Noi credem salariul mediu

Luați în considerare salariul mediu pentru contabilii destul de des. Pe lângă faptul că funcționarii nu sunt adormit, de asemenea, introducerea unor modificări la legislație. Toate acestea, desigur, creează o mulțime de dificultăți contabile angajaților.

câștigul salarial mediu „dificil“

Stabilim perioadei contabile corecte

La determinarea perioadei contabile ar trebui să fie eliminate din zilele lui și evaluate pentru valoarea lor, în cazul în care a fost deja situația cu salariul mediu, sau de a primi orice beneficii fiind întrerupte, sau incapacitatea de a lucra din motive independente de voința angajatului, și așa mai departe. d. (P. 4 regulamente). Pur și simplu pune, în calculul câștigului mediu pentru a plăti pentru, să zicem, o excursie în afara perioadei de calcul este necesară pentru a scădea numărul de zile, de exemplu, boală, plata care se deduce din suma totală de 12 luni.

Atunci când încearcă să determine salariul mediu se poate întâmpla ca, în perioada contabilă nu a fost de fapt de zile lucrate, și, în consecință, salariile. În acest caz, trebuie să luați o perioadă de decontare și cel precedent. Dacă există gol, în timp ce salariul mediu se calculează pe baza de bani acumulate efectiv pentru zilele de lucru efective ale lunii în care cazul a ajuns să-l salveze. Ei bine, dacă o astfel de zi este, de asemenea, nu există, atunci nu există decât rata de tarif utilizat stabilit în funcție de categoria (salariu, beneficii) (pag. 5, n. 6, p. 7 din regulament).

Subtilitățile au reprezentat plăți

În ceea ce privește al doilea element, este direct implicată în calculul câștigului mediu, și anume cele care au acumulat în perioada de facturare, ar trebui să rețineți următoarele: aceasta ar trebui să includă nu numai salarii, ci și toate tipurile de prestații prevăzute pentru sistemul de remunerare în cadrul companiei special, este în funcție de sursele lor. În special, acestea includ bonusuri, suplimente salariale pentru compensarea și bazată pe stimulente, diverse bonusuri, recompense și alte beneficii stabilite prin acorduri colective, contracte și alte acte juridice ale întreprinderii (p. 2 din regulament). Dar asistența financiară de orice natură (o singură dată sau de plătit pe o bază continuă) a reprezentat pentru sumele care nu se aplică (Letter MintrudaRumyniya№ 743-21). De asemenea, nu iau în considerare de atribuire a emis pentru sărbători, pentru că, în esență, prezintă.

Tratamentul contabil al bonusurilor și a remunerației primite în perioada de facturare, nu sa schimbat (revendicarea 14 Prevederi).

limita inferioară

Diferite cazuri - de calcul diferite

Veniturile zilnice medii pentru toate ocaziile locația sa, cu excepția plății concediului și compensații pentru concediul anual nefolosit este determinat prin împărțirea salariului efectiv acumulat în zilele efectiv lucrate în cursul perioadei contabile.

La calcularea salariilor medii zilnice pentru plata concediilor și de compensare pentru concediul nefolosit, acordat în zile calendaristice, este necesar în primul rând pentru a vedea dacă a fost complet elaborat în perioada de decontare. Dacă este așa, atunci valoarea dorită, se împarte efectiv acumulat în perioada de facturare, salarii pentru 12 luni ale perioadei de calcul și numărul mediu lunar de zile calendaristice, egal cu 29,4.

În cazul în care perioada de facturare nu este pe deplin elaborat, cu formula anterioară împărțitor este determinată în mod diferit. Trebuie să fie adăugate la numărul mediu lunar de zile calendaristice, înmulțit cu numărul de luni întregi lucrate, precum și numărul de zile lucrătoare pe săptămână calendaristică de 5 zile de lucru, care se încadrează la deșeuri de timp, în luna nu este pe deplin lucrate, înmulțită cu un factor de 1,4. Pe exemplul situației este mai simplă.

Concediul poate fi acordat în zile lucrătoare. Codul Muncii prevede o astfel într-un singur caz - atunci când un angajat încheie contract pe termen scurt, pentru o perioadă de cel mult 2 luni (articolul 291 LC.). Cu toate acestea, el are dreptul la un concediu de două zile lucrătoare pe lună. Aici, salariul mediu zilnic depinde, de asemenea, dacă un sistem complet elaborat perioada pentru care a fost aranjată persoana. În cazul în care pe deplin, atunci obiectivul nostru este determinat prin împărțirea simplul fapt de a fondurilor acumulate de numărul de zile lucrate pe o săptămână de lucru de 6 zile (în luna plină de lucru).

În caz contrar, se adaugă la numărul divizorului de zile petrecute de săptămâna de lucru calendar de 5 zile într-o luni parțial uzat, înmulțită cu un factor de 1,2 (revendicarea 10 regulamente).

Salariul mediu este
Sr.ZP = (35 000 / (27 + 16 x 1,2)) x 4 = 3030.3 RUB.