negocierea salariului efectiv

6 sfaturi despre cum să negocieze salariul

Printre Sovetov Dona au fost: „Dacă ți-a plăcut angajatorul, acesta este în mâinile tale,“ sau „Avem nevoie de un pic mai mult pentru a spune minciuni despre salariile anterioare.“ De asemenea, El a sfătuit să spună șefului tău că a primit o ofertă de muncă. În acest caz, trebuie să spun o minciună despre salariul într-un loc nou pentru a obține pentru a stoarce un șef mai. Dar negocierile ar trebui să fie transportate peste tot, pe baza în cazul în care vă place cel mai bine.

Nu atât de bine a știut cum să manipuleze conducerea sa, care într-un an el a fost capabil de a obține două zile libere beneficiază de doi angajatori diferite - fiecare dintre ele timp de șase luni. El spune că a reușit să obțină un salariu anual, după doar cinci luni. Dar apoi el a adăugat că a fost în tinerețe. Acum, el trebuie să cerșească și umili, și să ia la fel de mult oferta. Unele șocant modul în care el este capabil să aspirați. El a mulțumit de sute de ori, mint despre vârsta lui, și spune povestea a nouă kiddies, dar el nu a fost concediat.

După ce am ascultat Don, tocmai am vorbit cu experți în ocuparea forței de muncă și a dat seama că trucurile sale sunt încă de lucru. Nici unul dintre acești experți nu-mi place ideea de a spune o minciună pentru angajatori, dar toate acestea au fost de acord, și că unele dintre trucurile enumerate mai sus au avantajele lor. De exemplu, arată șeful că alți angajatori doresc să te angajeze, și în avans pentru a specifica mărimea plăților compensatorii.

Rusty Ruff, care a scris cartea „Puterea de talent: un nou manifest al latura umană a afacerii“ și fostul șef al HR-servicii de Electronic Arts și PepsiCo spune că solicitantul trebuie să explice în mod specific de ce el vrea să fie doar un astfel de salariu. Potrivit lui, acest lucru este la fel ca și aplicarea pentru un credit ipotecar pe aceeași formare a nămolului, pentru că aveți nevoie pentru a da managerului o explicație rezonabilă. De exemplu, dacă un angajator vrea să se mute în alt oraș, ar trebui să nu ezitați să-i explice că aveți doi copii care studiază în școlile private, și ai nevoie de o astfel de sumă pentru a acoperi costurile de formare a acestora.

Ruff, de asemenea, sfătuiește să nu treacă frontiera, pentru că trebuie să fii încrezător, dar nu obraznic. El recomandă să se pregătească pentru fiecare interviu. În primul rând, trebuie să decideți ce contează cel mai mult pentru tine - salariu, cariera de creștere și realizarea obiectivelor mari. Din ceea ce se poate refuza? Pentru unii sosskiateley nu mărimea atât de importantă a salariului ca perioadele de vacanță. Ar trebui să discute, de asemenea, plăți compensatorii.

Ar trebui, de asemenea, asigurați-vă că aveți informații cu privire la noul angajator, despre ce politici compania are în legătură cu angajații, ceea ce salariul ei sunt plătiți și ce beneficii puteți obține cu acest post. Pentru a face acest lucru, puteți citi bloguri ale colegilor viitori sau foști angajați ai companiei.

Ar trebui să descrie principalele metode în discuția salariilor.

Discutați despre salariul într-o conversație privată

Decide cu privire la cele mai importante

Ceea ce este cel mai important pentru tine? Severance plăti? Salariu? birou confortabil? O rezervare cu privire la absența concurenței? Înainte de începerea negocierilor, decide că chtanet scoase la licitație, și ceea ce puteți dona.

Măriți valoarea ta

Nu uita să vorbești cu angajatorul despre ofertele competitive sau alte interviuri pe care le-ați avut. Dacă delicat menționa, acesta va crește doar valoarea ta ca angajat in ochii angajatorului.

Aduna toate informațiile cu privire la un salariu posibil

Pe site-uri ca Linkedin.com Glassdoor.com și puteți afla ce nivelul salariilor și al sporurilor, în prezența angajatorului. Încercați modul în care puteți afla mai multe despre ce fel de salariu puteți obține. Angajații acestei companii ar putea menționa pe blog-urile lor.

Au condiții contractuale

Dacă managerul nu este de acord RC de efort să plătească, despre care vă întreb, oferă condiții contractuale. Treci la treabă, puteți arăta partea sa cea mai bună, forțând șeful să te cunosc.

Învață să te vinde

Continuă să te vinzi. Promovarea ideilor și pentru a rezolva problemele într-un nou loc de muncă. Cu cât apreciați angajatorul, mai mare salariu.