Notă ca sancțiune disciplinară - un ordin de probă, clearance-ul, consecințele pentru angajat

Angajator benefic pentru activitatea sa respectat disciplina formală, și pentru că el încearcă prin toate mijloacele să-l păstrați la nivelul corect ea. Se aplică măsuri diferite, cum ar fi încurajarea punctualitatea, construcția sa în idealul, uneori chiar și afișe de propagandă pe care sunt prezentate oameni punctuale și responsabil, dar, în plus, angajatorul este încă practică și sistemul de pedeapsă.

Astfel, pentru nerespectarea disciplinei muncii măsuri speciale pot fi aplicate la un angajat numit măsuri disciplinare.

Ce este o acțiune disciplinară și cum se întâmplă?

Conform Codului Muncii al proprietarului de afaceri sau reprezentantul său poate pedepsi angajat al său în trei moduri principale sunt:

Gradul de severitate al acestor sancțiuni este în ordine crescătoare, adică nota - acesta este cel mai blând, ca să spunem așa, cultivarea și concedierea - cel mai dificil (deși pentru cineva ca). Mustrarea este, de asemenea, ceva între, și, de obicei, persoana căreia i se face, nega prime.

În plus față de aceste trei sancțiuni, există și alte metode, dar acestea sunt folosite foarte rar.

Care sunt dimensiunile sancțiunilor disciplinare conform legii?

În țara noastră, Codul Muncii reglementează numai tipurile de pedepse disciplinare și aplicarea și îndepărtarea lor, dar nu determină mărimea unei pedepse, acest drept aparține angajatorului.

Prin lege, un proprietar de afaceri poate lipsi doar un angajat al său premiu, dar în orice caz, el trebuie să plătească salariul. De asemenea, el nu are dreptul de a penaliza un sclav, care este, să-l țină o sumă mai mare decât bonusul la salariul.

Fiecare afacere în sine determină cantitatea de sancțiuni pentru una sau alta abatere disciplinară, așa că, dacă un om companie pentru întârziere poate obține un aspect murdar din partea autorităților, pe de altă parte, se poate depremirovat, de aceea este foarte important să nu fie confundat cu angajatorul - trebuie să aibă cel puțin o idee despre cine lucrezi.

Notă ca sancțiune disciplinară

Să ne gândim în detaliu observația, pentru care poate fi obținut, și cum să scape de ea, și ceea ce înseamnă că, în ceea ce privește finanțarea și cariera.

Nota este mai usoara forma de pedeapsă a forței de muncă, și, la fel ca toate celelalte puncte de vedere sale, ar trebui să fie clar din baza de dovezi.

De regulă, observațiile făcute pentru prima abatere de gravitate minoră, de exemplu, fiind târziu pentru muncă, sau, de exemplu, nerespectarea ordinelor superiorilor, dar, în orice caz, fără nici o dovadă ilegală observație.

Ce este observația?

Notă urmărește doar două goluri - impactul psihologic asupra angajatului și echipa, pentru a preveni defectele de la rădăcină, și a stabilit motivele pentru concediere.

În primul caz, nu se face în mod oficial. Șeful doar vi se potrivește „bashing“, iar a doua zi despre sanctiune ta disciplinara uita, dar dacă a preluat toate regulile, încercați să nu comită încălcări similare în viitor, pentru că după al treilea punct angajatorul va fi capabil să te concedieze.

În cele mai multe cazuri, pentru încălcări minore ale angajatorilor normale pedepsiți „ne-umane“, care este, neoficial, și pe bună dreptate, pentru că această abordare contribuie la o superiorii relație mai strânsă și subordonați, dar, de asemenea, pentru angajator este profitabil - nu este nevoie să te pui în jurul valorii cu dovezile și de colectare de proiectare procedură.

Și pentru că observațiile nu implică, de obicei, o primă de greutăți, nu există nici un sens să te pui cu ea, așa cum se întâmplă în cele mai multe întreprinderi.

Dar, în cazul în care angajatorul decide să emită nota ca ar trebui să fie, se poate face numai pentru a se asigura că, în cazul săvârșirii repetate a infracțiunii a avut baza pentru demiterea angajatului ofensatoare, deoarece la foc în țara noastră pur și simplu nu se poate, cel puțin nu încă.

Procedura de înregistrare a comentariilor

Care este termenul pentru impunerea unei sancțiuni disciplinare?

Acesta poate fi aplicat nu mai târziu de 6 luni de la faptul la comiterea infracțiunii, iar în această perioadă nu include în momentul în care angajatul a fost în vacanță sau în concediu medical, adică, dacă ar fi fost bolnav timp de două săptămâni, atunci perioada popririi este de 6 luni și doi săptămânal.

Deoarece detectarea încălcărilor, care este, din ziua în care generalul a fost înmânat o notă înainte de verdictul trebuie să fie nu mai mult de o lună. Cu alte cuvinte, în cazul în care ghidul de tras din cauciuc, și un ordin emis 32 de zile după nota, atunci acest ordin este nul în conformitate cu articolul 193 TKRumyniya.

Cât timp este de observație valabilă?

