nerespectarea sistematică a obligațiilor de muncă de drept civil

În primul caz, în cazul în care nu există motive valide pentru neîndeplinirea responsabilităților funcționale, comitetului sindical, după ce au beneficiat de gestionarea proiectului de ordine și copii ale documentelor, localizând vina salariatului (acte, note explicative), timp de șapte zile, trebuie să ia în considerare problema concedierii.

o singură încălcare a legislației muncii responsabilități funcționale grosiere sunt considerate chiul, aderarea la alcool sau droguri, angajând furtul și divulgarea secretelor protejate prin lege, încălcarea de siguranță cu consecințe grave și altele.

Când este vorba de un comportament necorespunzătoare, încălcarea eticii profesionale, este mai degrabă normele nerostit, dar multe companii mari sunt crearea de coduri de conduită, cu care principiile morale, responsabilitatea pentru activitatea atribuită, confidențialitatea etc. Comportamentul neadecvat nu constituie un motiv pentru concediere. Un astfel de articol în cumpărături acolo.

Din punctul de vedere al comportamentului, și poate fi concediat de lege pentru a dezvălui informații confidențiale (n. 6, pag. În articolul 81), dar acest lucru ar trebui să fie prezentate dovezi suficiente. Puteți consulta, de asemenea la punctul 7.1 al articolului 81 alineatul (pierderea încrederii). Există cazuri în care un comportament incorect duce la concedierea a articolului 81 conform revendicării 5. Dar o încălcare a eticii implică adesea răspunderea disciplinară.

În ceea ce privește eliberarea de întârziere sistematică, indicația directă a motivului acestei TKRumyniyanet concediere. Cel mai adesea pentru călcarea cerere concediat. 5 h. 1 st. 81 LC RF ca pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor. Dar acest lucru trebuie să fie confirmat de, note făptuitor și martori oficiale explicative.

Eșecul sistematică a atribuțiilor de serviciu

Muncii kodekseRumyniyadistsiplina subordonarea muncii desemnate ca fiind consacrate în legi și alte reglementări, reguli de conduită acorduri. Condiții pentru respectarea de către toți angajații modul de activitate, taxe și drepturi astfel cum sunt definite de convenția colectivă este reglementată de normele interne. În afară de acestea, măsuri disciplinare pe baza fișelor de post și de gestionare a comenzilor, respectarea prevederilor TB etc. În baza Codului muncii, acestea oferă stimulente și sancțiuni, care sunt în creștere secvență. Remark, mustrare, concedierea. Nu sunt legi de penalizare specificate nu sunt permise.

Ce este concediat?

Lăsând la o parte remarca și admonestat, cu toate că acestea sunt importante în justificarea motivele concedierii, se va concentra asupra încetării raportului de muncă ca acțiune disciplinară cea mai radicală. Motivul concedierii, cu excepția rezilierii acordului de cooperare de muncă între părți, angajat sau expirarea contractului, sunt încălcări ale normelor prevăzute în documentele enumerate mai sus:

În primul caz, în cazul în care nu există motive valide pentru neîndeplinirea responsabilităților funcționale, comitetului sindical, după ce au beneficiat de gestionarea proiectului de ordine și copii ale documentelor, localizând vina salariatului (acte, note explicative), timp de șapte zile, trebuie să ia în considerare problema concedierii.

o singură încălcare a legislației muncii responsabilități funcționale grosiere sunt considerate chiul, aderarea la alcool sau droguri, angajând furtul și divulgarea secretelor protejate prin lege, încălcarea de siguranță cu consecințe grave și altele.

Când este vorba de un comportament necorespunzătoare, încălcarea eticii profesionale, este mai degrabă normele nerostit, dar multe companii mari sunt crearea de coduri de conduită, cu care principiile morale, responsabilitatea pentru activitatea atribuită, confidențialitatea etc. Comportamentul neadecvat nu constituie un motiv pentru concediere. Un astfel de articol în cumpărături acolo.

Din punctul de vedere al comportamentului, și poate fi concediat de lege pentru a dezvălui informații confidențiale (n. 6, pag. În articolul 81), dar acest lucru ar trebui să fie prezentate dovezi suficiente. Puteți consulta, de asemenea la punctul 7.1 al articolului 81 alineatul (pierderea încrederii). Există cazuri în care un comportament incorect duce la concedierea a articolului 81 conform revendicării 5. Dar o încălcare a eticii implică adesea răspunderea disciplinară.

În ceea ce privește eliberarea de întârziere sistematică, indicația directă a motivului acestei TKRumyniyanet concediere. Cel mai adesea pentru călcarea cerere concediat. 5 h. 1 st. 81 LC RF ca pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor. Dar acest lucru trebuie să fie confirmat de, note făptuitor și martori oficiale explicative.

Cum este concedierea unui eșec sistematic, fără o scuză rezonabilă a obligațiilor de muncă (p. 3 al art. 40 din Codul muncii)?

