Ne așteptăm ca salariul mediu

În unele cazuri, este necesar să se calculeze salariul mediu?

Care sunt regulile generale de calculare a salariului mediu?

O procedură unică pentru calcularea câștigului mediu este stabilit în art. 139 TC RF. Pentru calculul ia în considerare toate sistemul preconizat de tipuri de plată de remunerare utilizate de către angajator în cauză, indiferent din ce surse au fost produse. Procedura de calculare a salariului mediu este aceeași pentru toți angajații, inclusiv cei care lucrează la condițiile de combinare (p. 19 al Procedurii).
În toate cazurile, câștigurile medii lunare ale unei persoane petrecut în întregime în perioada de decontare a timpului de lucru în ordine și standarde de muncă (taxe de locuri de muncă), nu poate fi mai mică decât un anumit salariu minim legal (n. 18 al Procedurii).

Ce plățile sunt luate în considerare la calcularea salariului mediu?

În Sec. 2 din Ordinul a stabilit că, pentru calcularea câștigului mediu sunt luate în considerare toate plățile sistemului de remunerare prevăzut. angajat de către angajator, indiferent de sursa acestor plăți:
- salariile, acumulate angajaților cu privire la ratele salariale, salariale (salariul) pentru timpul lucrat;
- salariile, acumulate angajaților pentru munca prestată ca procent din veniturile din vânzări de produse (lucrări, servicii), sau comision;
- salariile emise în natură;
- plăți legate de condițiile de muncă, inclusiv cele datorate reglementării regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și suplimente salariale procente), salariile au crescut în munci grele, lucrul cu alte condiții speciale de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și, plata muncii pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, ore suplimentare;
- sporurile și remunerația prevăzute sistem de remunerare;
- alte tipuri de plăți pe venit aplicate de către angajator în cauză.

Notă! În lista procedură plăți suplimentare efectuate de angajator, este deschis. Prin urmare, în calculul câștigului mediu pot include sporurile și indemnizațiile prevăzute de actele normative locale ale companiei. De exemplu, astfel de beneficii includ un cost suplimentar pentru sarcinile unui angajat temporar absente, fără eliberarea de la locul de muncă.

În cazul în care salariul angajatului stabilit cu coeficienții regionali (de exemplu, pentru funcționarea în nordul îndepărtat), acestea ar trebui să fie luate în considerare atunci când se calculează salariul mediu.

Care sunt caracteristicile calculul câștigului mediu în anumite situații?

La calcularea câștigul mediu salarial mediu zilnic utilizat în următoarele cazuri definite revendicarea 9 Procedură .:
- să plătească pentru vacanțe și compensații pentru concediu neutilizate;
- pentru alte cazuri prevazute TKRumyniya (cu excepția cazurilor în determinarea câștigurilor medii ale angajaților care au stabilit calculul rezumat al timpului de lucru).
Angajatul medie reală este determinată prin înmulțirea câștigurile medii zilnice privind numărul de zile (calendaristice, lucrători), în perioada, plata datorată.
Veniturile zilnice medii, cu excepția cazului când se determină câștigurile medii la plata pentru concediu și compensații pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv bonusuri și recompense, numărul de zile efective de lucru în această perioadă.

Câștigul salarial mediu zilnic pentru a plăti pentru concediu și compensații pentru concediu neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea sumei de salarii brute de 12 și 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).
În temeiul art. . Procedura 10 2 n, atunci când una sau mai multe luni a perioadei de facturare nu este pe deplin elaborat sau excluse de la ea, atunci când lucrătorul a fost înregistrat mediu, în conformitate cu revendicarea 5 Procedura de tranzacționare, câștigurile medii zilnice calculate conform formulei .:

Numărul de zile calendaristice în incomplet luna calendaristică se calculează după cum urmează:

Informații. În unele cazuri, legislația muncii prevede furnizarea de concediu de bază și suplimentare în zilele lucrătoare. Astfel, potrivit art. 291 TKRumyniyalitsam care au încheiat un contract de muncă de până la două luni de concediu sau pachet de plăți compensatorii plătite la rata de două zile lucrătoare pe lună de muncă. Potrivit alin. 11 Ordinea veniturile medii zilnice pentru plata concediilor prevăzute în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensației pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea sumei adăugate de fapt salariul pentru numărul de zile lucrătoare pe calendarul de șase zile lucratoare.

