Nivelul cauzelor și a tipurilor de șomaj, caracteristice regiunii

Factori de resurse naturale. Factorul de resurse naturale și în România și zona Nijni are un impact pozitiv asupra ocupării forței de muncă. Regiunea Nijni Novgorod are o poziție geografică favorabilă. Acesta este situat aproape în centrul părții European din România. apă, feroviar ramificata, liniile de drum oferă o comunicare fiabilă cu baze materiale prime și zone - bunuri de larg consum produse în regiune. Regiunea Nijni Novgorod este în măsură să îndeplinească în totalitate materiile lor prime de întreprindere, ceea ce face utilizarea mai eficientă a potențialului de producție și a ocupării forței de muncă.

Factorii demografici. Dezvoltarea unei politici eficiente de ocupare în regiune este imposibilă fără a lua în considerare statutul și perspectivele demografice pe teritoriul său. Factorii demografici, în special, raportul dintre rata de creștere a populației în vârstă de muncă și amploarea cererii de forță de muncă, pot afecta în mod semnificativ piața forței de muncă, sau creșterea dezechilibrelor sale, sau stabilizarea situației ocupării forței de muncă.

• dinamica economică generală;

• schimbări structurale în economie;

• schimbări în formele de proprietate;

• situația din credit și financiare, investiții, comerț exterior, precum și zona veniturilor (prețul forței de muncă).

Nijni Novgorod regiune - una dintre regiunile cele mai dezvoltate economic din România. Raportul suprafață Nijni în formarea produsului regionale regiunile brute (GRP) Romania este de aproximativ 2%.

Schimbările în prezent având loc în zona, dovezi ale unor schimbări în compoziția sectorială a ocupării forței de muncă. Există un număr tot mai mare de persoane angajate în comerț, construcții, management, activități de finanțare în sectorul serviciilor; a redus numărul lucrătorilor din industrie și agricultură. Regiunea Nijni Novgorod este cel mai rău în Volga Federal District, în ceea ce privește ocuparea forței de muncă într-o zonă rurală.

Următorul factor Conjunctura pieței forței de muncă - pentru a schimba structura de proprietate. A crescut semnificativ ponderea întreprinderilor privatizate și private. Sectorul privat oferă cele mai multe locuri de muncă. Astfel, schimbările în structura ocupării forței de muncă manifestată în principal în mișcare a forței de muncă din partea sectorului public (considerând externă). In dezvoltarea cu succes a companiilor de afaceri, cum ar fi Intel, Knauf, Ikea, LUKOIL, United Compania metalurgica, Pilon, Severstal și altele.

Monitorizarea bazei de date a șomajului înregistrat este o statistică centre de ocupare de raportare de stat (ocuparea forței de muncă) Centrul de orașe și districte din regiune.

Monitorizarea evacuărilor conțin material statistic, care se caracterizează prin:

- numărul șomerilor înregistrați la Serviciul ocuparea forței de muncă, inclusiv caracteristicile de vârstă și sex;

- necesitatea întreprinderilor și organizațiilor pentru muncitori, după cum se menționează în serviciile de ocupare;

- Zonele de servicii ocuparea forței de muncă pentru a furniza servicii publice în domeniul promovării ocupării forței de muncă;

- Rata șomajului;

- controlate de tensiune pe piața muncii;

- Alți indicatori ai pieței muncii.

Compoziția ratei șomajului înregistrată în comunitate este caracterizată în mod tradițional de un număr mare de locuitorii din mediul urban decât rural.

Pentru regiunea Nijni, ca și pentru întreaga Românie, caracterizat printr-un decalaj între nivelurile șomajului înregistrat și în comun. Și, deși el este redus, este încă mare în fiecare an.

Acest decalaj se datorează unor factori cum ar fi:

• reticență din partea șomerilor pentru a aborda în organele de serviciu de muncă, pentru că nu au suficiente informații despre ofertele de muncă potrivite;

• șomajului la nivel scăzut și întârzie plata acestora;

• capacitatea de a găsi de lucru în sectorul informal, veniturile din care se poate depăși în mod semnificativ indemnizația de șomaj;

• prezența șomerilor ascuns de luni de zile fără a primi salarii și continuând numere oficiale de angajare.

șomaj fricțional în regiunea Nijni Novgorod are un loc, dar în forme speciale, subliniind tocmai necesitatea acesteia, dar nu voluntar. În primul rând, formularea notorii „redundanța voluntară“ nu este de multe ori rezultatul alegerii libere, ascunde o constrângere. În al doilea rând, cei care au decis să schimbe locul de muncă, de regulă, nu sunt respinse fără detectare de alte opțiuni și fără un acord prealabil cu noul angajator; Numai acei oameni care, dintr-un motiv sau altul nu au avut un alt loc (înșelat), alcătuiesc coloana vertebrală a regiunii de șomaj fricțional, ca se întorc de multe ori la fostul său loc de muncă. În al treilea rând de șomaj, fricțional nu este adesea înregistrată în regiune, ca o pauză de la muncă de până la 1-2 luni nu este percepută de către lucrători ca un motiv pentru a aplica la serviciul de ocupare.

