Nici o idee despre ce fel de lucru Sfaturi pentru incepatori in hr

Ca de timid HR-novice pentru a deveni un adevărat specialist, ce se găsește în profesie, cât timp postazhirovatsya pentru a înțelege în cele din urmă, „această mea“ sau „Nu este al meu“, precum și în primul rând - precum și să crească în viitor, HR portal -tv.ru a declarat Albert Mitsevich. Șef de departament cu privire la munca cu personalul IFM „Sincer.“

- Albert ca sfătui începător să se apropie de-HR funcțională?

- La începători, care au ales o cariera in resurse umane, există 2 moduri:

1 cale - să se dezvolte ca HR-generalist cu creșterea ulterioară a directorului HR. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie pentru a câștiga experiență practică de lucru în toate domeniile de management al personalului: outsourcing HR, recrutare, de adaptare, de formare și dezvoltare, managementul talentelor, HR-branding și multe altele;

2 mod - dezvoltare pe orizontală: selectați unul (și, în unele cazuri - două) zone din cadrul funcției de resurse umane și de a îmbunătăți cunoștințele și abilitățile lor în ea.

Profesioniști adevărați, indiferent de vectorul ales de dezvoltare va fi întotdeauna în cerere de către angajator.

Înainte de selecția finală de HR ca profesie viitoare, am recomanda ca incepatorii urmeze cursuri de formare în această direcție. De multe ori de instruire pentru candidatul este liber. Astfel de variante sunt oferite de mai multe companii, atat romani cat si straini. Eu cred că este mai bine să-și petreacă una - două săptămâni și decideți că se potrivesc această profesie sau nu, decât să muncească ani și să înțeleagă că acest lucru nu face asta place foarte mult.

- În cazul în care pentru a începe să se familiarizeze în primul rând decât să facă mai târziu?

Acum profesia de HR a devenit necesară și în cerere, astfel încât studenții de azi aleg acest domeniu specific. Multe universități deschise departamente și facultăți în direcția de „Managementul Resurselor Umane“, care oferă tinerilor o calitate HR-educație. În paralel, elevii de formare au posibilitatea de a lua unul dintre programele, practicile și stagii în departamentele de resurse umane ale companiilor mari.

În opinia mea, un novice HR-manager al orice specializare ar trebui să înceapă drumul în personalul cu studiul dreptului muncii și principiile de birou personal de conducere - această cunoaștere este de o importanță vitală în profesia noastră.

De asemenea, este necesar să se examineze principiile de motivare a personalului, atât monetare și non-materiale, elementele de bază ale construirii structurilor organizatorice, precum și a obține o înțelegere a modului de a determina funcțiile principale de locuri de muncă ale angajaților.

Nevoia de scufundare în cealaltă direcție HR - recrutare, adaptarea, dezvoltarea personalului și managementul talentelor, comunicațiile interne și HR-branding, etc -. Acum depinde de specializarea aleasă.

- Recomandările dvs. pentru incepatori de a lucra în resurse umane ca un întreg - ceea ce doriți să avertizeze, ce să acorde o atenție.

- Dacă tocmai ai venit la profesie, pentru a înțelege orice lucru pe care îl oferiți la „bătrâni“ - o astfel de abordare va ajuta pentru a obține rapid o experiență bună, și un bine otrekomenduet tine în cadrul echipei. De asemenea, nu vă fie teamă să ceară sfaturi de la colegi personal cu experiență, de obicei, ca atunci cand asculta opiniile lor în calitate de expert.

Este extrem de important pentru un manager de angajare incepator, ca orice alt expert, aș numi urmărirea constantă de dezvoltare profesională. Într-o lume care se schimbă rapid, obținerea de cunoștințe suplimentare devine un important avantaj competitiv.

Alege ce-ți place: educație suplimentară în resurse umane, citind literatura de specialitate, schimbul de experiență cu colegii, să participe la conferințe, seminarii și mese rotunde. Principalul lucru - nu fi leneș și de a găsi timp pentru auto-învățare pe o bază de zi cu zi. Și nu uitați: răbdare și de muncă - puțin efort.