Contractul de muncă cu salariatul poate fi reziliat în caz de eșec sistematic, fără un motiv bun, sarcinile care îi sunt atribuite

contract de muncă sau regulamentele interne ale muncii, în cazul în care un angajat aplicat anterior măsuri disciplinare sau a colecției publice.

Trăgând din revendicarea. 3 linguri. 40 Codul Muncii din Ucraina nu este permisă pentru o singură încălcare a disciplinei muncii. Este posibil numai dacă o astfel de

încălcări au devenit sistematice. sistematic

încălcarea disciplinei de muncă sunt acei angajați care au o mustrare disciplinară sau publică pentru încălcarea disciplinei de muncă și a încălcat-o din nou.

Încetarea contractului de muncă conform revendicării. 3 linguri. 40 din Codul muncii

Nu este permisă în absența unei infracțiuni disciplinare specifice, precum și în cazul în care pentru

infracțiune a fost aplicată o sancțiune disciplinară, sau a publicului. Cu toate acestea, nu numai că a permis impunerea unei noi sancțiuni disciplinare, dar în cazul în care concedierea activități ilegale angajatului a continuat, în ciuda impunerii de sancțiuni. conexiune ЇІ

este necesar să se știe că nu toate sancțiunile impuse de către proprietar sau de un organism autorizat de către violator a disciplinei muncii sunt

o serie de măsuri disciplinare. Deci, nu contează în acest caz, astfel de sancțiuni juridice,

pierderea completă sau parțială a primelor ofensatoare

prevăzut cu titlu oneros sau un sistem de recompensare bazat pe performanță pentru anul, în ordinea transferului

Locuințe și altele, deoarece acestea nu sunt prevăzute de legislația privind răspunderea disciplinară. Ea nu poate fi considerat disciplinarea

incompetență serviciu de avertizare

sau o întârziere de până la un an de atribuire rang (sau numire într-un post mai mare), ca în art. 14

Legea statului Ucraina UQ sluzhbey aceste măsuri

se referă la măsuri disciplinare.

În cadrul măsurilor, publicul ar trebui să fie înțeles de blocare a pieței de blocare a pieței pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu, angajatul aplicate colectiv de munca (Art. 9 din Legea URSS a forței de muncă), o instanță prietenoasă, organizații non-guvernamentale din

conformitate cu dispozițiile și statutele care definesc activitățile lor. Luate în considerare

numai cei publice de colectare, cu suprapunerea zilei

că, înainte de emiterea ordinului (de instrucțiuni) de concediere nu a fost mai mult de un an, în cazul în care acestea sunt, desigur, nu este eliminat prematur.

Trăgând din revendicarea. 3 linguri. 40 Codul Muncii al Ucrainei recunoscut ca fiind legitim numai în cazul în care sancțiunile disciplinare publice și pentru cea anterioară

abatere de concediere au fost impuse cu respectarea

conformitate cu legislația privind răspunderea disciplinară. Înșiși încălcări ale disciplinei de muncă, lucrătorii admiși anterior, care sunt, în timp util, în conformitate cu legea, proprietarul sau autorizat al acestuia

corpul nu reacționează, nu poate fi baza pentru

încălcarea sistematică a taxelor de muncă ca o bază disponibilizări ale angajaților

Rubrica „Litigii“

KI Kenik, Judecător al Curții Constituționale a Republicii Belarus, onorat avocat al Republicii Belarus, doctor

Pentru o aplicare corectă a motivelor de concediere trebuie să se țină seama de faptul că demiterea lui n. 4 din art. TC 42 poate avea loc în prezența următoarelor condiții:

incapacitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu un angajat este sistematic. Concedierea pentru o singură încălcare a disciplinei muncii, indiferent de cât de dur, nu este permisă (cu excepția salariaților specificate în clauza 1 din articolul 47 LC ..);

Ei nu au fost îndeplinite funcționează îndatoririle;

incapacitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu angajatul a avut loc fără un motiv întemeiat;

un angajat a aplicat în prealabil măsuri disciplinare.

Cu toate acestea, o astfel de explicație a Plenului Curții Supreme a Republicii Belarus nu rezultă din dispozițiile alin. 4, art. 42 TC. După cum se poate observa din conținutul acestui alineat, contractul de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată și contract de muncă pe durată determinată, înainte de expirarea acestuia poate fi reziliat de către angajator într-un eșec sistematic la angajat fără un motiv întemeiat, sarcinile care îi sunt atribuite prin contractul de muncă sau reglementările interne ale muncii, în cazul în care aplicat anterior măsurilor disciplinare ale angajaților.

Interpretarea n. 4 linguri. 42 TC poate concluziona că demiterea din acest motiv poate avea loc numai în cazul în care angajatul are nu mai puțin de trei ori a permis încălcarea obligațiilor de muncă, iar două dintre ele au fost deja aplicate măsuri disciplinare care nu sunt răscumpărate sau retrase în conformitate cu stabilită comandă. Consumul de plural legislator al „măsuri“ cuvânt sugerează că sancțiunile disciplinare ar trebui să fie, cel puțin de două. Noi (cel puțin a treia) încălcarea atribuțiilor de serviciu va fi un motiv de concediere.

