Ne așteptăm ca creșterea raportului combinată a salariului mediu, revista „Ledger», № 15 pentru 2018
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
EA Shapoval, un avocat, un. U. n.
Sistemul de remunerare include ratele de tarifare (salarii), sporurile și indemnizațiile de natură compensatorie (de exemplu, pentru muncă în condiții nocive), sporurile și indemnizațiile pe bază de stimulente (de exemplu, aptitudini, vechime în învățământ) și sistemul bonus I art. 135 TC RF.
De multe ori, întrebările apar: Sub nicio modificare în sistemul de salarizare ar trebui să fie consolidat pentru rata conta și care plățile ar trebui să fie luate în considerare la calcularea? Pentru clarificare, am cerut Ministerului Sănătății specialistului.
Kovyazin Nina Zaurbekovna
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
„Formularea alin. 16 din regulament permite calcularea factorului compozit pentru a lua în considerare orice plăți lunare prevăzute pentru sistemele de remunerare, inclusiv prime, indemnizații, bonusuri. Angajatorii încearcă să calculeze coeficientul astfel încât să fie cât mai aproape de o schimbare reală în salariul lucrătorilor. Prin urmare, pentru a evita denaturarea schimbare reală a salariilor lucrătorilor, prestații, stabilit în intervalul de valori (de exemplu, 0-30% din salariu, sau la o rată de unu până la trei salarii), nu este necesar să se ia în considerare. La urma urmei, dimensiunea lor specifică nu este cunoscută dinainte. În ceea ce privește plățile, exprimate în termeni absoluți (de exemplu, 3000 rub.), Ele pot fi luate în considerare, deoarece acest lucru nu va duce la o denaturare a raportul compozit a. "
Astfel, atunci când se determină valoarea raportului consolidat de creștere a câștigurilor salariale medii este necesar să se respecte următoarele reguli.
1. Rata combinata trebuie calculată, în cazul în care creșterea ratelor tarifare, salariile, însoțite de modificări în lista tuturor plăților lunare prevăzute pentru sistemul de remunerare, și (sau) o creștere a dimensiunii beneficiilor definite anterior.
2. creștere O creștere a dimensiunii și (sau) schimbarea compoziției plăților stabilite pentru perioada de peste o lună, raportul combinat este calculat nu este necesară.
3. La calcularea raportului compozit nu este necesar să se ia în considerare plățile lunare stabilite în intervalul.
Se calculează coeficientul de sinteză în creștere a salariului mediu, după cum urmează:
Să considerăm un exemplu specific.
Exemplu. Calculul raportului consolidat la schimbarea sistemului de salarizare
/ Soluție / nu am luat în considerare la determinarea ratei de compozit:
- bonusuri trimestriale pe baza performanței pentru trimestrul în mărime de 40% din salariu, deoarece nu este o plată lunară;
- prima lunar pentru depășirea volumului de lucru la care se schimbă în sistemul de salarizare este de 10 până la 20% din salariu și după creșterea este de 10 până la 40% din salariu, deoarece este stabilit în intervalul.
Calculăm un raport de stimulare consolidate:
Alte articole din revista „Top Books“ la „Câștigul salarial mediu“:
România Cod poștal
prețurile de consum
folosit
pentru salarii de indexare
0 minim
salariu
Este folosit pentru a
Regulamentul salariilor
Credeți că avansul salariilor?
Noi credem pro rata pentru prima jumătate a anului o luna