Astfel, dacă și să vorbim serios despre șomaj fricțional, este doar ca forțată, cauzată nu atât de mult de dorința de lucrătorii înșiși, în funcție de circumstanțe economice.

șomaj structural. Odată cu trecerea timpului în structura cererii de consum este în curs de schimbări importante, care, la rândul său, modifică structura cererii globale pentru lucrători. Există, produse și servicii mai moderne noi, care necesită introducerea unor tehnologii avansate, în curs de producție, respectiv de restructurare cu reducerea vechi și dezvoltarea de noi proiecte economice. În acest sens, recrutarea și formarea personalului, instruirea angajaților existenți, și angajații pot fi eliberați.

Lansat imagini nu se poate rezolva imediat problemele lor pe piața forței de muncă, iar unele dintre ele se încadrează în șomaj. Acest lucru se datorează faptului că oamenii tind să fie lent pentru a reacționa la apariția unor noi profesii, care rezultă în structura ofertei de muncă nu corespunde structurii locurilor de muncă și se pare că unii lucrători nu au astfel de abilități pe care angajatorii au nevoie, iar acești cetățeni sunt șomeri. Acest tip de șomaj se numește structural. În această situație, angajatorul acționează în calitate de inițiator al arderii. Ca un exemplu, introducerea pe scară largă a echipamentelor electronice personale, calculatoare, care a înlocuit și a elibera un număr mare de personal junior din dactilografi, contabilii, funcționarii și alte profesii.

Poate că numai șomajul sezonier este o persoană fizică și normală, atât în ​​țările dezvoltate, cât și în România. șomaj sezoniere este tipic pentru agricultură, turism, unele industrii, cauzate de factori naturali și destul de ușor de prezis. Problema reală este doar șomajul sezonier în regiunile în care acestea sunt tipuri predominante de activitate economică.

Una dintre speciile, de exemplu, o rată a șomajului, care apare ca urmare a scaderii cererii pentru produsele companiei. În acest caz, există două variante de comportament al antreprenorului: în cazul în care acesta își păstrează posibilitatea de a lucra pentru o parte a personalului cu normă întreagă și o parte a incendiilor, sau concedierea fără a da posibilitatea de a lucra toată munca cu fracțiune de normă, ceea ce duce la apariția unor subocupare. O altă specie de șomaj - șomaj pe termen lung. Ea descrie acea parte a populației, care este în mod constant lipsit de muncă sau locuri de muncă ciudat. Această parte a persoanelor care au pierdut sursa de venit legală, de obicei, se umflă rândurile lumii interlope.

Bazat pe necesitatea de a integra măsurile guvernamentale șomerilor și adecvate pentru a se asigura că activitatea tuturor, distinge rata șomajului înregistrat, care reflectă numărul de solicitanți de locuri de muncă șomerilor gata să înceapă să lucreze și cazurile înregistrate la Serviciul de Stat Ocuparea forței de muncă.

De asemenea, a lansat acest tip de șomaj este de șomaj ascuns. Acest tip este deosebit de important în condițiile economiei românești. Unul dintre aspectele de șomaj ascuns este ocuparea forței de muncă excesivă, adică o situație în care câțiva oameni fac lucrarea unuia, sau atunci când un specialist cu înaltă calificare angajat în muncă slab calificată. În ambele cazuri, există o utilizare ineficientă a forței de muncă. De asemenea, sub șomajul ascuns a însemnat muncă incompletă (parțială), care este ocuparea forței de muncă într-o fracțiune de zi sau săptămână. Se pare, totuși, că șomajul ascuns și combină exuberantă și subocupare. Într-adevăr, tezaurizarea forței de muncă este de obicei asociat cu nefuncționare considerabilă în timpul zilei de lucru, care este, timpul de lucru este utilizat incomplet. Pe de altă parte, ocuparea forței de muncă cu fracțiune de normă înseamnă că forța de muncă este utilizat în mod ineficient în comparație cu potențialul de producție.

Dacă luăm în considerare șomajul ascuns în cadrul economiei românești, se pune întrebarea de ce întreprinderile românești au ascuns șomaj, în ciuda piața muncii necontrolat de guvern și sindicatele? Motive pentru menținerea șomajului ascuns pot fi împărțite în două grupe: motivele pentru care șefii firmelor nu merg la concedierea în masă a angajaților, precum și motivele pentru care lucrătorii înșiși nu sunt concediați din întreprinderi, cu toate că veniturile lor sunt de multe ori abia ating minimul de existență și salariile cu întârziere de luni de zile.