Natura și valoarea culturii de întreprindere

Cultura Enterprise este o parte integrantă a organizației de afaceri. Ea se bazează pe conceptele generale ale culturii și indisolubil legate de ea.

Există interpretări diferite ale conceptului de „cultură de întreprindere“:

a spus R. Ryuttinger. că cultura antreprenoriatului - este un sistem de hrănit în comun și credințe reale și percepții despre valori.

A. Neuberger și A. Compa a culturii antreprenoriale includ suma de credințe, valori și reguli care o fac unic în felul său.

Lapusta MG dă următoarea definiție: Cultura antreprenoriatului - este definit, a dezvoltat un set de principii, metode și tehnici de entități de afaceri, în conformitate cu aplicabile în țară, regulile (publice) juridice (legi, reglementări), obiceiurile de afaceri, normele etice și morale, norme de comportament punerea în aplicare a afacerilor civilizate.

Definiția cea mai cuprinzătoare și detaliată oferă VD Kozlov. Constatând faptul că cultura întreprinderii „este un sistem de reguli formale și informale și normele de activitate, obiceiuri, tradiții, interese individuale și de grup, în special comportamentul angajaților structurii organizatorice a stilului de management, condițiile de muncă angajat satisfacție mărturie, nivelul de cooperare reciprocă și lucrătorilor care identifică cu întreprinderi și perspective de dezvoltare. "

Astfel, cultura activității antreprenoriale determină ce este clima, stilul relației și valoarea întreprinderii.

Orice organizație nou format dezvoltă propria cultură, care determină locul său, relațiile sale interne și externe și este imaginea de formare a strategiei, distribuția puterii, de luare a deciziilor, în comportamentul personalului.

Esența culturii organizației se reflectă în regulamentele adoptate de ritualuri și ceremonii, precum și mostre ale comportamentului informale.

Formarea unei culturi antreprenoriale este determinată de mai mulți factori:

civilizat mediul de afaceri extern
mentalitate socială și politică
de fapt, legislația în vigoare, stabilirea unor drepturi, obligații și responsabilități ale antreprenorilor, protejându-le de mediul dur,
antreprenorul și cultura corporativă

Elemente ale culturii antreprenoriale:

legalitate
punerea în aplicare strictă a angajamentelor și obligațiilor care decurg din legislație, relațiile contractuale și tranzacții juridice angajate, care se manifestă în refuzul de a nu numai de proprietate, ci și daune morale parteneri, concurenți, clienți, angajați
Târg care se ocupă supușii activității sale. Atitudine cinstit la oameni, clienti, parteneri, statul - este într-adevăr un semn de conducere al unei culturi antreprenoriale
antreprenori Conformitatea cu standardele etice generale, inclusiv etică profesională, regulile general acceptate de afaceri, conformitatea cu obiceiurile și moravurile, existente într-o societate, nivelul de cunoștințe necesar pentru a efectua de afaceri legitime, etc.

Un om de știință bine-cunoscut și economist B. Karlof identificat 10 caracteristici principale ale culturii de afaceri. ea: