poziția profesionistului HR nu este prescris.
3. Traduceți personalul de specialitate în șeful Statului Major, în legătură cu reducerea unui specialist cu personalul.
4. Re intra în poziția de personal specializat, care traduce Clerk.
5. Închiriez un nou funcționar.
Deci?
Dacă nu este așa, atunci verificați.

Clarificarea clientului

tabelul de personal pentru alocarea de personal de specialitate pentru administrarea înregistrărilor, reducând în același timp funcția de funcționar. și în personal de inserție nu indică o poziție scurtată ca personalul de grefier și de specialitate. Ie 28.09 ordinea pozițiilor tăiate și aprobă administrat wp cu 01.10. în timp ce ofițerii au scris cereri de transfer, și n7ovom wp au indicat doar noi posturi la care personalul și traducere.

tabelul de personal pentru alocarea de personal de specialitate pentru administrarea înregistrărilor, reducând în același timp funcția de funcționar. și în personal de inserție nu indică o poziție scurtată ca personalul de grefier și de specialitate. Ie 28.09 ordinea pozițiilor tăiate și aprobă administrat wp cu 01.10. în timp ce ofițerii au scris cereri de transfer, și n7ovom wp au indicat doar noi posturi la care personalul și traducere.
Svetlana

În acest caz, având în vedere tot ce ai stabilit împreună, ar trebui să facă următoarele:

1. Introduceți poziția de șef al Statului Major.

2. Redenumiți postul de personal de specialitate în poziția unui specialist în resurse umane outsourcing.

3. Transferul specialistului HR pentru funcția de șef al Statului Major.

4. Mutați în poziția de expert Functionar în HR outsourcing.

5. Afișează poziția Funcționar a personalului.

6. Reducerea poziției de redactare în ordinea stabilită.

Și să fie pregătiți să explice Inspectoratului Muncii de Stat.

Am înțeles că aveți în stat nu numai că nu au consilier juridic, dar, de asemenea, observa o reducere a personalului de specialitate de posturi și lucrător de birou nu sunt trimise în modul prescris.

Clarificarea clientului

făcut în mod diferit. 28.09. aprobat prin ordin al personal, indicând intrarea 01.10., posturi specializate pentru resurse umane si receptioner a adus și a introdus noi posturi. 28.09 apoi lucrătorii au scris traducerea dată la 01.10. și în calitate de specialist principal în outsourcing HR, face in plus. acorduri și comenzi pentru transfer. pentru că conștient de dorința angajaților de a transfera la posturi noi la o dată din posturile vechi regulate și exmatriculat. Având în vedere că traducerea nu este necesar să se aștepte timp de 2 luni.

făcut în mod diferit. 28.09. Personalul aprobat de ordinul de intrare specificând 01.10. posturi specializate pentru resurse umane si receptioner a adus și a introdus noi posturi. 28.09 apoi lucrătorii au scris traducerea dată la 01.10. și în calitate de specialist principal în outsourcing HR, face in plus. acorduri și comenzi pentru transfer. pentru că conștient de dorința angajaților de a transfera la posturi noi la o dată din posturile vechi regulate și exmatriculat. Având în vedere că traducerea nu este necesar să se aștepte timp de 2 luni.
Svetlana

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.