în încălcarea modului angajat a acceptat, în plus față de aplicarea, respectiv stvuyuschih sancțiuni disciplinare - o perioadă de până la trei luni și recidivează - pentru o perioadă de cel puțin doi ani;

în cazul încălcării sistematice a lucrătorilor de diviziuni structurale ale normelor care reglementează activitatea în ceea ce privește orele de lucru flexibil, un reprezentant autorizat al angajatorului trebuie să transfere date subdiviziune structurală a modului în general, stabilit de funcționare (Art. 130 LC).

În alte ramuri ale dreptului (administrativ, penal, de locuințe) sub sistematic, spre deosebire de repetiție se înțelege trei sau mai multe infracțiuni. Astfel, potrivit n. 15 st. 4 din Codul penal al Republicii Belarus în mijloacele sistematice de a lua o persoană pentru mai mult de două infracțiuni identice sau similare.

Având în vedere cele de mai sus, vă sugerăm să tragă în n. 4 linguri. 42 TC poate fi folosit în comiterea unui angajat pentru cel puțin trei încălcări, cu primele două dintre ele ar trebui să se aplice măsuri disciplinare.

Dar, practica arată că angajatorii se bazează pe reguli de decizie de numărul 2, face concedierea salariatului, conform revendicării. 4 Art. 42 TC pentru încălcarea repetată a disciplinei muncii. puncte corect KL Tomaszewski, din această poziție a Curții Supreme a Republicii Belarus va beneficia în mod sigur chiriași, care, după un singur caz de aducere a angajatului la acțiune disciplinară pe tot parcursul anului păstrează un astfel de angajat „pe cârlig“, cu posibilitatea concedierii pe n. 4 din art. 42 TC pentru o altă încălcare a disciplinei muncii. Noi credem că poziția Plenului a problemei privind motivele de mai sus trebuie să fie schimbat.

Astfel, concedierea pentru încălcarea disciplinei de muncă este permisă în cazul în care:

un angajat a aplicat măsuri disciplinare sub formă de comentarii sau mustrare pentru infracțiunile sale anterioare disciplinare, care nu sunt anulate sau eliminate;

angajat a comis o nouă infracțiune, care ar fi un motiv de concediere.

Atunci când se decide dacă eșecul de a lucra în mod sistematic obligații, luând în considerare numai acele cazuri de încălcări ale disciplinei de muncă, pentru care salariatul a fost supus scanări vzy disciplinare. Chiar dacă angajatul încălcat în mod repetat disciplina muncii și aceste circumstanțe sunt confirmate de acte, documente explicative și altele, dar nu a fost aplicat măsuri disciplinare, salariatul nu poate fi demis pentru sistematice neîndeplinirea obligațiilor de muncă. Înșiși încălcări ale disciplinei de muncă, lucrătorii admiși anterior, care sunt, în timp util, în conformitate cu legea angajatorul nu a răspuns, nu poate servi drept temei pentru concediere.

Nu pot fi luate în considerare și impactul unor astfel de măsuri, ca o pierdere totală sau parțială a primelor incriminate prevăzute de sistemul de remunerare, schimbarea timpului de eliberare, implicarea salariaților în răspundere și alte măsuri, deoarece acestea nu sunt măsuri de pedeapsă disciplinară.

Având în vedere cazul în costum de SUA pentru repunerea, instanța a constatat că reclamantul a lucrat ca paznic la angajator. Pe parcursul perioadei reclamantului a admis în mod repetat cazuri de deteriorare a companiei și eșecul acesteia de a asigura siguranța bunurilor. Pe baza angajatorului ordona reclamantului dublul valorii recuperabile a bunurilor pierdute. Aceste tulburări, la rândul lor, au stat la baza respingerea pretențiilor reclamantului. 4 art. 42 TC. Curtea a declarat concedierea ilegală și repus reclamantul la locul de muncă, din cauza faptului de a aduce la răspundere nu este un motiv de demitere a unui angajat pentru n. 4 din art. TC 42 și reclamantului răspuns-stvennosti disciplinare nu a fost implicat.

În plus, nu poate fi considerată o încălcare a disciplinei muncii:

care a avut loc la un alt angajator;

în cazul în care din momentul aplicării pedepsei disciplinare pentru vină a expirat termenul rămas singur de un an;

sancțiunile disciplinare nu prevăzute de legislație (o declarație de avertizare privind punctul de vedere, și altele asemenea.), impusă prin încălcarea ordinii în conformitate cu art. TC 199; aplicat de către o persoană neautorizată.

T. a respins de la locul de muncă, conform revendicării. 4 linguri. TC 42, a mers la tribunal cu o cerere instituției de învățământ de repunere.

Următoarele articole: