Notă angajat Exemplu de reorganizare a societății, economia și viața

În orice tip de reorganizare (fuziune, achiziție, separare, izolare și de transformare) la conducerea companiei, precum și servicii juridice și financiare trebuie să respecte atât etapele de bază ale reorganizării, și să ia în considerare o multitudine de nuanțe. În ciuda faptului că în prezent procedura de reorganizare a devenit mult mai ușor, o nouă practică nu a fost încă încercate și testate. Prin urmare, o serie de probleme, multe companii încearcă să rămânem la unele scheme de lucru anterioare (ora minute de compilare up-cumen-ing, acte de reconcilieri, etc.). În procesul de rezolvare a problemelor financiare și organizatorice, unele detalii minore, mai ales nu afectează înregistrarea reorganizării și înregistrarea principală de pre-cumen-ing, este ușor de dor. Un astfel de detaliu este important anunțul privind reorganizarea angajatului.

notifică angajatul legii procedurii de reorganizare nu a fost stabilită, astfel încât angajatorul îl poate informa cu privire la acest eveniment, în orice moment.

Formularul de notificare Unified nu este la fel unele cerințe speciale pentru ea. Fiecare companie poate dezvolta forma. Este de dorit să se precizeze în perioada de preaviz, care este dat angajatului de a lua o decizie. De obicei, o lună. De asemenea, notificarea trebuie să fie prevăzută în coloana pentru călcându angajatului său de primire.

Legea nu prevede răspunderea pentru eșecul de a notifica angajații reorganizării. Cu toate acestea, acest lucru nu exclude riscul pentru companie, de exemplu, face apel la Inspecția Muncii, cu o plângere de încălcare a drepturilor de muncă.

În cazul în care angajatul nu a informat opoziția sau intenția de a continua să lucreze în cadrul companiei reorganizate, contractul de muncă rămâne în vigoare.

În cazul în care angajatul nu este de acord cu continuarea activității în cadrul companiei reorganizate, contractul de muncă cu el poate fi reziliat pe baza:

• n. 6 h. 1 lingura. 77 TKRumyniyav refuzul de a lucra în cadrul companiei reorganizate;
• n. 3 h. 1 lingura. 77 Inițiativa TKRumyniyapo a angajatului.

Plata plăților compensatorii din cauza reticenței de a continua activitatea în cadrul companiei reorganizate nu predusmorena, din moment ce, în ambele cazuri, angajatul a decis să rezilieze contractul de muncă din proprie inițiativă. Refuzul salariatului de a continua munca nu se referă la motivele de reziliere a contractului de către angajator (Art. 81 din LC RF).