Datele cu caracter personal ale angajaților pe care angajatorul trebuie să le cunoască

Luând un angajat la locul de muncă, să-l întrebi diferite tipuri de informații despre tine. Primirea și dezvăluirea acestor informații este strict reglementată de capitolul 14 din Legea specială Federală a Muncii kodeksaRumyniyai „privind protecția datelor personale“ (Legea № 152-FZ). Acesta monitorizează respectarea normelor de Roskomnadzor. Legea prevede că un angajat este necesar să se încheie un acord special cu privire la utilizarea datelor cu caracter personal. Să vedem ce fel de articole director al unui salon de înfrumusețare ar trebui să negocieze cu angajatul.

Verificarea datelor personale despre angajat

Atunci când aranjarea angajatului la locul de muncă, pe care doriți să verifice datele personale despre el, puteți solicita informații de la terțe părți. De exemplu, dacă vrei să vorbești cu reprezentanții universității, unde a studiat angajat sau să cunoască opinia despre el de către colegii săi de muncă anterioare.

IMPORTANT!
Puteți cere recomandări de la locurile de muncă anterioare angajat doar cu acordul scris al acestuia.

Ca să nu semneze acorduri pentru fiecare ocazie specială, care poate fi costisitoare și nu foarte convenabil, face un punct cu privire la datele personale ale angajaților în contractul de muncă. Cazuri în care puteți solicita informații unor terțe părți, ar trebui să fie prevăzute în contract. De asemenea, clauza 3 din articol. 86 TKRumyniyaukazyvaet că acesta trebuie să fie, de asemenea, a declarat obiective, surse și metode de obținere a datelor cu caracter personal așteptate.

Informații specifice despre angajatului

O parte din datele pe care le nu au dreptul de a solicita din partea angajaților lor, dacă nu ați înregistrat în contract și nu au primit aprobarea în scris. În caz contrar, acțiunile tale sunt ilegale. Deci, ce vreau să spun? Nu poți fi interesat de convingerile politice, filozofice și religioase ale salariatului, identitatea sa rasială sau etnică, precum și detaliile vieții sale personale și de sănătate. Excepție reprezintă numai acele cazuri în care este nevoie de informația: de exemplu, în cazul în care starea de sănătate a angajatului afectează capacitatea sa de a îndeplini o anumită funcție. Toate aceste cazuri sunt prevăzute de legile federale.

IMPORTANT!
Conform revendicării 5. Art. 86 Codul Muncii, angajatorul are dreptul de a primi informații cu privire la aderarea la sindicatele angajaților publice sau activitățile sindicale, cu excepția cazului în care acest lucru este prevăzut de legile federale.

Atunci când este posibil divulgarea datelor cu caracter personal ale salariatului

IMPORTANT!
Datele pe care societatea trece la biroul fiscal, fondurile extrabugetare și alte autorități de reglementare nu necesită acordul salariatului. Acestea pot fi date cu privire la experiența de asigurare, venituri, etc. Furnizarea unor astfel de date - .. Obligația legală pentru fiecare companie.

Dar, ca și pentru divulgarea datelor cu caracter personal angajat - de exemplu, atât de răspândită astăzi apelurile de la banca, atunci când reprezentanții lor sunt interesați de ceea ce venitul oficial sau real al angajatului, - atunci trebuie să ne amintim că problema astfel de informații fără acordul salariatului nu are dreptul la orice manager de angajare, sau contabil, sau orice alt angajat al salonului.

IMPORTANT!
Cel mai bun al tuturor datelor personale cu reglementările de trafic din cadrul angajaților dumneavoastră salon pentru a familiariza cu confirmare de primire la întrebarea nu a apărut în viitor.