Noi rezolva problema pentru teren accidentat, revista „registrul», № 11 pentru 2018
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.
Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.
Întrebările a răspuns de EA Shapoval, un avocat, un. U. n.
Metoda Shift - un mod de operare special. Prin urmare, chiar și situații comune ridică semne de întrebare în acest mod.
Este posibil să lucreze ore suplimentare pe ceas
ZM Coada-calului, Ryazan
Pot să mă uit perioadă pentru a atrage angajații să lucreze ore suplimentare, și dacă doriți să ia în considerare în calculul de odihnă mezhduvahtovogo ore suplimentare durată?
: In timpul ceasurile de epocă s articol 103. 304 TKRumyniya; Nr. 4.2, 4.3. 5.5 Principiile de bază, aprobate. Decretul Comitetului de Stat URSS, Secretariatul Sindicatelor, Ministerul Sănătății din numărul 31/12/87 794 / 33-82 (în continuare - Principii).
- munca de zi cu zi (schimbare) nu trebuie să depășească 12 ore;
- schimburi de lucru pentru două mandate consecutive interzise;
- zilnic (între schimburi) restul dat o pauza de odihna si masa poate fi redusă la 12 ore;
- săptămână trebuie să fie de cel puțin un week-end.
Perioada de rotație (inel de rotație) include art. 299 TC RF.
- Uita-te la timp (în timpul săptămânii și în weekend cu privire la programul de lucru la instalația);
- perioadă de odihnă înainte de următorul ceas (concediu mezhduvahtovy, week-end și de sărbătorile legale, inclusiv de zile de a găsi drumul spre și de la locul de muncă).
lucratorii in schimburi punct de atractie pentru a lucra ore suplimentare este permisă în cazul personalului și para care nu pot fi înlocuite. 5.5 Dispoziții de bază.
- <или> a lungul timpului de lucru stabilit în perioada de programul de lucru de ceas (de exemplu, o lucrare de peste 10 de ore, în cazul în care schimbarea calendarului - 10 ore);
- <или> peste 12 ore, care este mai mare de lucru maximă a zilei (schimburi), stabilite prin lege, în cazul în care perioada de programare pentru a viziona offline.
Aceste ore lucrate peste program la serviciu, nu trebuie să fie luate în considerare la determinarea restul lungimii mezhduvahtovogo. După toate acestea nu sunt compensate de reciclare ca în perioada de ceas, ci ca ore suplimentare.
Angajatul poate alege metoda de plată:
- <или> plată la o rată mai mare pe baza perioadei contabile (deoarece metoda de schimbare utilizează urmărirea în timp însumate și articolul 300 TKRumyniya.);
- <или> în plus de odihnă aceeași durată ca și orele suplimentare și art. 152 TKRumyniya.
Cum să calculeze și să ofere concediu mezhduvahtovy
LA Bobrovskaya, București
: Mezhduvahtovy odihna - acestea sunt zile suplimentare de odihnă furnizate de lucrătorii în schimburi pentru orele suplimentare în timpul săptămânii de serviciu (de regulă, ei lucrează mai mult de 8 ore pe zi, 6 zile pe săptămână w) art. 301 TC RF.
Numărul de zile de odihnă mezhduvahtovogo conta ca arta. 301 TC RF.
* Resturi de ore, nu un multiplu întreg al zilei de lucru sunt însumate într-un an calendaristic până la o zi întreagă de lucru (e) și, ulterior, a adăugat la următoarele zile mezhduvahtovogo petrecere a timpului liber și de artă. 301 TC RF.
zile Mezhduvahtovogo de odihnă sunt prevăzute într-un rând în zile lucrătoare conform calendarului de cinci zile, săptămâna de lucru, adică, ele nu se suprapun cu week-end-ul regulat (sâmbătă și duminică) și Vacanța de zile publice și art. 112 TC RF.
Cum să plătească pentru munca pe ceas în festival
RA Katorova, Smolensk
Printre lucrătorii care au stabilit salariul, ziua de lucru de serviciu coincide cu o vacanță de nelucratoare. Cum să plătească pentru o zi: ca o zi normală de lucru de serviciu sau de muncă pe o vacanță?
După cum se reflectă în care lucrează în schimburi de lucru de masă
MA Solnyshkina, Krasnoyarsk
Angajații noștri lucrează în schimburi. Noi folosim o formă standardizată de pontaje. După cum se reflectă în activitatea de masă în perioada sărbătorilor de ceas și mezhduvahtovy zile pe drumul spre locul și de ceas înapoi?
- de lucru pe timp de noapte - codul de litera „H“ sau „02“ digital;
- Codul de litera „C“ sau „04“ digital - ore suplimentare;
- lucra la sfârșit de săptămână - litera de cod „PB“ sau digital „03“.
Într-o linie suplimentară în conformitate cu codul, specificați durata activității în astfel de condiții de timp.
Pentru a se referă la un sfârșit de săptămână în perioada de ceas, iar în timpul mezhduvahtovogo repaus poate utiliza un cod de litere standard de „V“ sau digital „26“. Dar pentru comoditatea de calcul a plăților pentru zile de concediu mezhduvahtovogo de comandă, puteți introduce simboluri suplimentare ale acestor zile, cum ar fi codul de litera „MO“. Cu câteva zile în drumul spre un ceas înainte și înapoi, pentru care nu există nici o notație standard, de asemenea, pot fi reflectate, de exemplu, „DP“ cod suplimentar.
Nu trebuie să plătească pentru zilele de odihnă mezhduvahtovogo nu este utilizat din cauza concedierii
MI Volkova, București
Angajatul a depus o scrisoare de demisie pe cont propriu. În ziua concedierii nu a aplicat 10 zile mezhduvahtovogo odihnă. Suntem obligați să plătească salariatului nu a fost utilizată din cauza zilelor de concediere mezhduvahtovogo de odihnă?
