Negocierile ca o modalitate de a finaliza conflictul - prezentarea 9094-80

<<Факторы эффективности участия третьей стороны в конфликте

Mecanisme psihologice de negociere >>

Negocierile ca o modalitate de a finaliza conflictul. Tipuri de negociere. Funcția de negociere. Negocierile sunt un mediu vechi și universal al comunicării umane. Acestea vă permit să ajungă la un acord în cazul în care interesele nu coincid, punctele de vedere sau opiniile sunt divergente. Negocierile trebuie să ia decizii comune. Fiecare negociator decide să accepte sau nu la o anumită propunere. Articulația Soluția - o singură soluție, pe care părțile consideră ca fiind cel mai bun într-o situație dată. Există abordări diferite pentru clasificarea negocierilor. Principalele tipuri de negocieri. Informații. Funcția de negociere. Comunicativ. Negocierile privind extinderea soluțiilor existente. Negocierile care să conducă la efecte secundare. Reglementarea și coordonarea. Discuțiile cu privire la normalizare. Discuțiile privind crearea de noi condiții. Controlul. Distragerea. Discuțiile despre redistribuire. Propaganda. Întârziere. Soluția comună.

Slide 80 de prezentare, „conflict uman“ la lecțiile de psihologie pe tema „conflictele“

Dimensiuni: 960 x 720 pixeli, format: jpg. Pentru a descărca un diapozitiv gratuit pentru utilizare în psihologia clasă, faceți clic pe dreapta imaginii pe butonul mouse-ului și faceți clic pe „Save Image As. “. Descărcați întreaga prezentare a „Omul konflikt.ppt“ poate fi în dimensiune-zip arhiva de 1942 KB.

„Conflictele în societate“ - Evul Mediu. secolului XX. Erazm Rotterdamsky (c. 1466-1536). Curs 1. Ralph Darendorf (p. 1929). (Conflict ca disciplină științifică). Cea mai stralucitoare reprezentant - Erazm Rotterdamsky. Lumea antică. Eric Berne (1910-1970). Thomas Hobbes (1588-1679). Maks Veber (1864-1920). Karl Marx (1818-1883).

„Conflictele dintre oameni“ - Principalele forme de interacțiune umană. Concurența Lăsând compromis conflictului Colaborare Dispozitiv. Managementul conflictelor. Scopul general și nevoia de apartenență la un grup. Modelul de conflict. Cauzele conflictului. „Conflict“ Cuvântul provine din conflictus latin, inițial conceput ca o ciocnire.

„Conflictele“ - răbufnirea ta repels oameni. Furie, furie, agresivitate - sentimente distructive. Critica ta - de dragul criticii. Obiectiv: Într-un cuvânt, să încerce să depășească caracterul absurd. Până la 10 puncte. Tu reputat om de conflict. Tu: a). indiferentă; b). Nu ascund frustrarea; c). pierde definitiv starea de spirit.

„Conflictul uman„- ar putea fi considerat un algoritm de astfel de activități, care include șaptesprezece pași. Dependent de alcool. 13. 6. Soluționarea conflictelor Mecanisme intrapersonale. Factorii nefavorabili (factorii de stres) provoacă reacții de stres, adică, stres. Generează instalarea pe acceptabilitatea violenței.

Tot în tema de „conflict“ 13 prezentari