Notă valabilă timp de un an calendaristic de la data comenzii, dar poate fi retrasă în cazul în care:

Deci, angajatorul a dorit.
Muncitorul a făcut apel ordinul și-a dovedit ilegalitatea acesteia. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească angajatului defăimată banii în daune-interese.

După un an, în cazul în care angajatul nu a comis infracțiuni mari, recuperarea este anulat, și se pare că, pentru demiterea lui din nou, trebuie să formați 3 pedeapsă disciplinară. Cu alte cuvinte, posibilitatea de a demite un angajat, el ar trebui să efectueze 3 infracțiune într-un an.

Informații despre sancțiunile care nu sunt înscrise în cartea de lucru, cu toate acestea, nu pot fi scrise motive pentru concediere, cum ar fi insuficiența brută a disciplinei și așa mai departe.

Se poate fi aplicat la mai multe sancțiuni contravenționale?

Conform Codului Muncii uneia infracțiuni numai o singură sancțiune disciplinară poate fi aplicată. În cazul în care un angajat a comis simultan două sau mai multe dintre infracțiuni, având o natură diferită, de exemplu, o zi întârziere, într-un mod aspru el a fost grosolan cu un client, și chiar, să zicem, echipamente de rupt, este de trei infracțiune separată pentru fiecare dintre care ordinele separate trebuie întocmite .

Efectuarea aplicarea ordinelor de recuperare

Ordinea de introducere a acțiunii de colectare trebuie să fie întocmită de către o comisie specială condusă de directorul general, nu mai târziu de o lună calendaristică, după descoperirea infracțiunii, adică data pregătirii și transmiterea genei receptoare. Director al memorandumului.

Comanda este emisă sub orice formă. în cazul în care lucrătorul devine de observare sau de accent, și în conformitate cu forma de T-8, în caz de reziliere.

După ce ordinul a fost făcută și semnat de 2 membri ai comisiei, precum și general, trebuie să fie comunicate angajatului fără a eșua. care ar trebui să fie confirmat prin semnătura sa personală și data. În cazul în care comanda nu a fost adus la cunoștința contravenientului, este invalid.

Consecințele pentru comentariile angajaților

În sine, o remarcă nu amenință. pentru că în măsuri disciplinare România nu implică material, răspunderea fizică sau penală. Nimeni nu are dreptul de a vă amenda sau bloca bătut cu bastoane (Slava Domnului).

Cele mai că un angajator are dreptul de a face - este politicos să te mustra pentru a face o greșeală, prin aceasta te motiva și alți angajați să nu comită astfel de încălcări.

În acest caz, angajatorul nu are dreptul să încalce verbal sau în scris onoarea și demnitatea ta, făcându-vă să insulte, pentru că în acest fel, el cade sub responsabilitatea administrativă în conformitate cu articolul 5.61 din Codul administrativ. Se poate face doar o fata nemulțumită, dar nu mai mult.

După cum sa menționat deja, în scopul observațiilor formale este acumularea de motive pentru concediere. așa că, dacă ați primit această pedeapsă, nu vă fie frică de ea, și repetarea acestei infracțiuni, sau comite un nou, 3 din cauza unor sancțiuni disciplinare, concepute pentru a documenta, sunt motive pentru concediere.

acțiune lucrător în caz de dezacord cu aplicarea unei sancțiuni disciplinare sub formă de comentarii

În cazul în care angajatul este sigur că nevinovat fie știe sigur că recuperarea a fost efectuată cu încălcarea legii, deși este adevărat:

El poate contesta ordinul directorului general. contactarea Inspecția de Stat a dreptului muncii.
În același timp, acesta trebuie să furnizeze nevinovăție dokazatelstvasvoey sau incompetență a unui ordin sau altceva pentru a convinge inspectorii de a inspecta, pentru că dacă cuvintele lui sunt adevărate, el va trebui să plătească pentru serviciile de experți care au efectuat comisia.
Comisia poate fi diferit de un simplu lucrări de testare, la o examinare serioasă a auditului. deoarece depistarea cazurilor de încălcare a drepturilor de muncă incluse în inspecția de interese, pentru simplul motiv că, pentru fiecare încălcare, societatea ar trebui să-i plătească o sumă ordonată.
În plus, în cazul în care dovezile este impunerea ilegală vzyskaniyabudut găsit, angajatul poate solicita angajatorului să-i plătească despăgubiri pentru daune morale în instanța de judecată. dimensiunea este abordarea corectă poate ajunge la mai multe salarii lunare.

Eliminarea comentarii

Cum care se poate renunța remarca:

În primul rând, la inițiativa angajatorului, în cazul în care el a considerat vreodată că totul va fi mai bine în cazul în care problema a fost mușamalizat, sau el este delincvent cu o relație bună.
Și în al doilea rând, în cazul în care angajatul contestă cu succes recuperarea, fie direct cu directorul general, fie prin intermediul instanțelor.

În ambele aceste cazuri, angajatorul trebuie să emită un ordin de a anula ordinea comentariilor. să-l anulezi prin restabilirea bunului nume al angajatului.