Am nevoie pentru a oferi angajatului cu restul mezhduvahtovy, nu este utilizat pentru concediu de studii
AY Bastanyan, București
Angajatul a prezentat un certificat pentru trecerea sesiunii de apel. O parte a vacanțelor școlare cade într-o zi de odihnă mezhduvahtovogo. Am nevoie pentru a furniza angajatului nu poate fi utilizat din cauza zile de concediu de odihnă școală mezhduvahtovogo?
Este posibil să se acorde concediu salariatului în timpul mezhduvahtovogo de vacanță
OI Babayev, Ekaterinburg
Conform calendarului sărbătorilor data de începere angajat de vacanță cade în ultima zi de odihnă mezhduvahtovogo. Poate cineva sa ofere lucratorilor in schimburi părăsească data specificată în programul de vacanță, concediu sau trebuie să se miște?
Ce se întâmplă dacă concediul angajat al conturilor pentru perioada de repaus mezhduvahtovogo
AI Ilnitskaya, Rostov
Angajații organizației lucrează în schimburi. Lasă unul dintre angajați sa încheiat într-un moment în care a fost o schimbare de schimbare în repaus mezhduvahtovogo. zile de concediu neutilizate mezhduvahtovogo el nu. Ce facem într-o astfel de situație?
: În această situație, angajatul a venit ușor. Prin acord cu angajatul, aveți posibilitatea de e art. 72,2 TKRumyniya; p. 7.1 Prevederi de bază.
- <или> l transfere la un alt loc de muncă înainte de următoarea ceas;
- <или> l transfere la alta pe o schimbare de rotație;
- <или> acordă-l părăsească de absență fără plată.
În cazul în care angajatul nu este de acord, timpul până la următoarea ceas să-l fi plătit la o rată de cel puțin 2/3 din salariul mediu ca simplu din vina angajatorului I art. 157 TC RF.
Pot instala un care lucrează în schimburi cu fracțiune de normă în concediu pentru îngrijirea copilului
II Smirnova, București
lucratorii in schimburi sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub 3 ani, deoarece aduce unul (sau mama). Odată ce copilul este de 2 ani, el a depus o declarație de retragere a lucra cu fracțiune de normă. Cum putem satisface cererea angajatului, în cazul în care ceasul durează 3 săptămâni și care lucrează în schimburi de lucru într-o altă regiune?
: Pentru a lucra făcut în schimburi, este interzisă implicarea femeilor cu copii sub 3 ani de art. 298 TC RF. Această interdicție se aplică și părinților copiilor cu vârsta sub 3 ani, creșterea copiilor fără mamă, și art. 264 TC RF.
Prin urmare, pentru a preveni un astfel de angajat să lucreze la ceas, nu poți. Dar, cu acordul salariatului, puteți traduce timp de până la 1 an la o altă muncă cu fracțiune de normă și art. 72.2. LC RF.
Este posibil să se înregistreze în contractul de muncă, starea metodei de schimbare a muncii după încheierea contractului de muncă
LN Popov Tver
Cu angajatul a avut un contract de muncă, care nu a fost o condiție a metodei de schimbare a muncii. Șase luni mai târziu, a fost nevoie să-l aducă să lucreze la ceas. Putem include în contractul de muncă, o astfel de condiție?
În cazul în care angajatul și angajatorul să ajungă la un acord reciproc, acesta din urmă nu va trebui să aștepte la starea de rotație a început să funcționeze
În cazul în care angajatul este de acord cu o astfel de modificare a contractului de muncă, va trebui să încheie un acord adițional la contractul de muncă la art. 72.1 din Codul muncii.
Este posibil concedierea unei lucrătoare gravidă în cazul în care nu există nici o lucrare în schimburi
ZM Chikanova, București
Cu lucrător semnat contract de muncă pe durată determinată pentru un an pentru a face munca pe o bază de rotație. După 6 luni, ea a prezentat un certificat de sarcină și certificat medical pentru un alt loc de muncă. Munca pe care este posibil să se prevadă, la Moscova, la birou nu. O putem concedia?
Dacă nu funcționează, care poate fi tradus lucrător, trebuie să-l elibereze de munca înainte de începerea concediului de maternitate cu plata salariului mediu pentru aceeași muncă pentru toți cei care vin la acest moment, locul în timpul săptămânii. 254 TC RF. Apoi, pe baza unui certificat de handicap și declarațiile angajatului va trebui să-l furnizeze astfel de otpus la art. 255 TC RF. Și tu poți demite muncitorul doar la sfârșitul concediului de maternitate și de sortare m Art. 261 TC RF.
Cum să plătească pentru concediu medical care pot fi atribuite la repaosul mezhduvahtovogo
AM Bakhteeva, Izhevsk
lucratorii in schimburi s-au îmbolnăvit în repaus mezhduvahtovogo. Suntem obligați să-l bolnav de zile de invaliditate atribuite mezhduvahtovogo zile de odihnă, să plătească și apoi dacă este sau nu să acorde salariatului nefolosit din cauza unei boli de zile mezhduvahtovogo de odihnă?
Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat este târziu pentru început Watch
MI Mishulina, Vologda
pentru un motiv bun angajatul nu este lăsat la locul de muncă la partea de sus a ceasului. Poate el ajunge să urmărească locul când a început?
Da, se poate. În acest caz, vi se cere să-l compenseze cheltuielile de deplasare pentru călătoria din loc în loc de colectare ceas pe standarde pentru komandirovo la p. 5.8 Dispoziții de bază.