Neplata salariilor

Neplata salariilor - una dintre cele mai frecvente încălcări ale legislației muncii, care permit angajatorilor. Pentru această încălcare este asigurată nu numai răspunderea financiară și administrativă, dar și penale. În acest articol vom vorbi despre efectele adverse care pot apărea la organizarea salariilor neplătite.

În acest articol vă va învăța:

Responsabilitatea pentru neplata salariilor

Condiții de plată a salariilor stabilite de angajator și sunt fixate în actul organizațiilor locale, ocuparea forței de muncă sau contractul colectiv. Să ne amintim că organizația ar trebui să plătească salarii mai rar decât o dată la două săptămâni. În acest caz, plata trebuie făcută în termen de 15 zile calendaristice de la încheierea perioadei pentru care este evaluată. Această regulă se stabilește partea 6 a articolului 136 din Codul muncii.

Astfel, termenul limită pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii - e 30 (31 mii) zi a lunii curente. În a doua jumătate a salariului luni ar trebui să fie plătite cel târziu în a 15-a zi a lunii următoare.

De regulă, condițiile de plată a salariilor cu condiția organizării întotdeauna în Regulamentul privind salariile. Acest document este o condiție prealabilă pentru plata salariilor de mai jos.

Regulamentele cu privire la salarii

Pentru angajatori pentru plata cu întârziere a salariului sau neplata e sunt multiple tipuri de răspundere:

Să ne locui pe fiecare dintre aceste tipuri de răspundere.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Compensarea pentru întârzierea salariilor

Codul muncii stabilește responsabilitatea financiară specială pentru întârzierea plății salariilor. Această responsabilitate este stabilită prin articolul 236 din Codul Muncii.

Rețineți că acest lucru este valabil nu numai responsabil pentru plata cu întârziere a salariilor, ca atare, dar alte plăți. Deci, este necesar să se perceapă dobânzi pentru plata cu întârziere:

• de vânzare;
• retribuțiile angajaților de plecare;
• alte plăți datorate salariatului.

În acest caz, în cazul în care termenul de plată a salariilor (și a altor sume, situația lucrătorilor) vor fi sărite, angajatorul este obligat să acumuleze interes. Acest interes este calculat în conformitate cu normele stabilite prin articolul 236 din Codul muncii.

Trebuie remarcat faptul că compensarea pentru întârzierea salariilor plătite, împreună cu salariul și ar trebui să se reflecte în fluturașul de salariu.

Fluturaș pentru plata salariilor personalului

Valoarea compensației pentru întârzierea salariilor

Prin urmare, la calcularea compensației pentru plata cu întârziere a salariilor ar trebui să ia întotdeauna în considerare datele relevante privind rata-cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse.

Deci, pentru calcularea compensației este necesar să se ia scorul de o sută cincizeci de rata TsBRumyniyaot valoarea cheie de timp nu este plătită angajatului. Și această cifră este înmulțită cu numărul de zile de întârziere la plata salariilor.

Vă rugăm să rețineți că această restituire se calculează pentru fiecare zi de întârziere în salariu. Ea începe să curgă cu următoarele salariile dnyavyplaty, care este stabilit în organizarea locală a actului sau a contractului de muncă.

Prin urmare, chiar dacă întârzierea de plată a fost doar o zi pentru a doua zi trebuie să încărcați compensarea în conformitate cu normele stabilite prin articolul 246 TKRumyniyai plătească angajații cu salariul.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că despăgubirea se plătește numai pe suma care nu a fost plătită salariatului la momentul respectiv.

Vă rugăm să rețineți că interesul pentru întârzierea salariilor angajatorul trebuie să fie evaluate în fiecare caz, și anume indiferent de cauzele încălcării. Cu alte cuvinte, chiar dacă angajatorul nu este de vina pentru întârziere, acesta trebuie totuși să fie evaluate și să plătească compensația financiară angajat.

Descărcați documente legate de:

• Regulamentele cu privire la salariu >>>
• Acordul suplimentar să modifice termenii unei plăți >>>
• Ordinul privind deducerea salarizare valoarea daunelor materiale >>>
• Notificarea angajatului de a schimba termenii contractului de muncă în legătură cu schimbarea condițiilor de remunerare >>>

Pedeapsa pentru neplata salariilor

Astfel, neplata sau plata parțială în termenul prevăzut a salariilor și a altor plăți efectuate în cadrul raportului de muncă, prevede următoarele responsabilități:

• avertisment;
• o amendă administrativă asupra funcționarilor în sumă de la zece mii la douăzeci de mii de ruble;

• o amendă administrativă pentru organizațiile de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.

Această responsabilitate este prevăzută de paragraful 6 al articolului 5.27 din Codul administrativ.

Este de remarcat faptul că, în timpul verificării de rutină a conformității cu organizarea legislației muncii, inspectorii GIT aproape întotdeauna să acorde o atenție la momentul efectiv al plății salariilor. În plus, întârzierea efectuării plăților poate da naștere la un test extraordinar. Prin urmare, angajatorii trebuie să aibă grijă deosebită pentru a respecta termenele.

Răspunderea penală pentru neplata salariilor

O infracțiune numai în situații excepționale. În primul rând, observăm că răspunderea penală poate fi stabilită numai în ceea ce privește o organizație oficială, de obicei, CEO-ului. Această răspundere penală prevăzută la articolul 145.1 din kodeksaRumyniya penal.

În același răspunderea penală necesită prezența factorului mercenar. În conformitate cu Codul penal se pedepsește numai neplata salariilor, în cazul în care acesta este angajat de interes personal de mercenari sau alte șefului organizației.

În plus, există o întârziere de factori de timp pentru aplicarea răspunderii penale:

• mai mult de trei luni. În neplata parțială a salariilor;
• mai mult de două luni, cu deplină neplata salariilor.

Deci, cu deplină neplata salariilor pentru mai mult de două luni, șeful organizației amenință:

• amendă de până la o sută douăzeci de mii de ruble sau salariu sau alte venituri ale capului pentru o perioadă de până la un an;
• privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la un an;
• forței de muncă de până la doi ani, forțată;

• închisoare de până la un an.

Este clar că instanța de condamnare să ia în considerare faptele cauzei și să ia o decizie în conformitate cu gravitatea infracțiunii.

Drepturile lucrătorilor la neplata salariilor

În plus față de diferitele tipuri de răspundere în condițiile legii, poate avea loc un angajator, precum și alte consecințe nefavorabile pentru încălcarea. De exemplu, în cazul în care timpul de întârziere va fi de 15 zile sau mai mulți angajați au dreptul de a opri de lucru. Dar pentru aceasta trebuie să notifice în scris angajatorului.

Organizația, la rândul său, pentru întreaga perioadă de suspendare a muncii va trebui să-și păstreze lucrătorii câștigurile medii. Aceste norme sunt stabilite prin articolul 142 din Codul muncii.

În plus, într-o astfel de situație, angajatorul este întotdeauna un risc. Că lucrătorii depune o plângere la:

• la inspecția muncii;
• biroul procurorului.

În plus, angajații pot solicita instanței pentru recuperarea prejudiciului moral cauzat de plata cu întârziere a salariilor.

Pentru a rezuma. Neplata salariilor este o infracțiune gravă pentru care un angajator poate fi tras la răspundere. În plus, lucrătorii trebuie să fie evaluate și să plătească despăgubiri pentru întârzierea în salariu. compensare se calculează în conformitate cu normele stabilite prin articolul 236 din Codul muncii. Iar plata se face indiferent de vina organizației.

Anunțuri de numere viitoare