Atunci când se lucrează pe o fracțiune de normă (part-time săptămâna de lucru, o jumătate de zi) câștigurile medii zilnice să plătească pentru concediu și compensații pentru concediu neutilizate se calculează în funcție de ordinea în calendar sau de zile lucrătoare se acordă concediu salariatului. Prin urmare, utilizați regulile stabilite în revendicarea. 10 sau p. 11 Procedura.
Rețineți că există unele caracteristici ale calcularea câștigului mediu pentru a plăti pentru concediu de studii suplimentare. În conformitate cu clauza 14 din Procedura este condiționată de plata tuturor de zile calendaristice (inclusiv sărbătorile legale), care coincide cu perioada concediului pentru creșterea copilului acordată în conformitate cu școala certificat de provocare.
La determinarea personalului salariale medii care au fixat timp de urmărire a însumat, utilizând o medie de ore de tranzacționare (p. 13 Procedura). Acesta se calculează după cum urmează:

Salariul mediu se determină prin înmulțirea câștigurilor orare medii pentru numărul de ore de lucru conform programului angajatului în perioada în care de plătit.

Notă: În cazul în care înregistrarea timpului de lucru, definiția câștigului mediu pentru a plăti pentru concediu și compensare pentru concediul anual nefolosit se efectuează în conformitate cu normele generale stabilite de art. 139 TC RF, care nu este utilizat pe oră și câștigurile medii zilnice.

După cum sunt incluse în media câștigurilor prima?

Cum să ia în considerare la calcularea creșterea salarială medie a salariilor?

. În conformitate cu clauza 16 din Procedura cu o creștere a organizației (sucursale, sub) ratele de tarifare, salarii (salarii), remunerarea salariaților creșterile salariale medii în următoarea ordine:
- în cazul în care creșterea a avut loc în perioada de facturare - plata luată în considerare la stabilirea câștigurilor salariale medii și acumulate în perioada de facturare pentru creșterea anterioară în perioada, amplificat de factori de indexare. Acești coeficienți se calculează după cum urmează:

- în cazul în care creșterea a avut loc după perioada de facturare, înainte de debutul cauzei cu care menținerea câștigurilor salariale medii - a crescut veniturile medii, calculate pentru perioada de facturare;
- în cazul în care creșterea a avut loc în perioada de conservare a câștigurilor medii - o parte din salariul mediu a crescut de la data de creștere a ratei de tarifare, salariu (salariu) remunerația până la sfârșitul perioadei.

Notă: Dacă măriți plata salariului mediu care urmează să fie luate în considerare atunci când se determină câștigurile medii, stabilite în sume absolute, nu este în creștere.

Separat insista asupra calcularea salariului mediu pentru perioada de absență forțată. Reamintim că, în conformitate cu art. 394 caz TKRumyniyav de recunoaștere a concedierii sau transferul la un alt loc de muncă muncitor ilegal ar trebui să fie repus în corpul său fostul loc de muncă, având în vedere litigiul individual de muncă. În plus, autoritatea trebuie să ia o decizie de a plăti angajatului câștigul mediu pentru timpul trândăviei executată, sau diferența de remunerație pentru toate run-time de locuri de muncă plătit.
Potrivit alin. 17 din Procedura, în cazul în care în timpul absenței sale forțate în organizație (sucursale, sub) a ridicat ratele de tarifare, salarii (salarii), remunerația, câștigul mediu pentru o lungă perioadă de plată specifică de inactivitate impusă, sub rezerva ajustării în raportul de step-up. Acest raport se calculează după cum urmează:

Astfel, ca regulă generală de plată stabilită într-o sumă fixă ​​și valoarea absolută, coeficientul nu va fi aplicat creștere (p. 16, alin. 2 p. 17 Procedura).